職業裝行業引發的思考

　　我國職業裝產業正處于一個機遇與挑戰并存的關鍵時期。能否按照科學發展觀的要求，加快轉變經濟增長方式，關系到職業裝產業能否抓住和用好重要戰略機遇期，應對資源環境和國際競爭的挑戰，促進職業裝產業持續協調健康較快發展。

　　從國際看：當前，發達國家大力開發節能環保和清潔能源技術，在率先推進信息技術革命和發展知識經濟后又掀起了發展綠色能源科技與低碳經濟的浪潮。我國在信息技術革命任務尚未完成的情況下，又將面臨綠色能源科技競爭的嚴峻挑戰。所以，實現增長方式轉變是搶占綠色能源科技創新戰略制高點的迫切需要。從國內和行業看：粗放型增長方式導致企業主要依靠機器設備超負荷運轉、工人加班加點，生產要素的質量和組合方式得不到改善，實際生產率和增長質量得不到上升，同時還導致了能源、原材料消耗過大，離節能減排的目標越來越遠。

　　職業裝行業該如何進行增長方式轉變?

　　首先,加快產業結構調整。加速行業內部資源整合，按產業鏈配置資源，重點發展龍頭品牌企業，發揮品牌企業的輻射作用，吸引中小企業向龍頭品牌企業周圍聚集，推進社會化分工協作。鼓勵企業兼并重組，通過兼并或相互參股等形式，擴大企業規模，形成利益共同體，通過明確差異化產品研發方向，避免過度的市場競爭。同時，按照產品細分原則，行成制服、工裝、特種防護服和職業時裝四大生產體系，為政府采購、集團購買，以及市場零售創造靈活的供需機制。

　　其次,加速培育職業裝領銜品牌和區域品牌。通過擴大這些品牌的影響力，促進中小企業從分散的個體生產經營向品牌聯合經營的方向發展，統一生產規范和經營管理，為實現產業資源深度整合創造條件。

　　再次,加快企業的自主創新，形成以面料研發、高科技服裝功能研發為主要發展方向的企業自主創新機制。充分發揮研究院、研究所的職能作用，加強與大專院校的合作，加強面料企業與服裝生產企業的合作，研究和發展低碳服裝，建立和研究適應低碳服裝生產、銷售和消費的良性循環氛圍。充分發揮面料企業和服裝企業以及地方政府三方的積極性，在發展低碳服裝上有所突破。

　　第四，盡快實現研發、設計和生產細分的行業分工板塊格局。正確認識做大和做強的關系,加強行業內的協作,形成合理的行業和地區布局，實現職業裝產業鏈的整體升級，徹底告別脫大坯式的、舊的產業模式，向積極、文明、理性、科學的產業模式發展，形成產業的良性擴張。

　　第五，在職業裝領域積極探索和推行租賃、洗滌銷售方式。鼓勵資源節約，提倡文明消費和適量消費，建立節約資源的消費模式，積極借鑒國外的先進經驗，走具有中國特色的職業裝發展道路。好字當頭，快字領先，盡快走完產業升級的道路，實現中國職業裝快速發展的目標。