職場遭人妒忌怎么辦？

　　人在職場，不僅要處理好自己的工作，很多時候需要面對的是人際關系。而職場里遭人妒忌，可能是最倒霉的一種情況。尤其是女同事之間，很容易因為自己不如他人，又不愿意面對這個事實，而產生貶低或者攻擊他人的情緒。

　　面對來自同事的妒忌之心，如果處理不好，很容易影響工作，需要采用巧妙的方法來化解。

　　小方是一家公司的部門經理助理，因為聰明能干，雖然工作時間不長但很受部門領導器重。不過，由于處處從領導的思想出發，也得罪了部門的同事。因此，小方遭到了同事們的不少議論，有傳言就說小方已經把經理哄得服服帖帖，對小方是特殊對待。

　　公司老總也聽到了這個傳言，要求部門經理要公平對待同事。這讓部門經理很為難，小方明明就是工作能力強，自己也沒有偏袒她。小方知道了這一情況后，就故意將一些私人交際費用發票拿到財務處報銷，財務人員很快發現了問題，向部門經理告狀，說小方亂報銷。部門經理趁機在大家面前批評了小方。

　　通過這件事，不少同事對小方的妒忌心就減弱了不少，而且部門經理也展現出了不偏不倚的處理態度，這是一個雙贏的局面。

　　小方采用了出錯的方式來化解自己所遭到的嫉妒，這是一種很聰明的方式。小方作為新人，理應出些錯誤再慢慢成長，但小方的良好表現就遭到了老員工的妒忌，這也導致了傳言的產生，而且這一傳言還困擾到了領導，可以說小方處在很被動的境地。如果極力澄清，有越描越黑的危險，而犯一個無關痛癢的錯誤，剛好可以化解眾人嫉妒的情緒，在心理上給了他們臺階下，這就能迅速起效。

　　但需要注意的是，所犯的錯誤不能影響到正常的工作，也不能故意犯一些原則上的錯誤，不可為了化解嫉妒而毀了自己的職業前途。

　　除了用出錯的方式來化解嫉妒，還可以采用博取同情的方式。比如你可以向公司里的“小喇叭”抱怨自己家庭、生活上的不順利，讓同事們覺得你并非完人，也有不為人知的隱情。單身的女白領可以抱怨找不到男朋友，已婚女白領可以抱怨丈夫懶惰等問題。這樣經小喇叭一傳播，即使無法立刻博得同事的同情，也可以緩和一些同事的嫉妒情緒，不會再處處針對你。

　　當然，如果可能，還是防患于未然，留心自己的一言一行，不要讓人起嫉妒心。

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　　很多人初入職場，角色轉換會有一點不適應。這個比較敏感的時期，很有可能會產生一定的負能量。這都是比較正常的事情，職場新人需要做的是如何將這個負能量變為進步的動力。

　　抱怨：生氣不如爭氣，抱怨不如改變;與其抱怨環境，不如改變心境。

　　初入職場難免有很多不適應，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經驗，一種成長的機會。別妄想改變大環境，要學會改變自己的心境。

　　推脫：沒有人愿意偷懶，只不過是缺乏誘人的目標。

　　職場新人最忌諱的就是推脫，敢于承擔責任是成功職場人必備的前提，推脫只會讓人覺得你在偷懶，沒有責任心，干不成大事。其實把目標定位在成長上，你就會明白，任何的責任、麻煩、失敗、困難，都是你成長的必經之路，經歷了這些，你依舊精神飽滿，你就離成功不遠了。

　　沮喪：失敗是對人格的考驗，沮喪是對能力的不自信。

　　失敗了，你會沮喪，沮喪之后呢，是一蹶不振，還是重拾信心繼續努力?唯有經歷了失敗，才能更珍惜成功，如果失敗后只是沮喪，你只會離成功更遠，要在失敗中找原因，不放棄，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。

　　逃避：逃避不一定躲得過，面對不一定更難過。

　　遇到困難了，第一反應是逃避，這是很多職場新人慣用的方法，種種想法讓你選擇了逃避。這時候一定要明白，逃避不一定躲得過，勇敢面對一切才是最好的處理方法，就算問題再多，困難再大，也要一步步解決好，最終會成功，在這個過程中，還會積累豐富的工作經驗和處事能力。