內向的な性格はどうですか？

異なった性格の人はすべて自分に適した仕事を探し當てることができて、自分の性格が內向的で話が好きでないため前途がないと感じないでください、職場の競爭力を昇格させたいならば、自分の優位を探し出して、外向的な性格の人の備えない條件を探し出して、そして十分にこの優位を利用して自分の才能を展示します。

大體一つに対して

このような環境の中で、同僚は自分でも挨拶に足を取られます。

ですから、必要な時に、あなたがこのような気配りしやすい環境から脫出できるところを探して働きます。

會議室や閉場時間帯の會社の食堂など、仕事に集中できます。

一般的には、組織の中には高度な集中と忍耐力が必要なものがあります。

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外向的な性格の人たちはこのような仕事が嫌いなのは間違いないです。

なぜ自分から進んでこのような任務を引き受けないのですか？そして、あなたは気軽にこの仕事を完成することができないだけでなく、助けもできます。

苦境を切り抜けるのは，まさに一挙両得である。

特に、あなたが新しい會社に入ったばかりの時、上司と同僚は必ずあなたを連れて各部門に行ってよく知ってもらいます。一緒に晝ご飯を食べたり、仕事が終わったら、どこかに集まってください。

本當に重要なことがない限り、皆さんの好意の招待を斷らないほうがいいです。

もちろん、この過程では、あなたは確かにいくつかのエネルギーを費やして適応しなければなりませんが、これは今後一人で會社の同僚との交際にもっと多くのエネルギーを費やしていくことが必要です。

手紙が信じられなくても、トイレは內気な人の一番いい友達かもしれません。もちろん同じ親友は資料をコピーしたり、書類を送ったりします。もちろん下の階でコーヒーを一杯買います。

仕事の一日に何回か充電する機會があることを許可してください。

「內向的な性格の人として、どんどん會議に慣れないかもしれません。

だから、自分から積極的にオフィスを離れる機會を探さなければならないです。オフィスビルの周りを一周するだけでも、考えを整理できます。次の會議が始まる前に、ガソリンをいっぱい入れてください。

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社長はどのような社員が好きですか？

正確な是非観があり、好き嫌いがはっきりしていて、優柔不斷ではなく、テーマに対して、周囲の意見を気にせず、大膽に自分の意見を表現できる人は、現代企業の社長に人気があります。

革新的な考えを持っている人は企業に新しい活力を注ぎ込みます。企業の経営方向を広げられる人材は會社の必要な人材です。

協力の精神を持っていて、気軽に他人と話をしたり、和やかに人と付き合ったりするのは、あなたが広く良縁を結んだり、団體の指導者になるための先決條件です。

企業は彼の従業員が會社の取引先と良好な協力関係を維持することを通じて、最適な企業イメージを確立することを望んでいます。

自身は青春の活力を持っています。

會社は健康、情熱、活力、積極的、積極的な若者を持ちたいです。

これらの長所を持っているあなたは、業績がよくなくても、他人が喜んで助けてくれます。反対に、もしあなたが情熱に欠けていたら、動作が鈍くて、他の面の評価も影響されます。

誤りを認め、服従を心得、感謝し、たまに失敗するのは必然です。

しかし、挫折に遭った時、素直に自分の過ちを受け入れますか？上司の忠告を受けた時、謙虛に受け入れられますか？後で機會を見つけて自分の意見を述べます。気分が落ち込んだ時、冷靜さを保つことができますか？

これらの方面はいずれも一人の內在する素質を體現しています。