跳槽中不能逾越的八條底線

　　跳槽是職場一件頗為平常的事，是每個職場人必經之事。跳槽是一個連鎖性的事件，跳槽不僅影響個人而且對本崗位或公司也會有相應影響力。所以，在跳槽的時候一定要處理好與現公司的各方事前，以免引起不必要的誤會或矛盾。小編總結了跳槽的8大注意事項：

　　一、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　二、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

　　三、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

　　四、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

　　五、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

　　六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。

　　七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。

　　八、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。

　　跳好槽除了要各方面有所提升，人際關系也要特別注意。

　　跳槽不會是我們想象中的再找一份更好的工作就完了我們還要盡量避免跳槽給我們帶來的麻煩，當我們離開原先的單位而跳槽時，應該原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關系不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時之憤，在走的時候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補，并且對你以后有害而無益。

　　因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆“地雷”，在以后隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以后的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關系，一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。

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