孟加拉成衣業的勞動條件仍欠完善

　　一位專家說，孟加拉成衣業數十萬工人的權利尚需更加努力來提升，孟加拉成衣業受雇員工絕大多數為婦女， 在危害健康與安全的不良環境中工作，工作時間長，且工資極為 低廉。

　　孟加拉人權 組織 Odhikar 成員 Ahmed Ziauddin 博士在接受采訪時表示， 孟加拉 成衣工人每天平均工作 12 小時，每周至少 6 天，如果在緊急趕出貨時，有時工作時間會更長。

　　Ziauddin 博士稱，照理論而言，他們都應該獲得加班費，但他們并未得到。 “ 勞動條件在許多方面仍處于一個糟糕的情形 ” 。當被問及最近 孟加拉 成衣業爆發動蕩不安的事件時，渠則強調， 孟加拉成衣業工人全力以赴的工作，獲得工資僅每月 50 美元，而他們所要求的工資是接近 100 美元。

　　但 Ziauddin 博士稱，孟加拉的成衣企業主團體 -- 是孟加拉最具勢力的團體 -- 有 37 個成員在孟國議會，所以，當勞工團體試圖主張立法，提高工資和改善勞動條件時， “ 業主會自內部從中阻擋。 ”

　　Ziauddin 博士表示，孟加拉成衣業對孟國經濟發展極為重要，但因為工作環境安全條件差，發生無數火警事件與其他工安意外事件，且 成衣工人的勞工權利缺乏保障。 “ 在孟加拉加工出口區，沒有組織工會的權利，在 成衣業，也沒有組織工會的權利，我們認為這是一項我們憲法中明文規定的基本權利，但成衣業一般無該項權利，因為企業主不感興趣。 ”

　　當被問及外國大企業角色的作用時， Ziauddin 博士表示，若干企業像法國零售商家樂福一般都有自己的實體店面，這樣他們就可多方面確實控管，進而可影響生產工廠。 ”

　　渠稱，外國大企業的勞動條件似乎相對較好 -- 工資略有增加，有些企業提供員工免費午餐，改善員工勞動條件和工作設施。 但 Ziauddin 博士強調，這些條件 “ 不是標準的實務做法，是例外而不是常規。 ”

　　渠并稱，我們亦不認為這些外國大企業施加足夠的壓力要求孟加拉成衣制造商遵守特定的標準。然而，在來自富有國家消費者的巨大壓力下，他們一直非常嚴格遵守的是有關使用童工的規范，然而現實是，要證明某人是否為 14 歲或 16 歲是非常困難的。

　　Ziauddin 博士表示，由于勞動稽查員人數不多，所以無法監控成千上萬家的成衣工廠是否符合相關的規范。