職場不會如出一轍,要逆向展開自己
不要一味以己度人,要多以人度己。在職場上,這種逆向的工作心態(tài)能夠幫我們解決很多棘手難題。
“讓對方的一扇窗成為自己的一面鏡子。”—-翻閱曾看過的幾本書后的感受。
羅馬時代有一傳說,一戶人家的傭人,在廚房不小心打破一瓶油,驚嚇的他嘗試用手把油再搯回去。
當時做飯都是燒木柴或麥梗,地板上的灰屑,也一起被傭人的手搯收起來。事后,傭人到井邊洗手,發(fā)現(xiàn)雙手去污神速。這個小錯誤卻意外的促成肥皂的誕生。
原來,油加上草木灰中的鹼成分,具有去污功能。一般人都不喜歡手滑膩膩的,會想盡辦法“去掉”油。但是若在油中“添加”鹼的成分,反而會讓“油”變成“去油”的額外功能。
這故事開展出一個啟示,有時候“不減不去”以逆向使用“添加”的方式,反而會讓一件事,多出了四面八方向的發(fā)展空間。
放眼目前職場的糾結(jié),上司執(zhí)意要“去掉”不順眼的下屬,這種案例是何其的多。
美國一家知名汽車公司,因一位高階主管的錯誤判斷,虧了1,000萬美元。高階主管引咎辭職,總裁說:“我才剛剛花了1,000萬美元訓(xùn)練你,怎麼可以輕易讓你走?”就人性與榮譽心來看,這位主管接下來應(yīng)該會更拚命為公司效命吧。
美國一位總裁巡視公司,發(fā)現(xiàn)一位員工,坐在窗戶前發(fā)呆很久。總裁詢問總經(jīng)理原因,總經(jīng)理回報說:”我們公司八~九成的創(chuàng)意,都是這位員工在窗前發(fā)呆時想出來的”。
職場犯錯,一定不可原諒嗎?
上班發(fā)呆,一定效益不彰嗎?
相處不順的人,就一定得去掉或發(fā)落邊疆地帶嗎?
主管看不順眼的人,就等同對公司毫無貢獻嗎?
對人而言,什麼價值標準才是權(quán)衡他現(xiàn)階段表現(xiàn)的一把尺呢?
是主管的個人喜好,還是數(shù)字效益,或是其他向度的貢獻?
你知道狗與貓,永遠作不了朋友的關(guān)鍵嗎?
因為狗高興時會張大眼睛,生氣時會瞇起眼睛。
貓恰恰與狗相反,瞇眼時,代表喜悅,圓睜著眼十足表示不滿。
狗與貓永遠站在自己角度,解讀對方,敵對對手。
職場人,應(yīng)嘗試不斷作心態(tài)的改變,不斷去嘗試去掉敵意,添加善意,不以己度人,多以人度己,讓對方的一扇窗成為自己的一面鏡。

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