單位集體旅游不能替代個(gè)人年休假

　　2004年8月，徐某大學(xué)一畢業(yè)即進(jìn)入濟(jì)南某科技公司。由于徐某聰明能干，頗受公司領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，屢獲獎(jiǎng)勵(lì)。去年，因徐某工作出色，公司安排徐某和其他業(yè)績(jī)出色的同事，共同參加了一次7天的出國(guó)游、一次5天的國(guó)內(nèi)游。到了年底，徐某打算和女友一起到海南旅游，遂向公司提出要休10天的年休假，結(jié)果被公司拒絕。公司拒絕的理由是：徐某已參加了公司安排的長(zhǎng)達(dá)12天的集體旅游，沒(méi)有資格再享受10天的年休假。今年初，由于種種原因，徐某離開(kāi)了該公司，后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付未休年休假工資補(bǔ)償5600元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。徐某可以享受10天的年休假，對(duì)其依法享有的年休假待遇，擁有自主安排休假時(shí)間與方式的權(quán)利。用人單位安排集體外出旅游屬于獎(jiǎng)勵(lì)或福利，是不能替代個(gè)人年休假的。第4條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。徐某的情形不在以上的范圍內(nèi)。第5條規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。徐某要求公司支付未休年休假工資補(bǔ)償?shù)囊螅诜ㄓ袚?jù)。

　　最終，仲裁委依法支持了徐某的主張。

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　　張先生：2014年9月，我被一家裝修公司招聘為后勤部人員，約定月薪為2000元。2015年1月1日，公司跟我簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，并開(kāi)始給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職第二個(gè)月的中旬發(fā)放1月份的工資時(shí)，單位說(shuō)公司資金周轉(zhuǎn)困難，暫時(shí)緩一緩再發(fā)，但絕不會(huì)不給的。

　　2015年10月底，單位說(shuō)沒(méi)有業(yè)務(wù)讓我們大家另外找工作。可到這時(shí)，單位已經(jīng)拖欠我10個(gè)月工資共1.6萬(wàn)元(老家來(lái)人時(shí)，我曾向公司借支過(guò)4000元)。我要求公司在我離開(kāi)單位前，將全部工資結(jié)清。經(jīng)理跟我商量，說(shuō)等客戶(hù)把工程款撥過(guò)來(lái)就給我，我同意了。過(guò)了些日子，我聽(tīng)說(shuō)有幾筆工程款已經(jīng)到賬了，但公司卻一直拖著不給工資。我每次打電話，經(jīng)理要么不接，要么就掛斷。公司和經(jīng)理都沒(méi)給我打過(guò)欠條，請(qǐng)問(wèn)：我這工資還能要回來(lái)嗎?

　　楊雪峰：你好，《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　《北京市工資支付規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。

　　公司拖欠您工資的做法違反了上述規(guī)定，為及時(shí)維護(hù)您的合法權(quán)益，建議您到公司所在地的勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。