職場(chǎng)中的情商PK智商

　　為了在商界生存和成功，你需要強(qiáng)硬一點(diǎn)。

　　倫敦大學(xué)心理系教授Adrian Furnham認(rèn)為：“事實(shí)證明，那些脾氣壞的人更容易成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)。而職場(chǎng)中最大的謊言就是：情商比你的智商更重要。”

　　德國(guó)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)：那些脾氣好的女人一生中要比那些更具有男性強(qiáng)勢(shì)特質(zhì)的女人少賺4萬(wàn)歐元。

　　甚至可以這么說(shuō)，在情感上不敏感是一個(gè)值得驕傲的特質(zhì)。不久前，倫敦的一個(gè)最著名的企業(yè)家之一：Jon Moulton就說(shuō)幫助他成功的最重要的一個(gè)人格特質(zhì)就是：不敏感。他是對(duì)的，在工作中不敏感是一份十分強(qiáng)大的財(cái)富。

　　哈佛商業(yè)評(píng)論的前編輯Suzy Welch說(shuō)：“太多的同情心是很致命的。尤其是當(dāng)你要做出很艱難的人事決定或是給他人回饋時(shí)。女人們尤其如此。她們總想要以一個(gè)好母親的形象出現(xiàn)，在她們耕耘的花園里，問(wèn)題也因此種下了。”

　　情商高的另一特質(zhì)是：自知。而這也是十分危險(xiǎn)的。Furnham認(rèn)為：那些成功的人士都有些傲慢自戀。這對(duì)于女性又是個(gè)不利的因素。研究表明，男性更容易高估自己的能力;然而女性卻相反。她們低估、懷疑自己。Welch說(shuō)：“我們會(huì)想要一個(gè)懷疑自己的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”那些成功的管理者們很少會(huì)自我懷疑。與其談?wù)撨@些，他們更愿意聊聊體育。

　　那么，在工作中怎么合理運(yùn)用你的情商呢?

　　1. 在工作中，既不要做一個(gè)冰雪女王，也不要做一個(gè)地球母親。顯然，前者是更好的。但最好兩者都不要去做。能力、有效是最重要的。

　　2. 永遠(yuǎn)都別在工作場(chǎng)合中哭泣。

　　3. 如果你不太自信。那么你就去做一些自己感到害怕的事情。你會(huì)發(fā)現(xiàn)它們沒(méi)有那么恐怖。

　　4. 和那些和你在情緒上相反的人一起工作。如果你很強(qiáng)硬，就去找個(gè)有同情心的。如果你很柔軟，就去找個(gè)比較強(qiáng)硬的。別忘了讓他們?cè)谀忝看芜^(guò)于感性時(shí)提醒你。

　　5.如果你要做一些殘忍的事情(開(kāi)除員工，給一些消極的回饋)，記得第一時(shí)間去做吧。別拖延!壞消息最好是第一時(shí)間給出的!

　　6. 不要花時(shí)間去研究你自己好不好，試著去明白你自己的行為。想想看，你自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，然后再去為之努力。不要過(guò)于批判你自己。

　　7.試著去理解你在自己的團(tuán)隊(duì)中起了一個(gè)怎樣的作用，如果有困難，不讓找人和你一起去解決這個(gè)問(wèn)題。

　　情商高當(dāng)然不是壞事。重要的是：在家里和在工作場(chǎng)合中，需要的情商是不同的。

　　在家里，再高的情商指數(shù)都不過(guò)分;但是在工作中，需要的是情商并不要太高。要想成功，你就該明白何時(shí)去運(yùn)用你的情商，何時(shí)將自己強(qiáng)勢(shì)的一面展現(xiàn)出來(lái)。Welch說(shuō)：“對(duì)于我，情商高僅僅意味著成熟。如果僅僅是這個(gè)意思，那么高情商當(dāng)然是件好事。”