職場不會如出一轍，要逆向展開自己

　　不要一味以己度人，要多以人度己。在職場上，這種逆向的工作心態(tài)能夠幫我們解決很多棘手難題。

　　“讓對方的一扇窗成為自己的一面鏡子。”—-翻閱曾看過的幾本書后的感受。

　　羅馬時代有一傳說，一戶人家的傭人，在廚房不小心打破一瓶油，驚嚇的他嘗試用手把油再搯回去。

　　當時做飯都是燒木柴或麥梗，地板上的灰屑，也一起被傭人的手搯收起來。事后，傭人到井邊洗手，發(fā)現(xiàn)雙手去污神速。這個小錯誤卻意外的促成肥皂的誕生。

　　原來，油加上草木灰中的鹼成分，具有去污功能。一般人都不喜歡手滑膩膩的，會想盡辦法“去掉”油。但是若在油中“添加”鹼的成分，反而會讓“油”變成“去油”的額外功能。

　　這故事開展出一個啟示，有時候“不減不去”以逆向使用“添加”的方式，反而會讓一件事，多出了四面八方向的發(fā)展空間。

　　放眼目前職場的糾結(jié)，上司執(zhí)意要“去掉”不順眼的下屬，這種案例是何其的多。

　　美國一家知名汽車公司，因一位高階主管的錯誤判斷，虧了1,000萬美元。高階主管引咎辭職，總裁說：“我才剛剛花了1,000萬美元訓(xùn)練你，怎麼可以輕易讓你走?”就人性與榮譽心來看，這位主管接下來應(yīng)該會更拚命為公司效命吧。

　　美國一位總裁巡視公司，發(fā)現(xiàn)一位員工，坐在窗戶前發(fā)呆很久。總裁詢問總經(jīng)理原因，總經(jīng)理回報說：”我們公司八~九成的創(chuàng)意，都是這位員工在窗前發(fā)呆時想出來的”。

　　職場犯錯，一定不可原諒嗎?

　　上班發(fā)呆，一定效益不彰嗎?

　　相處不順的人，就一定得去掉或發(fā)落邊疆地帶嗎?

　　主管看不順眼的人，就等同對公司毫無貢獻嗎?

　　對人而言，什麼價值標準才是權(quán)衡他現(xiàn)階段表現(xiàn)的一把尺呢?

　　是主管的個人喜好，還是數(shù)字效益，或是其他向度的貢獻?

　　你知道狗與貓，永遠作不了朋友的關(guān)鍵嗎?

　　因為狗高興時會張大眼睛，生氣時會瞇起眼睛。

　　貓恰恰與狗相反，瞇眼時，代表喜悅，圓睜著眼十足表示不滿。

　　狗與貓永遠站在自己角度，解讀對方，敵對對手。

　　職場人，應(yīng)嘗試不斷作心態(tài)的改變，不斷去嘗試去掉敵意，添加善意，不以己度人，多以人度己，讓對方的一扇窗成為自己的一面鏡。