干部“加錢早退”需顧及社會公平

　　在湖南一些地方，近期有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務(wù)員50歲(或50多歲)以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，自愿提前退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或自愿提前退休。

　　一些干部加錢“早退”，各有理由。有的因為機構(gòu)改革崗位撤銷消化冗員，有的是為年輕干部“騰位子”，有的覺得“為官不易”，有的則是能力不濟，等等。雖然不能說沒有道理，但此舉顯然沒有考慮公眾感受，恐怕會傷及社會公平。現(xiàn)在，受老齡化程度不斷加重及養(yǎng)老金已空缺巨大等因素的影響，不僅退休人員的養(yǎng)老金上漲幅度偏小，難以跑贏物價;而且延遲退休已成定局，目前正在工作的一大部分人，將不可避免地遭遇延遲退休。在這個時候，一些地方干部不但可以“早退”，而且能夠享受更高待遇，很難讓公眾不產(chǎn)生想法。

　　是的，目前公務(wù)員退休工資來自于財政，與公眾的養(yǎng)老金無關(guān)。但此消彼長，一些干部“早退”后增加的待遇，會增加財政負擔(dān)，讓面對經(jīng)濟下行壓力的財政更加緊張;再者，這些公務(wù)員“早退”后，空出來的崗位需要有人補充，同樣會增加財政負擔(dān)，讓原本緊張的財政更難分出資金來支持經(jīng)濟社會發(fā)展、增加改善民生方面的投入。而這，無疑會影響社會公眾的獲得感。不僅如此，一些年滿50歲、工作年限滿20年的干部，正值工作經(jīng)驗豐富及年富力強之際，讓他們“早退”也有人才浪費之嫌;而加錢讓一些能力不濟的干部“早退”，違背了干部能上能下的用人原則。另外，干部“早退”后如果創(chuàng)業(yè)或到相關(guān)企業(yè)兼職，如果監(jiān)督不力，其沉淀權(quán)力也可能變現(xiàn)。如此一來，讓一些干部加錢“早退”，就有濫用公帑之嫌，同樣會傷及社會公平。

　　干部“早退”不是不可以，但需顧及社會公平。組織部門應(yīng)根據(jù)干部實際情況對其“早退”與否作出合理安排，該留用的就留用，該下的就下，不能讓賢者落寞，庸者得利;還有，對“早退”干部還要進行有效的管理和監(jiān)督，防止其一邊拿著退休工資，一邊利用沉淀權(quán)力謀取私利。