單位集體旅游不能替代個人年休假

　　2004年8月，徐某大學一畢業即進入濟南某科技公司。由于徐某聰明能干，頗受公司領導賞識，屢獲獎勵。去年，因徐某工作出色，公司安排徐某和其他業績出色的同事，共同參加了一次7天的出國游、一次5天的國內游。到了年底，徐某打算和女友一起到海南旅游，遂向公司提出要休10天的年休假，結果被公司拒絕。公司拒絕的理由是：徐某已參加了公司安排的長達12天的集體旅游，沒有資格再享受10天的年休假。今年初，由于種種原因，徐某離開了該公司，后向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付未休年休假工資補償5600元。

　　仲裁委經審理認為,《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。徐某可以享受10天的年休假，對其依法享有的年休假待遇，擁有自主安排休假時間與方式的權利。用人單位安排集體外出旅游屬于獎勵或福利，是不能替代個人年休假的。第4條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。徐某的情形不在以上的范圍內。第5條規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。徐某要求公司支付未休年休假工資補償的要求，于法有據。

　　最終，仲裁委依法支持了徐某的主張。

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　　張先生：2014年9月，我被一家裝修公司招聘為后勤部人員，約定月薪為2000元。2015年1月1日，公司跟我簽訂了兩年期限的勞動合同，并開始給我繳納社會保險費。入職第二個月的中旬發放1月份的工資時，單位說公司資金周轉困難，暫時緩一緩再發，但絕不會不給的。

　　2015年10月底，單位說沒有業務讓我們大家另外找工作。可到這時，單位已經拖欠我10個月工資共1.6萬元(老家來人時，我曾向公司借支過4000元)。我要求公司在我離開單位前，將全部工資結清。經理跟我商量，說等客戶把工程款撥過來就給我，我同意了。過了些日子，我聽說有幾筆工程款已經到賬了，但公司卻一直拖著不給工資。我每次打電話，經理要么不接，要么就掛斷。公司和經理都沒給我打過欠條，請問：我這工資還能要回來嗎?

　　楊雪峰：你好，《工資支付暫行規定》第7條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　《北京市工資支付規定》第9條規定，用人單位向勞動者支付工資應當按照規定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。第13條規定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。

　　公司拖欠您工資的做法違反了上述規定，為及時維護您的合法權益，建議您到公司所在地的勞動行政監察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。