- Non, Non!

Non - promotion sur le lieu de travail

Cette catégorie de personnes est généralement très compétente et très performante.

Leur slogan est: patron, je ne suis pas un connard, j 'ai juste un meilleur choix.

En fait, toutes les promotions ne sont pas une bonne occasion, et les refuseurs ont des raisons différentes de refuser leur promotion.

C 'est parfois mieux.

Il y a ensuite des problèmes: les heures de travail ne peuvent pas courir, les réunions se tiennent presque quotidiennement, il est facile de ? tra?ner ? et les heures de loisirs sont trop souvent occupées; et la plupart du temps, les grands patrons, sont facilement déprimés; les week - ends, il y a aussi une Disposition perverse selon laquelle les heures supplémentaires du personnel ordinaire ne peuvent pas être redéployées une fois qu 'ils sont à la tête d' une équipe; et surtout, lorsqu 'un superviseur gère une équipe, les responsabilités sont importantes et le bien - être de l' équipe est directement liée à son salaire.

Plus la place est grande, plus les responsabilités sont lourdes, plus le plaisir de vivre est perdu.

S' il est le chef, il n 'y a rien à faire.

Pendant les heures de travail, faites de votre mieux, mais en dehors des heures de travail, il faut vivre et profiter de la vie.

Non.

L 'espace, ta carrière est comme la mort.

Le ? développement ? de votre carrière détermine votre aptitude à atteindre vos objectifs professionnels.

Si vous accumulez suffisamment d 'argent, de compétitivité de base, mais pas de place pour jouer, vous vous plaignerez certainement que les héros n' ont pas de place dans la vie, que les salaires et les places à l 'heure actuelle vous coupent le développement durable de votre carrière, ce qui n' est pas rentable.

Certains ont choisi de ne pas aller de l 'avant pour des raisons de santé.

Ils ont un point commun: ils sont malades de peur.

Mieux vaut avoir de l 'espace privé, de la vie plus régulier, un corps sain.

En fait, une grande partie de la population n 'est pas apte à rester à la direction, mais elle n' en est pas consciente elle - même.

Beaucoup de jeunes gens sont devenus des chefs de famille, mais ils ne savent pas ce qu 'est la gestion.

Il ne s' agit pas seulement d 'équilibrer les recettes et les dépenses, de respecter les délais de livraison, mais aussi de savoir comment diriger les autres.

Peu importe l 'excellence de votre travail, vous ne pouvez pas utiliser comme poids pour la promotion, ne vous croyez pas capable de bien gérer les autres.

Une fois promu, il n 'y a plus de vie.

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Pour ce qui est de blanc, il n 'y a pas beaucoup d' heures supplémentaires, et les imprévus occasionnels ne sont pas les mêmes.

En gros, il effectue un ou deux voyages par an en Afrique, le reste du temps étant normalement consacré aux heures de travail et aux pauses.

Le tourisme, la gym, les loisirs et même la lecture en cours d 'emploi

Regarde encore blanc.

Sa vie, où il se trouve au - dessus de quelques centaines de personnes dans les sociétés de vente, se trouve tout au long de l 'année en Afrique, non pas en un lieu, mais en un vol entre les pays africains.

En moyenne un à deux retours par an, le plus souvent au cours de la période de synthèse de la phase.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Il ne peut pas compter sur lui, il ne peut pas travailler seul.

Comme il y a tant d 'entreprises chinoises en Afrique, il faut qu' il continue d 'enregistrer une croissance régulière de ses performances.

Alors, on lève la tête et on voit tout ?a.

Pour garantir sa qualité de vie, blanc a refusé d 'être promu, estimant que le maintien du statu quo était la meilleure option.