未足額支付工資 職工解除合同享受補償

　　單位未足額支付職工梁某工資，梁某提出解除合同，是否享受經(jīng)濟補償呢?值得一看。

　　梁某于1979年被分配到榮成市某機械廠工作，2001年，寧夏某公司吸收合并該廠，注冊成立了山東某機械科技有限公司(以下簡稱機械公司)。2013年初，梁某依照公司安排擔(dān)任副總，月工資4000元。2013年底，寧夏該公司將其持有的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給上海某貿(mào)易有限公司。2014年1月1日，機械公司向梁某出具了管理人員職務(wù)解聘通知，解除了梁某的職務(wù)。從2月起，梁某雖正常上班，但機械公司未安排其工作，僅按威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付其工資。

　　2014年8月31日，梁某致函單位，要求恢復(fù)工作，發(fā)放正常工資，或依照法律規(guī)定解除勞動合同，由單位支付經(jīng)濟補償。9月13日，機械公司向梁某出具了解除勞動合同通知，同意解除勞動合同，并稱單位是根據(jù)梁某的要求而解除雙方的勞動合同的，根據(jù)《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟補償。2014年11月3日，梁某向榮成市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求機械公司補發(fā)工資，支付經(jīng)濟補償。仲裁委裁決后，機械公司不服，訴至榮成市法院。

　　法院認為，梁某正常上班，但機械公司無故不安排工作，故應(yīng)按梁某提供正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)梁某解除勞動合同前的工資。根據(jù)《勞動合同法》第38條及46條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。本案中，雖然是梁某提出解除雙方之間的勞動合同，但機械公司存在未及時足額支付勞動報酬的情形，故本案并不符合《山東省勞動合同條例》第28條第8、第9項的規(guī)定，機械公司應(yīng)當(dāng)向梁某支付經(jīng)濟補償。于是，法院判決：機械公司支付梁某2014年2月至9月的工資差額24468元、經(jīng)濟補償144000元。

　　一審判決后，機械公司仍不服，上訴至威海市中級人民法院。中院審理后，駁回其上訴，維持原判。