“中國制造”動搖世界工廠地位，未來實行差異化競爭

　　國外研究報告預測，中國的勞動力成本將在4年內趕上美國、5年內追平歐元區、7年內與日本持平。外媒熱議稱，工資水平快速增長正威脅“中國制造”的競爭力，動搖著中國作為“世界工廠”的地位。

　　增幅顯著，與發達國家差距不斷縮小綜合國際勞工組織、世界貨幣基金組織及各國勞工部門的統計數據，2006年-2011年，美國、加拿大、法國、德國、日本等發達國家的工資水平呈現不增反降的變化趨勢。

　　而中國國家統計局相關統計顯示，中國勞動力基本工資年增長率逐年遞增，2012年上半年中國城市居民工資收入相比去年同期增長13%，農民工工資也上漲了14.9%，漲幅顯著。 同時，中國與發達國家的工資差距正在不斷減小。以美國為例，中國平均工資對比美國工資的比例從2006年的1/11，增長到2011年的約1/6，差距縮小了近2倍;而以同樣在亞洲的發達國家日本為例，中日工資水平的差距近6年也縮小了2倍多。

　　另一方面，對比印度、菲律賓、越南等勞動力成本低下的發展中國家，中國的工資水平與其差距也在不斷拉大。以越南為例，2006年，越南的鞋服制造業月平均工資只有254元，中國平均工資則為1750元，二者相差1496元;2011年，越南的月平均工資漲到了540元，中國則漲到3538元，二者差距進一步拉大，達到2998元。

　　波士頓咨詢集團指出，許多大型制造商正離開中國。阿迪達斯公司宣布將關閉在華唯一一家直屬工廠。該公司稱生產運動鞋的中國工人月收入至少2000元，而柬埔寨工人僅107歐元(約合人民幣851元)。工資上漲會促使制造商轉移至勞動力成本更低的東南亞，埃及、摩洛哥，甚至保加利亞等歐洲國家都可能受益。

　　英國金融時報稱，勞動力成本上漲，讓人懷疑中國作為“世界工廠”的地位，但也可把它視為中國制造業向高附加值制造轉移、消費市場吸引力日益增強這一過程的一部分。

　　紐約時報以“由中國勞工薪水增加引起的外貿廠商恐慌”為題刊文說，在中國，雖然漲薪造福于勞動者，但對于在華的外貿公司卻并非如此，普遍漲薪現象使得眾多外貿廠商面臨前所未有的危機。

　　人民日報報道，“中國制造”既面臨著新興經濟體的“擠”和歐美發達經濟體的“壓”的雙重壓力，也面臨著加快轉型升級的有利時機。抓住有限的時間實現產業升級，在制造業結構上進行調整，由低成本競爭轉向差異化競爭，最終由制造業大國變成制造業強國，是中國制造的根本方向。

　　作為“被追趕”的一方美國，其經濟學家對中國勞動力成本上升的趨勢拍手歡迎。美國經濟咨詢公司IHS的桑頓表示，中國勞動力成本上升正在改變全球制造業格局，這可能促使美國制造業“回歸”本土，并增加300萬就業崗位。

　　另一方，作為勞動力成本優勢正迎頭趕上中國的印度，該國專家則對印度有望取代中國，成為“第一制造大國”信心滿滿。印度德里大學經濟發展研究所研究員威諾得表示，“印度也是一個制造業的大國，對于爭奪‘制造業第一大國’的地位，我們正在向著這個方向努力。”

　　從當前我國的情況看，過去靠勞動力低價格實現經濟高速增長現在已不再可能。當務之急是提高勞動生產率，提高勞動者素質，從人口紅利轉向人力資本紅利，這是中國必須走的一條道路。