淺析HR的職業發展規劃

　　人力資源工作包括選、用、育、留四大部分。單就工作性質來講，大體可以分成兩類：事務性的和非事務性的。“事務性工作”比“非事務性工作”更繁雜、更瑣碎，收入相對少，社會地位相對低;而“非事務性工作”比“事務性工作”更復雜、責任更重，收入相對高，更受人尊重!

　　就現實而言，“事務性工作”一般是由人力資源經理及以下級別的HR工作者來完成的，而“非事務性工作”則是由總監或副總級別的人來完成的。因而擺脫“事務性工作”，從事“非事務性工作”，由普通的HR工作者轉變為總監或以上級別的人力資源工作者自然成為HR個人發展的路線之一。

　　成長為HR經理或者HR總監的人由于年齡、家庭、社會等因素，可能都會面臨著抉擇：是繼續自己現有的職業還是開始一份新的事業?對于這個問題，有很多因素要考慮，但是“社會資源”的準備情況絕對至關重要的!

　　社會資源存在于哪里呢?就存在于你的HR朋友哪里——換句話說，如果你的HR朋友足夠多、服務于“人力資源服務機構”的朋友足夠多，那么只要你找到一個有優勢的切入點，你就很容易將你的想法變成現實，成就自己的一番事業。因而，以“人力資源服務”為切入點開始自己的事業，是HR工作者的另一條發展道路。

　　這兩條路線不是孤立的，而是相互依存的：一個HR工作者需要與人力資源服務機構建立聯系，以便高效地完成工作;而人力資源服務機構也需要通過與HR工作者建立良好的關系，獲得生存和發展。這里面最關鍵的就是“你”——今天身為HR的你，明天可能就職于“人力資源服務機構”;而今天就職于“人力資源服務機構”的你，也可能明天回歸為一個HR。

　　作為HR工作者，如果你能為其他的HR提供幫助或者為“人力資源服務機構”提供了合作機會，那么你會贏得尊重，也會贏得友誼，也就贏得了社會資源;作為“人力資源服務機構”的工作者，真心的付出，幫助HR出色的完成工作，那么你同樣會贏得尊重、友誼，也獲得了社會資源!

　　社會資源的積累需要你擁有開放的心態，不要設限，不要輕易地下結論——要熱情地與你遇到的人充分溝通——充分地展示自己給對方留下深刻的印象，詳盡地了解對方以找到與對方建立聯系的途徑;要對每一個你接觸到的人保持相尊重——也許今天他不能提供給你價值，明天他可能會給你一個驚喜!我們沒法知道誰是這樣的人，我們只能始終如一、用心耕耘。

　　社會資源的積累不僅要有數量，還必須要有質量。在廣泛交流的基礎上找到志同道合的人士是資源積累的第二步!什么樣的人是志同道合的呢?不同的人有不同的標準，而我的標準有以下兩點：一是人品好——善良、正直、真誠;二是有進取心——踏踏實實、孜孜以求、堅持、執著而不浮躁。

　　來吧，朋友們，讓我們揚起笑臉、挺起胸膛、張開雙臂、邁開步伐迎接美好的未來吧!

　　想要了解更多的資訊，敬請關注世界服裝鞋帽網的報道吧。