90后與80后上司相處7法則

　　90后要如何在職場生存，怎樣做才能在職場中占有一席之地、發揮所長呢?職場法則將指導你如何與80后年輕上司和諧共處。當今社會80后年輕上司成為主流，而被大家冠以非主流和嬌嬌兒標簽的90后成為了職場大軍。

　　雖說80、90時間差距不是很大，但是這兩個年代的人性格有著天壤之別。90后如何在職場生存?在這個現實的社會90后的人能否經受住考驗?職場生存指南將教廣大的90后們如何與80后年輕上司共處。

　　一個工作能力欠佳的人很顯然是不會獲得上司的青睞的，如果你的上司或者老板是個很年輕的人你需要給對方更多的支持。用你的才華和你所學知識來為他做更多的事。你可能會抱怨為什么我要做那么多事。其實，你完全可以把這個當作自己增長知識才干的好機會。只有通過充分鍛煉的人才能在工作中駕輕就熟。

　　也許你的賞上司或者老板還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質。一個年輕聰明的上司或老板對于你來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質上司或者老板，相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。

　　毛遂自薦是個典型的例子，你不去表現自己別人又怎么知道你可以做得這么好呢?遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起上司的注意。但是在表現自己時一定要實事求是，不能夸大其詞。

　　有的時候你的上司可能比自己還要年輕，這時候的你就不要仗著自己的人生經歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴上司或老板你的想法。這樣互相指教的方式可以促進雙方共同成長。

　　不要以為自己的年齡大了不需要打扮了，也不要以為自己還年輕可以想怎么打扮就怎么打扮。在公司上班一定要有得體的儀容。你要根據自身條件不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。

　　初入職場的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90后的人，身上有一股桀驁不馴的臭脾氣，難免會有上司對你進行批評。這個時候你千萬不要以為人家年輕奈何不了你。你應該把上司對你的批評當作對你的培養。負責人的上司才會對你挑三揀四的，目的就是讓你做得更好，今后有更好的發展。

　　初入職場的90后們往往會覺得受到太大的拘束，工作壓力也太大，在重壓之下你們往往會選擇逃避方式，那就是辭職找下家。其實每份工作都是有壓力的，而且你所承受的壓力與你獲得的回報是成正比的。你應該化壓力為動力努力工作。

　　當你碰到你認為不公正的待遇或者受了不該受的委屈時也不能懊惱，世上沒有什么事是解決不了的。你應該找到相關負責人好好談談心，并且更好地提升自己，這才是你應該做的事情，一味的抱怨是無法解決問題的。

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