職場(chǎng)拒升族：對(duì)升職SAY NO！

　　職場(chǎng)拒升族，是指職場(chǎng)中面對(duì)升職機(jī)會(huì)卻毅然說不的員工。這一類人通常工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出。他們的口號(hào)是：老板，我不是混混，我只是有更好的選擇。

　　其實(shí)也并不是所有的升職都是好機(jī)會(huì)，職場(chǎng)拒升族們也都有他們各自不同的理由拒絕升職。

　　升職，有時(shí)也就是聽起來好聽點(diǎn)兒。升職后隨之而來的還有各種煩惱：上班時(shí)間不能隨便跑，幾乎每天都要開會(huì)，還容易“拖堂”，業(yè)余時(shí)間被侵占太多;而且絕大多數(shù)都會(huì)對(duì)著大老板，容易壓抑;周末也經(jīng)常要加班，而單位還有個(gè)變態(tài)的規(guī)定，普通員工加班能調(diào)休，一旦當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)加班反而不能調(diào)休;最重要的，當(dāng)主管后，要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，責(zé)任重大，而且團(tuán)隊(duì)的好壞直接牽涉到自己的薪水。

　　位置做得越高，肩上的責(zé)任也越重，生活的樂趣也失去得越多。要是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，就身不由己了。工作時(shí)間內(nèi)，全力以赴，但工作時(shí)間之外，就得活的自由點(diǎn)，享受一下生活。

　　沒有職業(yè)發(fā)展空間，你的職涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的“發(fā)展性”決定了你能否達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。積累了足夠的職業(yè)含金量、核心競(jìng)爭(zhēng)力，但沒有空間去發(fā)揮，你一定會(huì)抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，想來一定是件不劃算的事。

　　選擇停步不前，有一部分人持“健康”理由。他們有個(gè)共同點(diǎn)：病得怕了。寧愿要多一些私人空間，生活規(guī)律一點(diǎn)，還自己一個(gè)健康身體再說。

　　實(shí)際上有相當(dāng)一部分人根本不適合呆在管理層，只是他們自己沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。很多年輕人都是稀里糊涂就當(dāng)上了老板，其實(shí)他們根本就不清楚什么是管理。這牽扯的不只是收支平衡、按期交貨的問題，你還要懂得如何去領(lǐng)導(dǎo)別人。不論你的工作做得有多么出色，都不能拿來作為晉升的砝碼，別以為自己做得好就可以去管理別人。

　　一旦升職加薪，就沒有自己的生活了。、這不是開玩笑，升職后，要面對(duì)的責(zé)任更多了，工作上的義務(wù)也更大了，加班那是肯定的，私人空間與時(shí)間被剝奪也是必須的。

　　就小白而言，現(xiàn)在基本不用加班，偶爾的突發(fā)狀況另當(dāng)別論。每年基本上會(huì)去非洲出差1～2次，其他時(shí)間都是正常上下班與雙休。旅游、健身、休閑甚至讀在職MBA ，這些事情都不耽誤，所以覺得過得還是挺滋潤(rùn)的。

　　再看看小白上司的生活，他在銷售公司里基本是幾人之下幾百人之上的位置，常年駐扎在非洲，不是一地，而是在非洲各國(guó)之間飛來飛去。每年平均回國(guó)1～2次，多是在階段工作總結(jié)時(shí)期。過年、過節(jié)回家這些想都不要想，妻子孩子父母都在國(guó)內(nèi)，只能靠視頻、電話偶爾聯(lián)絡(luò)下。家里基本上是完全不能指望他的，他光工作都忙不過來的。中國(guó)駐非洲的企業(yè)這么多，他要一直保持業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng)，所以拜訪客戶、拉關(guān)系這類的工作一定要做到位。于是抬頭紋、表情紋這些都是眼見著就出現(xiàn)了。

　　所以為了保證自己的生活質(zhì)量，小白拒絕升職，覺得維持現(xiàn)狀是最好的選擇。