Accumuler L 'Expérience Professionnelle: Faire Un Pas De Plus Que Les Autres

Sur le lieu de travail, l 'expérience est l' un des principaux indicateurs de la valeur d 'une personne.

Ce que l 'on appelle l' expérience, c 'est simplement l' appropriation massive de l 'information et, en cas de problème, la recherche de fragments similaires de ce que l' on sait ou que l 'on a vécu pour réagir de la manière la plus efficace et la plus appropriée.

L 'expérience accumulée est une le?on importante et nécessaire pour tout le personnel.

Ce qui vous intéresse le plus, c 'est de savoir dans quelle mesure ils sont pris en compte dans votre carrière et de quelle manière les différents jugements sont faits.

Et c 'est là que se trouve l' écart de puissance entre les nouveaux employés de bureau et les cadres supérieurs.

Il y a une accumulation professionnelle visible - la pile de cartes que vous ne savez pas d 'où elles viennent.

L 'inconscient jette Cette pile de cartes dans un tiroir à la main, tandis que les personnes intéressées consacrent du temps à les trier: ressources essentielles, clients potentiels, experts de l' industrie, services à des tiers, etc.

Mais si ce n 'est qu' à ce stade, vous pourrez probablement être remplacé par un "propriétaire de carte de visite universelle" de plus en plus populaire sur le marché.

Personne ne nie le r?le important des ressources humaines dans l 'Organisation des carrières, mais comment faire pour pformer un nom inconnu sur la carte en un outil de travail?

Lors d 'un voyage, plusieurs collègues ont échangé leur carte de visite avec un grand personnage.

Il y avait un peu de confusion, beaucoup de gens étaient réunis, et l 'espace de communication était limité à l' auto - présentation et aux simples salutations.

En rentrant chez moi, j 'étais sur le point d' ouvrir mon ordinateur et de rassembler les informations sur cette carte dans la base de données, mais j 'ai re?u par accident une copie d' un mail qui m 'a été envoyé.

C 'est l' un de ses collègues qui, au nom de nous tous, a envoyé un mail à "Big person", en gros pour se présenter, pour le remercier de son accueil chaleureux et pour l 'espoir de poursuivre les échanges et de renforcer la coopération à l' avenir.

Ce que je ressens à ce moment - là, c 'est l' admiration.

Je réalise que ce pas, plus que la plupart des gens, est en fait un processus très important d 'activation, qui fait de la Carte glacée une personne vivante, et qui se fait conna?tre et se souvient de toi.

Ne sous - estimez pas ce pas.

Il n 'y a pas beaucoup de co?ncidences dans le monde, si quelqu' un d 'autre réussit, il a forcément raison de réussir - essayer de le trouver, c' est toi qui réussiras la prochaine fois.

Tous ceux qui ont travaillé sur le terrain ont connu de nombreux succès.

Ces hauts moments glorieux nous amènent, en plus de l 'expérience opérationnelle qui peut être reproduite en permanence, une chose tout aussi importante, c' est la confiance.

Pourquoi plus les athlètes qui ont participé à de multiples concours internationaux font - ils preuve d 'une grande générosité, plus les petits joueurs qui viennent d' arriver, même s' ils s' entra?nent mille fois en temps normal, tremblent de peur de se tromper?

Je t 'aime, c' est la vie que je voudrais, simple et tranquille, avec toi.

On ne peut raisonnablement présumer qu 'il y a eu un certain nombre de succès dans le passé.

Mais avec la confiance, il y a une attitude qui se fait à l 'égard de qui, un courage invétéré.

Et cette confiance s' accumule sans aucun doute à partir de chaque expérience professionnelle, de tout petit à petit, jusqu 'à ce qu' elle se consolide.

Lao Zhao a fait ses devoirs lors d 'un entretien avec une grande entreprise cette année - là.

Il a non seulement cherché en ligne les "passages faciles" selon le nombre habituel de trajets, mais aussi étudié attentivement la taille, la structure, le type, les valeurs des entreprises candidates, et même l 'histoire de leur développement.

Le résultat de cette série d 'actions a été que, dans ses échanges avec l' agent d 'entretien, il a pris l' Initiative de parler en quelques mots et a rapidement gagné le sentiment de l 'autre.

En plus de son expérience, l 'étude de l' entreprise lui a permis d 'être distingué parmi de nombreux candidats.

C 'est là que se situe l' Organisation des carrières.

Il est intéressant de noter qu 'il y a aussi une minorité autour de nous et que la connaissance de l' accumulation professionnelle est biaisée.

A leurs yeux, tous les succès ont un contexte, toute la coopération est basée sur l 'humanité, tous les progrès sont acquis par la lutte...

Plus ils s' accumulent, plus ils s' accumulent de sentiments négatifs, plus les poubelles émotionnelles deviennent pleines, même si elles sont rentables à court terme, le résultat final doit être de s' écraser.