老跳槽者其實更難開心

　　投身到崗位中去，對工作保持積極和認同的態度，不僅能提高效率，而且會讓你越來越有激情，整體幸福感也會增加。相反，不斷轉換工作，則會更容易對工作心生厭煩，出現職業倦怠。荷蘭鹿特丹伊拉茲大學職業與組織心理學系教授阿諾德·貝克等表示，利用好身邊的各種社資源，打造一個舒適的工作環境，與同事保持良好溝通等，都有助于投入工作。

　　與其到處尋尋覓覓，不如安下心來把手頭工作做好。也許，快樂自然就會來到你身邊。

　　職場專家建議，跳槽前職場人士最好做好三個準備。

　　一是新工作的發展目標是否符合自己的性格、特長與興趣。當你從事的工作，既符合自己的性格熱點又是自己所擅長和愛好的，那么就能夠快速從千軍萬馬中脫穎而出，這是職場中很重要的一點。

　　二是工作是否有可持續發展空間。因為選擇跳槽就是為自己選擇一個更為廣闊的發展空間，要不斷提升自己技能、可以延續自己的專業能力、行業發展空間巨大。

　　三是工作是否有助于自己擴展人脈資源。人脈關系在一個人的職業生涯中扮演著極其重要的角色，一個優秀的職業平臺應該既可以發揮個人技能優勢又能幫助拓展有益人際關系的開放式平臺，能夠幫助職場人士在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經驗與指導。

　　相關鏈接：

　　從跳槽原因調查排行榜來看，“良好的人際關系”與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求，女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感，但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典，當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時，她當胸一拳就奠定了江湖地位，學期末當選愛憎分明小班長。如此勇敢的女孩，我看好她的職業未來。

　　許多用人單位反映，女性除卻個人能力與素質等因素，還有一些共同的心理障礙，使得她們在工作中人際關系失敗，容易不爽，不愉快，哭著喊著要挪地方，而并非完全由工作本身造成。

　　比如說自卑心理和情緒擴大化，許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信，遇到困難或作決定總是猶猶豫豫，猶豫多了就會習慣性緊張;還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人，情緒起伏大，常讓同事摸不著頭腦――九成以上的男職員表示，最怕遇見女上司，因為心情不好的女人很難搞。于是，辦公室撒旦成了女人魔咒，甚至最后面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。

　　再說社交恐懼心理。不說別人，連做過多年記者的我開始也存在這個問題，實在逼不過了才逐漸克服，克服之后豁然開朗。其實應該學習典典侄女，她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎么辦?因為那男生打她錯誤在先，她便理直氣壯還擊，最后取得勝利。職場的人際關系確實復雜，但又不是復雜到巧奪天工，只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。

　　我有個朋友就是出了名的直率，但她真誠又熱情，能直接反饋自己的意見――“今天這件衣服并不適合你，以后不要再穿了!”――別人漸漸領悟到她的好處，人并非天生虛與委蛇的動物，也都喜歡與她相處。

　　對于一份工作而言，機會和麻煩是同時降臨的，你規避了風險往往了拒絕了機會，大膽一些、簡單一些、多溝通一些，有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。

　　女人最難避免的是一勞永逸心理，好吃不如餃子，好過不如倒著。工作中總想福利待遇一步到位，不到位就轉身走人，盡管也很能干，卻由于缺乏耐性，總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”，她們才是耐得住寂寞，吃小虧占大便宜的人。

　　勇敢一點，堅持一下，一切都會好起來。

　　更多相關的資訊敬請關注世界服裝鞋帽網吧。