鞋企現狀： 不“大幅提薪”鞋企難吃飽

　　2月15日訊 “我們廠初十就開工了，但現在回來的人只有一半左右。”廣州白云區鴻興企業缺工最為嚴重。一方面，隨著部分產業轉移以及內地的快速發展，大量農民工有了更多的就業選擇;另外，面對物價飛漲，求職者們觀望氣氛濃厚，期待工資能有相應提升。

　　普工比技工還難招

　　據小陳介紹，鴻興鞋業在2007-2008年時，工人數最高曾經接近1000人，但近年來人數開始下降，節前工人數還有300多人，但節后返崗人數僅約為一半。“有些可能要過一段時間才回來，但肯定有一些是不回來了。”小陳還透露，并不只是他們一家廠如此，很多鞋廠都面臨常態性缺工。

　　“制造業缺工很明顯，而勞動密集型企業又最為嚴重。”廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎指出。

　　而根據該中心對涉及農民工31萬多人的343家代表性企業的抽樣調查結果，節后有招工意愿的企業主要集中在制造業、居民服務業、信息傳播與計算機軟件業、租賃與商貿服務業以及住宿與餐飲業等5大行業，這5個行業都有超過九成的企業節后需要招工，其中制造業的比例高達97.27%。

　　記者注意到，本月12日，在廣州市人力資源市場服務中心舉辦的節后首場大型招聘會上，有近200家企業提供5000個崗位，其中制造業占了35%，其他進場企業也大多數是勞動密集型企業。

　　“普工比技工還難招!”廣州格勒熱能設備制造有限公司的招聘經理吳先生表示。該公司計劃招普工10名，技術人才1-2名;一方面為節后補員，另一方面補充后備人才，但當天上午前來咨詢和填申請表的人并不多。

　　“在家就業”分流了不少勞力

　　專家分析，對很多勞動密集型企業，對工人的勞動技能要求并不高，可替代性較強，且待遇較低，這些工人的流動性本來就較大。此外，這些企業往往勞動強度大、待遇低，導致不少員工流失“經常要加班到半夜，而且很辛苦，普通工人一個月工資也就2000多元，吸引力不高”。

　　與此同時，近年來隨著國家加大對農業的補貼補助以及部分勞動密集型企業往內地遷移，很多農民工可選擇在內地就業。“去年我們縣城那開了一個手套廠，一個月工資也將近2000元，而且晚上不用加班，這就相當于在這里的3000多元了。有些老鄉就去那邊上班了。”小陳說。

　　面對節后招工難局面，銘星生物科技有限公司的招聘經理黃先生認為，有些求職者開始選擇回家鄉發展或者到二、三線城市就業。

　　節后內地多個地區正在上演農民工“爭奪戰”，“用工短缺”現象已從沿海地區蔓延到全國。這意味著，隨著內地經濟的快速發展和部分產業內遷，廣大農民工已面臨更多的選擇機會和就業途徑。{page_break}
 

　　不“大幅提薪”，企業難吃飽

　　招聘會上，記者注意到，今年各種崗位的薪酬較去年都有一定增長，最低也超過每月1300元，符合廣州市即將實施的最低工資標準“我們今年大幅提高待遇，計劃招聘的銷售崗位固定底薪比往年高出20%。”銘星生物招聘經理黃先生表示。

　　面對薪酬上調和企業非一般的熱情，求職者們倒是顯得較為淡定，且多以觀望為主。“我希望找一份駕駛工作，工資在每月2500-3000元，但現有的要么工資低，要么就是太辛苦。”來自韶關的張先生逛了半天直搖頭。他還跟記者算了一筆賬，現在物價漲得很厲害，每天光吃飯就要20多元，加上每月500-600元的房租，固定花費就要1000多元，每月能省下來的已不多。

　　“節后薪酬普遍看漲，特別是高技能工人的增幅最大為13.18%。”張寶穎表示，從目前勞動力市場供求來看，企業需求旺盛，但有些企業要招到滿意數量和質量的工人，就必須大幅提高薪酬，“靠市場來調節的這種方式是比較好的”。