“幽默”使會計人事業離成功更近

　　幽默不僅能夠用自身的機智、自嘲、調侃和風趣給人們帶來歡樂，而且有助于消除敵意，緩解摩擦，防止矛盾升級。幽默還能激勵士氣，提高生產效率。美國科羅拉多州的一家公司通過調查證實，參加過幽默訓練的中層主管，在9個月內生產量提高了15%，而病假次數則減少了一半。經過實驗，證明有幽默感的人事業更成功，有以下幾個原因。

　　(1)幽默感測試成績較高的人，往往智商測驗成績也較高，而缺少幽默感的人其測試成績平平，有的甚至明顯缺乏應變能力。

　　(2)具有幽默感的人在日常生活中人緣都比較好，因為他們可在短期內縮短人際交往的距離，贏得對方的好感和信賴。

　　(3)有幽默感的人總是能在工作中保持良好的心態。據統計，那些在工作中取得成就的人，并非都是最勤奮的人，而是善于理解他人的、有幽默感的人。

　　(4)具有幽默感的人更樂觀、更豁達，所以，他們能利用幽默消除工作上帶來的緊張和焦慮。而缺乏幽默感的人，只能默默承受痛苦，甚至難以解脫，這無疑增加了自己的心理負擔。

　　顯而易見，人們具有幽默感，有助于身心健康。因此，要善于培養幽默感，從自我心理修養和鍛煉出發來提高自己。

　　釋放心襟，開闊心胸。不要對自己有不切實際的過高要求，不要過于在意別人對自己的看法，學會善意地理解別人。正確地認識自我，不論在什么樣的環境中總是保持一種愉悅向上的好心情。主動交際，緩解壓力。交往是人的本能行為，主動擴大交際面，有利于緩解工作壓力。在人際交往中，使自己的交際方式大眾化，與人為善，主動幫助他人，從中獲得人生樂趣。

　　掌握幽默的基本技巧，一是必要時先“幽自己一默”，即自嘲，開自己的玩笑;二是發揮想像力，把兩個不同事物或想法連貫起來，以產生意想不到的效果;三是提高語言表達能力，注重與形體語言的搭配和組合。幽默就是力量，如果在交往中逐步掌握了幽默技巧，就會巧妙地應付各種尷尬的局面，很好地調節生活，甚至改變人生，使生活充滿歡樂。

　　職商，是成就一個人事業的關鍵。不少職場人才華橫溢，有著令人羨慕的教育背景。可實際工作中，他們傲慢又挑剔，大事做不了、小事不愿做，沒有成績卻要求處處重視自己，最后消極怠工，抱怨沒有“伯樂”。說到底，這樣的人是缺乏“職商”。

　　職商由知識技能、心態及處事方法三個維度構成，其含義可以縮寫為“EELTAP”六個字母。第一，教育(Education)，過硬的知識、基本的技能，是職商的基本評定因素和“硬件”標準。第二，經驗(Experience)，所謂“苦難是最好的大學”，從小接受一定的挫折教育，體驗和了解生活，對人的成長大有益處。第三，領袖氣質(Leadership)，要求我們有把握全局的眼光，能夠臨危不亂，以大局為重。第四，集體主義精神(Teamspirit)，一個人永遠勢單力薄，能夠與人合作、換位思考，工作才能更圓融自如。第五，態度(Attitude)，只有熱情、積極、樂觀的生活態度，才能發自內心地熱愛工作和生活。第六，激情和效益(Passion和Performance)，工作的熱情是靈感的源泉，會讓你主動為單位和自己創造效益，實現自我價值。

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