構建和諧穩定勞動關系的對策與建議

　　勞動保障監察執法具有準司法性。當前失業人員增多，社會就業壓力大，農民工這一特殊群體的維權保護，“兩個確保”任務繁重，都需要勞動保障監察執法工作積極適應形勢發展，加大執法力度，維護社會穩定，促進社會經濟長期健康發展。結合上述勞動保障監察執法中存在的困難和問題，特提出以下建議：

　　1、進一步加強勞動保障政策法規的宣傳力度，營造學法、懂法、用法、守法的良好社會環境執法環境的營造關鍵在各級政府和職能部門。

　　執法環境的營造關鍵在各級政府和職能部門。各級政府及職能部門的領導干部要增強法律意識，切實認識到在經濟社會生活中勞動保障的重要性，樹立以人為本的理念，正確處理好勞動者權益和企業發展的關系，促進經濟發展和社會穩定。二是勞動保障監察執法人員要從具體的行政執法行為做起，圍繞“公正執法、服務社會”的宗旨，樹立依法行政、公正執法、文明執法的執法形象;三是通過各種方式在全社會進一步加強《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法規的普法宣傳和法制教育，增強全社會的法律保護意識，讓企業能夠自覺維護職工的合法權益，勞動者會用法律武器保護自己的合法權益不受侵害。

　　2、加強勞動保障監察執法機構隊伍建設，各級領導一定要從樹立法律權威、落實工作任務、貼近人民群眾、維護社會穩定的高度來認識這項工作，進一步建立健全勞動保障監察執法組織機構，加強一線勞動保障監察執法人員的配置，使勞動保障監察工作經常化、常規化。勞動保障行政部門要切實加強勞動保障監察機構的管理，大膽嘗試新的執法手段，發揮勞動監察仲裁聯動效應，探索監察仲裁聯合辦案的新路子，真正做到“公正執法，服務社會”。

　　3、加強部門協作，促進勞動保障監察工作順利開展勞動保障監察工作涉及面廣，必須要有相關部門的配合。

　　勞動保障監察工作涉及面廣，必須要有相關部門的配合。如對建筑行業的執法檢查，需要城建部門的支持;對企業和個體工商戶的執法檢查，需要工商行政部門的支持配合;行政處罰需要人民法院配合執行等。勞動保障監察機構要主動匯報，人社行政部門要積極協調，堅持多溝通、多聯系，在相關部門聘請勞動保障監察監督員，主動要求監督，虛心接受監督，借勢壯大執法隊伍。各級政府要加強行政執法的管理和協調，明確執法責任，建立健全執法責任追究制度，從根本上杜絕“都管都不管”的不良現象，為勞動保障監察創造良好的執法環境。

　　4、強化工會組織作用，及時維護勞動者的合法權益工會是維護勞動者合法權益的組織，是勞動者的代言人。在《勞動法》和《工會法》中，均賦予了工會組織的職權。工會組織應加強參與性，對勞資雙方的勞動合同履行情況進行監督，減輕勞動保障監察執法的壓力，避免矛盾激化。