富士康加薪事件“催化”珠三角企業演變2

　　來自香港的梁耀華經營的廣州天創鞋業有限公司近幾年規模飛速增長，但也面臨招工難的壓力。“今年春節以來新招了1200人，但也有998人離職。我們近期打算將員工工資提高18%左右，預計將來工資還會有大幅度增長。”梁耀華說。

　　面對挑戰，越來越多的港臺企業加快轉型升級的步伐。香港中華廠商聯合會的數據顯示：加強市場拓展、提高產品檔次和附加值、開發多種新產品是受調查港企最常見的應對策略。不少企業透過提升技術、改進工藝和運營流程、采用先進的機器設備、外包部分生產工藝來提升競爭力。

　　除了主動進行創新、升級，通過多元化經營，努力向產業鏈上游延伸，從制造業向服務業轉型也成為珠三角港臺企業發展的一個趨勢。程豐原說，除了生產窗簾這一主業，他近年來花了很大精力向銷售服務業拓展，成為臺灣啤酒在廣東、福建、海南、香港和澳門的總代理。

　　暨南大學粵港澳臺區域合作研究中心教授馮邦彥說，面對壓力，企業無非幾種結果，一是產業轉型升級，二是搬遷，最后就是等待淘汰的命運。“富士康事件帶來的加薪潮看似偶然，實則是珠三角轉變經濟發展方式的必然結果，勞動力廉價、密集供應的時代正在慢慢結束。”他說。

　　事實上，近兩年廣東省政府一直在大力推動產業升級轉型，但不少港臺企業仍然希望這些政策能更具針對性和操作性。梁耀華說，我們雖是傳統的制鞋企業，但也正在把研發、設計、生產、品牌運營等集中到一起，希望發展成總部經濟，但是否享受相關政策扶持和優惠，卻不得而知，“希望政府轉型政策能更貼近企業，幫助企業渡過當下難關。”他說。