Yang: Est Un Important Facteur De Réussite Des Efforts

Université de 7 ans d'étudier l'expérience de 10 ans, fondateur de la carrière professionnelle, "commutateur" à Beida, pour 4 ans pour une perte de petites entreprises de devenir un revenu annuel de plus de 2,5 milliards de dollars de leader de l'industrie de l'entreprise, "un changement de poste doit recommencer à zéro.

Directeur général de la compagnie de APTECH Ming et recommencer à zéro.

"李漢生 fondateur sur l'idée de la culture traditionnelle de l'impact ou plus comprend, bien s?r, pour moi

Quand il s'agit de la plus grande récolte de ces 10 années, Yang Ming mentionné plus d'une fois 李漢生 a "embarqués" fondateur de la société, en dépit de Lee fondateur de la dernière s'est soldée par un échec, mais "李漢生 apporte un concept de professionnalisme.

Dis quand j'ai beaucoup d'efforts pour ce qui est de l'expérience professionnelle ".

Peut - être il est, par conséquent, Yang Ming chemin vers de plus en plus professionnel d'aller de l'avant.

Dans plusieurs de ses entretiens, le journaliste n'est pas ressentir sa passion, qu'il s'agisse de parler de réussite ou de voyage est complexe.

en 2001, l'Inde APTECH à l'étranger des entreprises en décembre 2000 à rejoindre l'Assemblée générale, Yang Ming pour observations est "l'Inde APTECH annuelle pour l'année 2001 unique global optimal APTECH Beida gestionnaires professionnels" (société holding pour Beida et de l'Inde.

est "plus de maturité du marché plus plein

C'est du fondateur de la société à raison de Yang APTECH, repartir à zéro.

et la société à grandir au fondateur, du fait du personnel technique, à partir de gestion des routes, ce choix

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"à l 'époque, j' étais assis à des postes de direction, mais je n 'avais aucune expérience de la gestion, bien que la succursale de Wuhan soit également nouvellement créée.

L 'entreprise est un peu élargie, ma capacité est un peu améliorée. ?

Je pense que j 'ai encore de la chance sur ce point, l' occasion de devenir une nouvelle entreprise, les capacités personnelles et l 'entreprise de grandir en même temps, je pense que c' est une très bonne occasion de grandir.

Si un grand secteur est géré dès le début, il risque fort d 'échouer. ?

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au cours de cette période, une expérience que Yang Ming de développement de la société, l'esprit d'entreprise, de la maturité

Dans le même temps, il est choisi dans la Fondation. "Au cours de cette période, j'ai fait une architecture de grandes entreprises ont de compréhension et de la connaissance de base de l'architecture des ressources humaines, et le sens de l'entreprise au moment de l'existence n'est pas raisonnable, ne va pas".

"une entreprise à plus grande échelle plus raisonnable vers le développement, le développement a besoin d'aller sur la piste de haut de gamme, non seulement l'armée de personnel technique, mais également une base nécessite beaucoup de compétences pratiques

C'est au plus tard Yang Ming APTECH société propose l'intention initiale de la formation de "logiciel" cols bleus.

a une industrie un projet en "est un fondateur d'un haut niveau de position, d'abandonner un des intérêts, de choix totalement inconnu, pour moi, c'est un

Yang Ming content de mon premier choix, oui, mais c'est amour et le soutien.

"tu ma décision

C'est un pauvre famille, à condition bien mieux, à condition de ne pas bien également toujours ensemble.

Dans le Nord, le professeur et Yang Ming, les exigences de la vie est simple.

"on peut faire des revenus de cette entreprise adultes cinq ou six milliards d'euros, c'est à ce moment - là peut imaginer

Des mots, des souvenirs APTECH initialement pour la compagnie Yang Ming dit, "il n'y a pas de réaliser cet objectif, mais cet objectif est visible et tangible.

Cette année, les recettes de la société en bas de 1,4 milliards de yuan, système de recettes (y compris les établissements de formation de rejoindre ou autorisation) de 4,5 à 5 milliards de dollars.

Si notre entreprise à 500 millions de dollars, le système dans son ensemble aura plus d 'un milliard de recettes.

En fait, si c 'est le cas, c' est un autre défi.

Cela prendra encore un certain temps. ?

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La plus grande récolte pour moi personnellement est la preuve de ma valeur en traduisant le rêve d 'une entreprise par une entreprise physique, ce qui prouve que j' ai pris cette décision et que ce n 'est pas une erreur.

"quand il y a de mieux, mais je pense que ma valeur qui ne devrait se refléter dans la fais ?a, personne n'a pu le faire

sur le marché est sur la base de ces années positive et avec l'industrie, la compréhension de la gestion de l'expérience accumulée par le choix qu'il fait de l'avant, de la formation

Niit et APTECH dans le monde sont concurrents, et niit que APTECH Business en Chine plus t?t commence à 3 ans, mais jusqu'à présent, le marché niit dans la demeure de pertes.

le meilleur métier c'est de trouver de l'Inde APTECH Ming lorsque, l'année 2001 le seul Manager

Une autre raison est que, en 2001, il laisse APTECH Ltd. La croissance annuelle de 20%.

Il semble que le succès de cette entreprise n 'ait pas connu de revers, mais il lui semble qu' il y ait encore des ? problèmes d 'échec ?.

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Il y a 10 ans, a connu le développement de l 'entreprise tout au long du processus.

Les grands oiseaux du nord de l 'APTECH est redémarrer, en fait beaucoup de choses sont prévisibles, par exemple, il faut éviter les problèmes des entreprises et des magasins affiliés, il faut prévenir à l' avance.

"Je pense que sur cette question, je fais également

Si j'ai la force de persuasion plus forte, capable de permettre à davantage de personnes de reconnaissance, cette affaire sera le mieux.

Les personnes à se joindre à nous et pas tous réussi, malgré le succès de la proportion est très élevé, je ne pense pas que ce système est - il important de défauts, mais notre influence et il y a des problèmes.

Force vitale talents depuis toujours, chinois de l'industrie de développer un logiciel de l'industrie "énorme et faiblesse" de logiciels talents déficit plus c'est "faiblesse" à long terme n'ont pas changé "dur"

en janvier 2004, le programmeur magazine a lancé l'industrie de lecteurs de voter "l'influence chinoise de développement de logiciels de 20 personnes," APTECH Beida entre Yang Ming de l'extérieur, et la société sont étroitement liés et l'ordinateur de base, de l'éducation, deux dirigeants en école de logiciel activement en faveur de l'Université de Pékin, le praticien et un logiciel

"du point de vue du personnel afin de promouvoir le développement de l'industrie a accepté cette idée, notre société de cette importance, je suis le lecteur de sélection

Yang Ming dit aux journalistes.

en 2003 environ, et la formation de diverses entreprises certifiées annuellement au, maison de formation

Beaucoup d'institutions de formation à présent, difficile de distinguer le vrai et faux.

Selon les experts, sur la quantité totale de déséquilibre de l'offre et de la demande, la structure n'est pas raisonnable, ce qui entra?ne un déficit de talent de plus en plus sévère, la Chine est trop manque d'une échelle, le logiciel de formation des institutions et de la science.

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L 'un d' eux est Tan haoqiang.

"C 'est Tam haoqiang qui fait croire aux programmeurs que l' écriture est leur propre vie", a déclaré un jour le Directeur général de la société Kim Shan.

Dans le domaine de l 'éducation de base à l' informatique, l 'autorité de Tan haoqiang n' est pas à portée de main; l 'autre, Chen Zhong, est devenu un expert à l' age de 32 ans.

"La personne humaine est l 'actif le plus important de l' entreprise, est la garantie de son succès au fil des ans".

Yang Ming a déclaré que pour que les entreprises atteignent leurs objectifs stratégiques, il était essentiel de mettre en place une équipe efficace et ordonnée.

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Pour les élèves, à l 'exception de la standardisation des matériels pédagogiques, qui sont mis en ?uvre par l' intermédiaire de l 'homme, cette caractéristique est plus difficile que la normalisation des produits ordinaires.

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Quand le Directeur général arrive à 10 personnes, tout va arriver.

A ce moment - là, la société n 'avait pas le concept de Directeur général, et vous ne pouvez pas vous considérer comme Directeur général.

Il faut tout faire et prendre l 'initiative.

Yang Ming a déclaré avec une profonde émotion: ? quand la société sera grande, le secteur est solide, et l 'identité des gestionnaires sera pleinement rétablie.

Nous sommes tous soumis au système de la société, y compris moi - même.

Il ne peut y avoir d 'excès de commandement ni de rapports.

L 'excès de commandement entra?ne la perte de personnel et l' excès de responsabilité crée un climat défavorable pour l 'entreprise. ?

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Yang Ming estime que cela est particulièrement important pour les jeunes qui souhaitent créer leur propre entreprise.

Il a estimé que les efforts n 'étaient qu' un élément important du succès et qu 'il était essentiel d' avoir de bonnes idées et de bonnes intentions.