廣宥鞋業拿什么“征服”了耐克

    廣宥鞋業有限公司位于江西省南昌縣向塘鎮，面積350畝，總投資5000萬美元，年生產各型耐克鞋1200萬雙，產品全部出口。2007年5月開始基建工程，10月一期工程建成投產。現有員工3400余人，全部建成后，是一個萬人大廠。

    廠房先進 環境優美

    廠區環境衛生清潔，廠房標準規范，是耐克公司選擇合作伙伴的重要條件。走近廣宥鞋業有限公司，映入眼簾的是整齊氣派的廠房，平整的路面，碧綠的草坪，給人以標準化、大品牌、高投入的感覺，是現代花園工廠的現實版。正值36度的高溫盛夏，我們進入生產車間，沒有燥熱流汗，沒有刺鼻氣味，感到涼爽宜人，空氣清新。細問原因，奧秘在車間窗戶的水簾和抽風機上。車間四周的窗戶都裝了水簾，上面是抽風機，清水自上而下流經水簾，外面的高溫經水簾阻隔進不來，車間的熱量經抽風機排出，形成適宜的工作溫度和清新的空氣。在每兩個車間之間，建有一個設施先進、整潔干凈、可容納3000人的食堂，員工可在食堂集中就餐。廠區內，職工宿舍、幼兒園、職工文娛中心、休閑中心、足球場、便利店等配套設施均已投資興建，并且檔次很高，設施齊全。大的方面舍得投入，重視和改善員工的工作環境和生活環境，是公司一大特色，也是產品質量穩定的一個重要因素。

    規范的管理，優秀的團隊。-時尚126官方品牌網店-進入公司的辦公大樓，目光所至，是整齊的辦公桌，電腦前的每一個人忙而不亂，各司其責。公司的管理層次分明，職責清晰，人員配置合理。每個人既是大集體的一員，有橫向的工作關聯，又承擔具體的工作，具備獨當一面的能力。

    以人為本 責任至上

    該公司負責人介紹，公司的企業文化是實行人本政策和人性化管理，職工是公司的生存、發展之本，優秀的職工是公司最核心的競爭力。公司管理人員尊重職工的權利，采取積極鼓勵、合理引導、關心滿足人的需求等管理方式，培養職工的主人翁意識，激發職工的參與意識和工作熱情，使管理層和職工相互理解，相互尊重，共同營造良好的工作氛圍。在公司，記者遇到多位離而復回的員工，他們在別的企業工作一段時間后，還是懷念這里的工作環境，重新選擇回來工作。這就是公司人本政策和人性化管理真實體現。

    社會的責任，優異的眼光。作為國際知名的企業，耐克公司在全球有40多生產廠家。之所以能夠得到世界范圍消費者的認可，其選擇的合作伙伴無論從原料采購到生產過程，還是實驗室檢測到廢棄物品的處理，都體現了一種高度的社會責任感。縱觀全廠，這種感覺無處不在。實驗室里，從成分分析到元素含量，從拉力、強力到耐磨、耐拉測試，從原料、半成品到成品檢驗，各類先進檢測設備一應俱全。經過層層的檢驗把關，可以放心，任何的不合格品都難以蒙混過關。制鞋的原料都是符合人身安全的，哪怕價格高些；使用的粘接劑等都是無害的，是國際最新產品；生產車間內沒有刺鼻的揮發氣味，生產線上的工人沒有吸入有害氣體的后顧之憂。

    制鞋企業的廢料處理和污水處理是許多企業頭痛的事情。要達到無害化處理，對周邊環境沒有影響，前期的投入和設備運行的費用是巨大的。廣宥鞋業有限公司投資建廠的同時，就建設了廢料和污水處理設施，與生產同步運行。廠區內的物料回收中心，分隔成多個小間，每個小間分別存放不同的廢料，分門別類。廢料由專業的回收公司回收處理，對周邊環境沒有影響。污水處理設備24小時運轉，經過處理的污水，排經農民的水塘，農民沒有意見，塘里的魚蝦生長照常，足以說明經過處理的污水水質優良，令人放心。

    眼見為實。經過實地察看，記者感受了國際知名品牌的質量意識和社會責任感，也看到了江西制鞋業的光輝前景。