職場上辦事：分清場合和對象太重要了

　　隨機應變是一門藝術，雖然奧妙無窮，但也并不像九霄云煙，令人不可企及，它來自于一個人的知識積累，人情世故的煉達，超凡脫俗的洞察判斷能力，是經過長期的生活和工作錘煉而凝成的。

　　說話要分場合，場面上的人自然要說場面上的話。“公私分明”是一條在什么時候都很有效的游戲規則。所以，辦公室里不能亂說話，即使說也要說公事，不要摻和私事，別人沒興趣會讓你掃興，別人有興趣可能對你會更糟。

　　場面上的人說話要有分寸。分寸拿捏的好，很普通的一句話，也會平添幾許分量，話少往往精到，給人感覺深思熟慮。話太多太密往往容易失控，重復率高不提，話的質量隨數量的上升而下降。頭腦發熱，忘了什么能說什么不能說，公事私事攪在一起，徹底曝光。

　　做人要低姿態一些，是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什么不好。

　　不要人云亦云，要學會發出自己的聲音。老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什么你也說什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發出自己的聲音，應該敢于說出自己的想法。

　　辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所。我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學家調查研究后發現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。

　　其實，不僅說話在要分清場合，做事也應該分清場合，也許你做了一件沒有影響的事，可是就因為你選的場合不對，讓附近的人討厭你，那多冤啊。所以我們在事情前或說話前都應該想清楚，你在這個地方說話或者做事方不方便，會有會給別人帶來影響。好樣就能避免好的不應該發生的事情了。