判斷公司可以給你多少工資的技巧

　　我們在求職中，尋求一個優秀的公司或企業的時候，最關心的一件事便是這個公司可以給我們開多少錢的薪酬。一般來講，從對公司的第一印象中我們很難辨別公司給我們的開出的工資是否過低，這里教大家6個方法。

　　嘗試邁出第一步。如果可能的話，你可以通過指定薪酬范圍來阻止雇主向你提供比你所尋求的更低的薪水。"這個數字應該是自己的理想報酬，"《對你的工資進行談判，如何一分鐘掙到1000美元(NegotiatingYourSalary,HowToMake$1000AMinute)》的作者杰克·查普曼(JackChapman)說，"所以，比如說，如果我所尋求的報酬是年薪在6萬美元的范圍內，那我應該從提出自己的報酬應該在8萬至9萬美元的范圍內開始。"問題的關鍵?提供行業數據，以及像往常一樣地突出你的工作技能和經驗，以支持你的薪酬要求，這樣它看起來就并不奇怪了。

　　用第一次的薪酬報價作為起點。永遠不要接受公司的第一次薪酬報價。"他們總是會留下一點回旋的余地。因此，原則上來說，你可以認為你有這10%的上漲幅度，"查普曼說。你所做的最糟糕的事情就是羞于討價還價。如果你以尊重的態度這樣做的話，它會表現為自信，而非驕傲自大。

　　考慮拒絕指出你的薪酬范圍。職業專家及《推回：聰明的女性如何要求--以及堅持--她們所想要的(Pushback:HowSmartWomenAsk--AndStandUp--ForWhatTheyWant)》的作者賽琳娜·瑞茲瓦尼(SelenaRezvani)說，詳細說明你的薪酬范圍過多地顯示出了你這一方的信息。取而代之的是，她建議指定一個數字："相比于給出一個[傳達出了]你愿意接受的最低的薪酬的范圍，不如要求一個可以用客觀標準來合理地維護的最高要求的數字。"

　　做到審慎調查。對公司和行業進行詳細的研究幫助你申請到了該工作職位，那么，對預期薪酬也進行同樣的工作。"你可以查看一些網上的薪酬調查或是試著找一些收集了在你所在地區的類似組織里的你的特定工作職位的數據的調查，"《基礎績效評估手冊(TheEssentialPerformanceReviewHandbook)》的作者莎倫·阿姆斯特朗(SharonArmstrong)說，"或者，你可以看看是否能找到一位愿意分享這反面的信息的人力資源從業人員。"

　　獲取內部信息。"如果某人在公司內部有一位值得信賴的朋友或導師，那他或她可以就薪酬水平的問題尋求內部人士的看法，"印步咨詢公司(InStepConsulting)創始人科萊特·埃利斯(ColetteEllis)說。諸如SimplyHired.com和Salary.com之類的在線網站都是能有所幫助的，但公司現任員工會給你更準確的信息。

　　要求獲得前期獎金。如果你對薪水報價并不滿意，你也可以要求獲得更多的休假時間、報銷學費和其它的福利。不過，你也可以看看雇主是否會用另外的方式讓薪酬報價變得更讓人高興。"要求獲得簽約獎金(signingbonus)，特別是如果這符合你的行業規范的時候，"瑞茲瓦尼建議。獎金可能來自于公司財務預算的另一個部分--并且提出這個要求也不會讓你有什么損失。

　　對公司或同地區類似的公司提前做一個大致的了解，相互比較之下，然后做出合理的薪酬評估。這樣當你找到一份合適的工作的時候，你便能判斷雇主是否給你開出了合理的工資待遇。