上班期間被領(lǐng)導(dǎo)打傷 能否享受工傷待遇？

　　案例：我是一家公司的員工。四個月前，我于上班期間在生產(chǎn)車間內(nèi)就圖紙中標(biāo)注的產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)格問題與車間主任發(fā)生爭執(zhí)。車間主任見我在眾人面前毫不退讓覺得有失體面，便仗著身高體壯對我拳打腳踢，導(dǎo)致我兩根肋骨被打斷。事后，車間主任畏罪潛逃。

　　可是，由于公司沒有為我繳納工傷保險，使我無法享受相應(yīng)的工傷待遇。我要求公司擔(dān)負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任，公司認(rèn)為我因打架斗毆受傷，既不構(gòu)成工傷也不能享受工傷待遇。公司還說，我只能向車間主任索要賠償，公司沒有義務(wù)“代人受過”，是這樣嗎？

　　請問：公司的說法對嗎?

　　公司的說法是錯誤的，即公司應(yīng)當(dāng)給予你工傷待遇。一方面，你的情形當(dāng)屬工傷?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。你于上班時間、在公司生產(chǎn)車間內(nèi)、受到暴力傷害的，最終是否構(gòu)成工傷，要看你當(dāng)時的行為是否屬于“履行工作職責(zé)”。

　　對于“履行工作職責(zé)”，原勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對<工傷保險條例有關(guān)條款釋義的函》(勞社廳函[2006]497號)中指出：“‘因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害’中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系?！迸c此對應(yīng)，可以看出，你是因為圖紙中標(biāo)注的產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)格問題，與車間主任發(fā)生爭執(zhí)的，最后被車間主任打傷，這種情況明顯“與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系”。故你符合該規(guī)定的構(gòu)成要件，具備認(rèn)定工傷的條件。

　　另一方面，公司難辭其咎?！豆ｋU條例》第2條規(guī)定：我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　從該規(guī)定可以看出，為員工辦理工傷保險是公司的法定義務(wù)，公司沒有為你辦理社會保險是對該法定義務(wù)的違反。本條例第62條指出：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”由于，公司必須為自己的違法后果、車間主任的傷人結(jié)果買單，向你支付相應(yīng)的工傷待遇。

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