事業編制人員能否說走就走

　　劉某2013年大學畢業后參加某市事業單位公開招聘考試，被某小學聘為數學老師，雙方簽訂了為期3年的聘用合同。工作2年后，劉某想自己出去闖一闖，于是在2016年3月份向學校提出解除聘用合同。學校考慮到自己的工作計劃和人員安排問題，沒有同意劉某離職的要求。一個月后，劉某跳槽到一家教育培訓機構工作。學校得知此事后，要求劉某繼續到單位上班，否則將對其進行處分。劉某認為，自己已經提前30天通知單位解除聘用合同了，聘用合同已經解除。

　　學校是事業單位，與企業單位不同，事業單位與受聘人員之間聘用合同關系的解除，不適用勞動法的相關規定。根據《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，受聘人員有以下情形的，可以隨時單方面解除聘用合同：(1)在試用期內的;(2)考入普通高等院校的;(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;(4)依法服兵役的。除了前述四種情形外，受聘人員解除聘用合同的，應當與聘用單位協商一致，未能協商一致的，受聘人員應當堅持工作，繼續履行聘用合同規定的權利義務;6個月后，受聘人員可以再次提出解除聘用合同，如仍未能與聘用單位協商一致的，受聘人員可以單方面解除聘用合同。

　　目前，事業單位工作人員的身份是比較復雜的，有些有正式的事業編制，實行的是聘用制，有些沒有事業編制名額，只能與單位簽訂勞動合同。在這些工作人員的辭職問題上，必須要進行一定的區分。有正式事業編制的工作人員辭職的，適用原人事部發布的《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的規定;無事業編制的工作人員辭職的，應當適用勞動法的相關規定。

　　《勞動合同法》第96條規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”簡而言之也就是：特殊法有規定的，優先適用特殊法;特殊法無規定的，適用一般法。這樣既解決了本法與現行的事業單位人事管理制度的銜接，解決了事業單位聘用合同無法可依的局面，也為事業單位人事制度改革留下空間。