職工自愿加班 單位可不支付加班費

　　田某是某機械有限公司職工，雙方協商一致，簽訂了自2016年2月1日至2017年1月31日的勞動合同。合同約定：田某實行計件工資制，月工資2000元+計件提成，每月15日發放工資，雙方按規定向社會保險經辦機構繳納社會保險費。

　　田某因家庭經濟困難，為了增加收入，每天自愿加班1小時，每月平均能領取工資3500元，相同崗位的其他職工最高領取3200元。2016年4月15日，田某以家中有事為由提出解除勞動合同。當日，經單位領導研究，同意與其解除勞動合同，并出具了解除勞動合同證明，原因為由勞動者提出，雙方協商一致。勞動合同解除后，田某以每日正常工作時間超過8小時為由，要求單位支付每日1小時的加班費，單位拒絕，田某于是訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會。

　　庭審中，公司辯稱：對于職工加班，單位在員工手冊中作了具體規定：單位不鼓勵加班，因工作需要，確需加班者，應提前提交加班申請單，加班必須經直接領導審批，總經理批準方可，否則不予認可。并特別注明：未經事先請示批準加班，延時不計入加班時間。員工手冊依法制定，并組織全體職工進行了為期1天的集中學習，職工人手一冊。田某為增加收入，自愿加班，不符合單位支付加班費的規定，請求駁回田某的仲裁請求。

　　仲裁庭認為，山東省勞動廳、山東省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的規定》第8條規定：“用人單位依照法定程序制定的符合法律、法規規定的規章制度及雙方依法簽訂的勞動合同及有關協議(包括集體合同)可以作為處理勞動爭議案件的依據。”經耐心細致地向田某解釋勞動法律、法規及有關規定，田某當庭撤回了仲裁請求。

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　　工作中，職工因個人失誤給單位造成的損失，單位是否可以索賠呢?近日，法院審結了一起這樣的案件，判決駁回了單位的訴訟請求。

　　小張于2014年3月入職某熱能技術有限公司，2014年底，小張因漏訂了一個控制柜，結果導致某項工程被迫延期，公司被迫支付開發商違約金4萬元。為此，公司將小張辭退，并提起勞動爭議仲裁，要求小張賠償給公司造成的損失。仲裁委裁決駁回了公司的申訴請求，公司不服，提起訴訟。

　　法院審理后認為，雖然小張存在工作失誤，但雙方簽訂的勞動合同中并沒有就勞動者因工作失誤造成損失承擔賠償責任進行明確約定，故公司要求小張賠償損失的訴訟請求依據不足。法院于是作出了上述判決。