職場老員工為啥總是沒有安全感

　　在前一段的一個有趣的調查中，我們發現了一個有趣的結果，那就是在職場中，反而是那些讓人羨慕的高級老員工的職業倦怠感很強烈，而且，在職場中常見的最沒有安全感的人還是他們，這是為什么呢?

　　大趙：北京某服裝公司資深業務骨干，工作10年。

　　這幾年，我換了好幾個it公司，曾參與過創業，現在是基本上哪兒給錢多就去哪兒。

　　我這人有時候會為了諾言和感情留下來，雖然明知道繼續下去，發展空間不大。以前我去一朋友的公司答應他做滿一年，剛過去就有一家德國公司找我，年薪20多萬，但我為了諾言放棄了。有時候在一個公司做久了，會有感情，即使它在走下坡路。

　　久而久之，也會煩躁，不滿，比如覺得自己付出很多，但沒得到認可和回報。不過現在歲數大了，換工作不如以前容易了，所以也要好好考慮了。

　　分析：職場專家、北京東明成功人生心理咨詢中心的心理咨詢師胡凡說，高級管理者處于支配地位，工作動機強，而且薪水和公司提供的支持都比較好，所以比較穩定;普通員工一般都沒什么很大的業績，所以公司對他們的要求也不是很多。而老員工的責任更重，公司要求更高。

　　而且，老員工可能和公司一起奮斗過，但沒有被一起提升，所以會有很多不滿意的地方。it業發展速度快，研發人員要夜以繼日地工作才能跟上行業的發展，時間長了，如果不能獲得提升和加薪，很容易對自己的執著產生動搖，消極怠工。倦怠實際上是對現實不滿的一種宣泄。

　　有一些像大趙一樣的老員工為了感情留下來。在他們的價值觀中，忠誠、友情占重要地位。但如果待遇一直上不去，難免產生倦怠，其實是對老板不滿。

　　也有老員工并不想做出多大的成就，既然升不上去，跳槽也有風險，也就呆下來了。久之，出現倦怠感。所以，資深員工可以通過調整自己的動力系統，通過樹立更高的目標，激發成就動機，來消除職業倦怠感。

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　　老板到底喜歡什么樣的員工呢，小編告訴你。

　　有正確的是非觀，好惡分明，不優柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解的人，受現代企業老板歡迎。有創新思路的人將為企業注入新的活力;能給企業經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。

　　具有合作精神，輕松愉快地與他人交談，和諧地與人相處，往往是你廣結良緣，或成為團體領導者的先決條件。企業希望他的員工通過與公司客戶保持良好的合作關系，從而建立最佳的企業形象。

　　自身擁有青春活力。公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的年輕人。具有這些優點的你即使開始業績不太好，他人也樂意幫助你;相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那么其他方面的評價也會跟著受影響。

　　勇于認錯、懂得服從、心存感激偶爾失敗乃必然之事。但你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤;在接受上司的勸告時，你能否虛心接受，之后再找機會陳述自己的意見;情緒低落時是否會保持冷靜等。這些方面都會體現出一個人的內在素質。