怎樣面對職場減薪的問題

　　每個人都想年度加薪。盡管如此，有時候你的老板不僅不給你加薪，反而卻減薪。如果你遇到這樣的情況，你會怎樣做?

　　案例：

　　我剛收到一個考評，我的經理告訴我，他們要削減我的工資，每小時削減2.50美元。我是一個小時工，我明白1美元(被克減的工資)是因為我的一項資格證書已經失效。當我問她要克減的那每小時1.50美元的工資時，她說，“除了這里，你在附近其他任何地方都掙不到你現在所掙的”。

　　其實，我到這家公司近10年了，發現我的工資只是比中間值高出52美分每小時。而現在我的收入將大大低于中間值。她并不要求其他她認為和我同水平員工負責任的任務，我也要負責。沒有其他的員工被要求接受減薪。我有什么理由要繼續留在這里嗎?或者我必須忍耐著和一個可憎的雇主交往，直到我能找到一個更好的雇主嗎?

　　事實在于，這明顯不過的表明了你的雇主并不重視你。這樣的雇主傾向于認為員工是可以互換的：如果你的工人不去削減他的價值，你就可以到外面去招聘一些新人。有時這絕對是這樣,其他時候它就是一場災難。但信息是相同的——我們不重視你。

　　現在，當每個人(包括領導)都被減薪以保證業務的運轉時，情況就截然不同了。這意思是，我們都在一條船上，我們覺得人人減薪總比開始裁員要好。(如果領導不接受減薪，傳遞的信息仍然是“我們并不重視你。”)

　　所以，是的，開始去尋找一個更好的雇主吧——馬上。但考慮一下，你的老板在你的薪水問題上是對的，付給你的錢過多了。營業成本是很高的，而且在大多數情況下留住現在的員工比換掉那個人更便宜，即使付給的薪水更低。但由于營業成本是潛在的，很多管理者都沒有意識到這一點。你可以出去看,就會發現你在別處賺不到更多的錢。

　　但是，一般來說，一旦老板決定削減你的薪水——并且只是你的薪水——你應該在面對第一個合理的機會時跳槽。因為一個在乎你的老板就知道這種類型的打擊是毀滅性的，如果不是財務上的，那么肯定是情感方面的。所以，即使很可能你的新工作獲得的薪水與降薪的公司支付的一樣，你在一個非常想要你，因此會給你加薪的公司也會更好。

　　一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學習一項新技能、發展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。想辦法提高工作質量或減少完成嫻熟任務的時間，這樣你就能爭取更多時間去做開心而重要的事情了!請記住：個人成長靠的不是嘴上功夫——而是日復一日的具體行動。

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