職場(chǎng)のベテラン社員はどうしていつも安全感がないですか？

前段の面白い調(diào)査で、職場(chǎng)で、むしろ羨望される高級(jí)な老社員の興味深い結(jié)果を見(jiàn)つけました。

強(qiáng)いです。そして、職場(chǎng)でよく見(jiàn)られる一番安全感のない人は彼らです。なぜですか？

趙：北京のある服裝會(huì)社のベテラン業(yè)務(wù)の中堅(jiān)で、10年間働いています。

ここ數(shù)年、私はいくつかのit會(huì)社を変えました。起業(yè)したことがあります。今は基本的にどこでお金をあげたらいいですか？

私は約束と感情のために時(shí)々殘します。続けていくことを知っていますが、発展の余地はあまりないです。

以前、友達(dá)の會(huì)社に行って、彼に一年間いっぱい作ると約束しましたが、ドイツの會(huì)社が私を探してくれました。年俸は20萬(wàn)元です。

ある會(huì)社で長(zhǎng)く働いたら、感情があって、たとえ下り坂を歩いていても。

月日のたつにつれて、イライラしたり、不満を感じたりしますが、自分がたくさん払ったと思っても、認(rèn)めてもらえませんでした。

でも、今は年を取っています。

以前ほど楽ではないので、よく考えてみます。

分析：職場(chǎng)の専門(mén)家で、北京東明成功人生心理コンサルティングセンターの心理カウンセラーの胡凡さんによると、高級(jí)管理者は支配的な地位にあり、モチベーションが高い上に、給料と會(huì)社からの支持もいいので、安定しています。

に対する

の責(zé)任がもっと重くて、會(huì)社の要求がもっと高いです。

それに、ベテラン社員は會(huì)社と一緒に頑張ったかもしれませんが、一緒に昇進(jìn)されなかったので、不満なところがたくさんあります。

it業(yè)の発展速度が速く、研究開(kāi)発者は夜を日に継いで仕事をしてこそ、業(yè)界の発展に追いつけます。時(shí)間が長(zhǎng)くなりました。昇格と昇給が取れないと、自分の執(zhí)著に動(dòng)揺しやすくなります。

倦怠は現(xiàn)実に対する不満の一種である。

趙さんのようなベテラン社員が感情のために殘しています。

彼らの価値観の中で、忠誠(chéng)、友情が重要な地位を占めています。

しかし、待遇がずっと上に行かないと、どうしても疲れが出てしまいます。

いくら成果を上げたくないベテラン社員もいます。昇進(jìn)できない以上、転職にもリスクがあります。

久の、倦怠感が現(xiàn)れた。

だから、ベテラン社員は自分の動(dòng)力システムを調(diào)整することによって、より高い目標(biāo)を立てることによって、業(yè)績(jī)動(dòng)機(jī)を奮い立たせ、職業(yè)の倦怠感を取り除くことができます。

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正確な是非観があり、好き嫌いがはっきりしていて、優(yōu)柔不斷ではなく、テーマに対して、周?chē)欷我庖?jiàn)を気にせず、大膽に自分の意見(jiàn)を表現(xiàn)できる人は、現(xiàn)代企業(yè)の社長(zhǎng)に人気があります。

革新的な考えを持っている人は企業(yè)に新しい活力を注ぎ込みます。企業(yè)の経営方向を広げられる人材は會(huì)社の必要な人材です。

協(xié)力の精神を持っていて、気軽に他人と話(huà)をしたり、和やかに人と付き合ったりするのは、あなたが広く良縁を結(jié)んだり、団體の指導(dǎo)者になるための先決條件です。

企業(yè)は彼の従業(yè)員が會(huì)社の取引先と良好な協(xié)力関係を維持することを通じて、最適な企業(yè)イメージを確立することを望んでいます。

自身は青春の活力を持っています。

會(huì)社は健康、情熱、活力、積極的、積極的な若者を持ちたいです。

これらの長(zhǎng)所を持っているあなたは、業(yè)績(jī)がよくなくても、他人が喜んで助けてくれます。反対に、もしあなたが情熱に欠けていたら、動(dòng)作が鈍くて、他の面の評(píng)価も影響されます。

誤りを認(rèn)め、服従を心得、感謝し、たまに失敗するのは必然です。

しかし、挫折に遭った時(shí)、素直に自分の過(guò)ちを受け入れますか？上司の忠告を受けた時(shí)、謙虛に受け入れられますか？後で機(jī)會(huì)を見(jiàn)つけて自分の意見(jiàn)を述べます。気分が落ち込んだ時(shí)、冷靜さを保つことができますか？

これらの方面はいずれも一人の內(nèi)在する素質(zhì)を體現(xiàn)しています。