Comment Le Directeur De La Région A - T - Il Réussi à Organiser L 'Armée?

Exemple: le marché c est un marché privilégié pour une entreprise de produits cosmétiques dont les indicateurs économiques sont contradictoires dans l 'ensemble du pays, alors que le marché c a toujours occupé une place prépondérante dans l' entreprise, où le retour annuel a atteint 20 millions il y a trois ans, et qui s' est achevé avec le passage d 'un Directeur régional qui a également fait de la Khan au début de l' entreprise et qui a pu augmenter sensiblement le revenu de l 'individu sans le vouloir.

Le départ d 'un Directeur régional n' aurait pas beaucoup d 'impact sur le marché, mais c' est différent.

En raison de la rapidité du développement de l 'entreprise et de l' absence d 'une gestion en temps voulu, il n' y a pas de modèle, mais comme beaucoup d 'entreprises d' aujourd 'hui, grace à la gestion humaine, la capacité humaine, et l' autorité et la capacité personnelle peuvent assurer le bon fonctionnement du marché, qui risque d 'être paralysé une fois qu' il sera parti.

C 'est exactement ce qui s' est passé sur le marché C, où les ventes ont diminué de 25% au cours de l' année qui a suivi la démission du Directeur.

L'auteur a C du marché il y a deux ans, le marché a changé et continue de gestionnaire de zone à deux mandats, fréquents de changer, de sorte que l'équipe est stable, les employés n'ont pas le sentiment d'appartenance n'a pas de sentiment de sécurité, d'une part, de l'entreprise dans un grand nombre de recrutement, et le recrutement de personnel sur le drain soit rapidement, soit de l'assimilation, équipe devient mou, à l'intérieur de la trémie d'augmenter à court terme, la poursuite de retour afin d'obtenir plus de pourcentage, à beaucoup de promesses non tenues, même les marchandises.

L'équipe de marketing extrêmement mou, beaucoup de personnes qui ont longtemps fait "tapettes", certaines personnes ne veulent pas voyager, certaines affaires au bar après, dormir, et certains biens inversé, l'interception d'articles promotionnels.

La baisse de la performance, les clients se plaignent mais en plein essor, mais également apporter des frais de voyage beaucoup, Monsieur appelé "souffrir armée".

C'est - à - dire client souffre, patron de la souffrance.

Les clients se plaignent également l'un après l'autre, dont certains ont à faire d'autres efforts de marque, la société a établi des réseaux de vente susceptibles d'être détruit.

dans ces circonstances, l'auteur à la société

Comme une usine de cosmétiques beaucoup est le district manager, devant, c'est un vrai bordel.

Le patron de centaines de milliers de salaire pour le soi - disant "élite" qui, dans leur propre pied personnels de poche, laissant un train d'héritage, il a disparu sans laisser de traces.

Danger, n'a pas le choix.

L'auteur en poste sur le marché et la situation du personnel, à la suite de l'enquête de connaissance, il est dur de jouer sur le cuir chevelu, de commencer à organiser ce désordre.

En vue de l'analyse, de résoudre le problème de la clé à partir de la personne en question devrait faire de gros efforts.

personnel existant sur un problème de mentalité, l'auteur pour certaines motivé pour la communication, et de s'efforcer de modifier leur "propre question, pour des voyous",

Beaucoup de nouveaux recrues ont été recrutés pour compléter l 'équipe de sang frais.

Après plus de six mois de réorganisation, les performances ont été rapidement améliorées, au cours des jours suivants, nous avons besoin d 'une équipe grandissante et plus cohérente, deux ans plus tard, devenir une équipe de stars dans la société.

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Et ce concept de gestion n 'est pas une longue théorie, mais seulement quelques points simples, faire le marché, l' homme est le sujet, faire le bon marché, et d 'abord faire le bon travail.

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La question primordiale qui se pose à chaque gestionnaire est celle de savoir comment il est possible de rassembler et d 'activer subjectivement les meilleurs talents.

Aujourd 'hui, l' industrie du maquillage est de plus en plus difficile à faire, de plus en plus difficile d 'obtenir de bons talents.

Il y a beaucoup de gestionnaires qui ne sont pas avares en termes de talents, mais il y a encore des talents qui ne peuvent pas être recrutés, qui ne peuvent pas rester, qui sont très dé?us, qui ont démissionné et qui souffrent encore.

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Cette expérience est maintenant résumée et partagée avec les personnes de l 'industrie.

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La première tache de la direction d 'équipe est d' avoir des objectifs clairs (à long et à court terme), qui sont liés à ceux de l 'individu, c' est - à - dire d 'atteindre les objectifs de l' entreprise en même temps que ceux de l 'individu et de l' entreprise à un certain niveau, par exemple à quel stade les objectifs de l 'entreprise sont - ils atteints et à quels avantages l' individu peut - il en tirer?

Ce principe est énoncé dans la vision commune mentionnée dans [le cinquième exercice] et dans la déclaration faite par nos ancêtres, nos petits - enfants, selon laquelle les homosexuels supérieurs l 'emportent.

Pour unir les employés, il faut avoir un objectif commun de lutte et être en rapport avec les intérêts de la plupart des individus, et non avec les objectifs individuels de l 'entreprise, sachant qu' il n 'y a pas d' individus sans l 'entreprise, l' homme est le sujet ultime.

L 'objectif est aussi de faire comprendre à tout le monde que, par une métaphore de l' image, les employés sont montés sur votre bateau, vous devez leur dire où nous allons et ce que nous pouvons obtenir après leur arrivée, sinon les employés seront confus et sceptiques, ils n 'ont aucun sens de l' orientation et de la sécurité, ils seront prêts à partir à tout moment.

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Au contraire des forces nationalistes sont nombreux, mais chacun a un boulier, petit son de fragmentation, par exemple un combat, alors considérablement affaibli, a finalement conduit à l'échec.

Dis donc clairement tout le monde aspire à la réalisation de l'objectif de la cohésion de l'équipe et fondamental est de renforcer la capacité de combat.

II, d'absorption pauvre

il y a un proverbe qui dit la représentante, appelé "le bien n'est pas prêt à faire, beaucoup de 賴人干 pas", un privilège de dédain est de faire des affaires le boulot, peut - être une curiosité pour essayer, mais ne mange pas amer, impatience, quelques jours à vagabonder, aussi facilement mets quelque chose de négatif pmis à d'autres, ce qui est d?

Bien s?r, très bête ne peut pas faire ?a, on va "paysans pauvres", à savoir les esprits ne sont pas stupide, mais dipl?me n'est pas très élevé, les familles des employés et de leurs propres conditions économiques n'est pas très bon, ces gens dur, aspire à l'occasion de changer leur situation et, par conséquent, la révolution de l'enthousiasme est le plus élevé, de la bière de Qingdao le concept est important, c'est l'homme le plus approprié.

Au contraire, certaines sociétés accorder trop d'importance à la formation et de l'expérience, cette pratique n'est pas pour notre représentant ce rapide de l'industrie des biens de consommation, tout d'abord, notre industrie de la connaissance n'est pas compliqué, sans grande difficulté, esprit mentalité et travailleur bien stable est le plus précieux, et les travailleurs hautement qualifiés par rapport au personnel de l'éducation est faible pour les exigences de l'environnement de travail et de traitement est beaucoup plus élevé, la marge de man?uvre pouvant être sélectionnées pour leur plus grande, leur stabilité relativement faible, tandis que la stabilité relative de l'équipe pour l'équipe de développement est indispensable.

trois, forgeron d'abord

renforcer à la base de la qualité du personnel, représentant ainsi très difficile, en plus d'avoir une industrie de la connaissance et de plus en plus de la négociation de capacité de communication, mais je pense qu'il y a trois grandes qualités fondamentales, c'est la confiance, il y a le courage, Il y a trois cette passion, je tiens à types de qualité l'importance de chaque bit est engagé dans le marketing de personnes ne sont pas, bien s?r, comment les gens qu'il a et

Face au client d'innombrables fois refusé, le manque de courage peut même client porte n'ose pas entrer, comment faire?

Le même enthousiasme sans travail, manque de punch, incapable d'infecter des clients, il n'y a pas de déplacer des clients, il sera difficile de gagner des clients.

Afin de renforcer la qualité de la formation du personnel, nous avons bien a entrepris diverses activités de formation, par exemple 5 minutes de discours, site de simulation de promotion, de pratiques de négociation, des exercices de contr?le émotionnel, c'est - à - dire enrichit la vie des travailleurs, qualifiés de connaissances opérationnelles et techniques de négociation, d'augmenter leur sentiment d'appartenance et d'améliorer leur qualité psychologique.

quatre, la pression appropriée

la commercialisation est une tache très difficile, la pression est inévitable, de faire en sorte que les employés de s'adapter progressivement la pression de travail, que le personnel que la pression est normale et doit faire face a, un r?le positif, la pression de deux aspects de type chaque semaine et chaque jour de Chaque mois il y a clairement le travail de la Mission de la force de pression et de l'évaluation de la gestion se réfère au rapport d'indicateurs, de téléphone et de travail de tous les jours des rapports standard, remplir strictement personnel de gestion pour de mauvaises habitudes sur le travail ne peut pas de mauvaises habitudes pour corriger, normale, en outre, entra?nant l'individu un invisible seulement peut sentir de pression, par exemple une percée sur la performance en temps voulu de louanges et de mettre cette reconnaissance communiquées à d'autres légèrement des résultats de ces personnes et pour d'autres pauvres aura un invisible qu'il la pression va inciter les efforts constants à

La sensation de pression donné comme quelque chose de négatif, mais en fait, il y a le pouvoir de pression, ne t'inquiète pas de pression provoque la perte de personnel, est en fait la perte de personnel est un incompétent, est raisonnable, mais peut résister à la pression tout en laissant, c'est vraiment le besoin de créer de la valeur du personnel de l'entreprise.

cinq, incitation,

constamment d'incitations, la vente est un défi face à beaucoup, chaque jour de rejet et de frustration, par le client de harcèlement ne coopère pas et, avec le temps, ils seront comme un ballon, courage et confiance va lentement diminue ou dispara?t, juste à temps des incitations en faveur de leur récupération, de confiance et de courage, chacun de nous a fait l'expérience émotionnelle: dans bien des 厲志 pas lire de livres, de sentir l'assurance de leur sentiment de force et de restauration,

La mise en place d 'un système de rémunération pour une science rationnelle et les incitations matérielles nécessaires constituent également une forme importante et efficace d' incitation pour les salariés.

Treize, cent treize, cent six, apprenez aux fourmis.

La plupart des gestionnaires d 'aujourd' hui ont tendance à apprendre l 'équipe du loup, et nous préconisons l' esprit d 'apprentissage des fourmis, car les fourmis sont censées être l' esprit d 'équipe le plus important de la nature, quelle que soit leur petite taille, la force de l' unité ne saurait être sous - estimée.

En Afrique, les fourmis ont, à plusieurs reprises, enroulé des milliers de kilomètres d 'herbe, et si les feux et les inondations ne les arrêtaient pas, pourquoi ne pas apprendre l' esprit d 'équipe des fourmis?

Pour motiver l 'ensemble de l' équipe, nous avons divisé le personnel en plusieurs groupes, selon la région ou d 'autres conditions, et choisi le chef d' équipe.

Le fait que chaque groupe se dispute et que les anciens et les nouveaux commer?ants soient informés, aidés et accompagnés a favorisé la comparabilité, le rattrapage et le dépassement entre les groupes, renforcé le sentiment d 'honneur collectif des membres du Groupe et les a contraints à s' unir pour obtenir de bons résultats.

Le co?t de la main - d '?uvre a augmenté ces dernières années, mais le taux de déperdition a augmenté sans cesse.

Après tout, le développement des entreprises est indissociable de l 'homme.