Si Vous Avez Employé De Gestion

à première vue, la gestion de la cessation de service du personnel est un pseudo - proposition, parce que les travailleurs sont contraints de quitter leur emploi ou active, une fois que le maintien de la relation entre la société et le contrat annulé, un mot de gestion devrait être automatiquement perd son sens, sinon beaucoup trop peu en charge.

Est - ce qu 'après avoir entendu trop d' histoires d 'employés qui ont quitté l' entreprise pour se venger de l 'ancien et même contre la Cour des comptes, vous ne vous inquiétez pas soudainement: ces employés dont vous étiez si fiers deviendraient des saboteurs de la réputation d' entreprise et des alliés accidentellement?

Ce n 'est évidemment pas une préoccupation, après de longues vacances à la fête nationale, qu' une agence immobilière a attiré beaucoup d 'attention.

Un agent immobilier près du pont d 'anzheng aurait été frappé par plusieurs personnes à la suite d' un conflit provoqué par la circulation des personnes, et un grand nombre de marchandises auraient été détruites à l 'intérieur du magasin, alors que les auteurs de ces actes étaient employés par une autre agence immobilière.

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Système d'entreprise plus saine doit démissionner en colère quitter, a démissionné de qualité plus élevée peut aussi inévitablement dire quelques mots de l'ancien patron de pas.

Comme, puis éclairée de sa belle - mère a également blessé que ma belle - fille, belle - fille et tu n'ont toujours dit du mal de l'impulsion de sa belle - mère.

De ce point de vue, il est manifestement nécessaire de prendre des mesures de gestion appropriées avant le départ du personnel, ce qui réduirait au minimum la probabilité que les deux parties se disputent.

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Toutefois, le taux normal de la mobilité du personnel est nécessaire pour garantir la viabilité des entreprises, et il n'y a pas de preuve, de réduire la vitesse d'écoulement est de diminuer le nombre de départs de mauvaise conduite.

alors, lorsqu'une personne de débit stable à un niveau approprié de mauvais employé, afin de réduire les pertes de chiffre d'affaires de comportement doit trouver

Avant cela, il faut savoir quels types de fonctionnaires qui quittent l 'Organisation risquent d' avoir des comportements répréhensibles et de causer des pertes non négligeables à l 'entreprise.

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si ce prêt à groupes plus active de discréditer, alors les actifs de l'emploi de travailleurs, peut - être plus facilement au détriment de inconsciemment vieux

Ils ont peut - être un métier, et la ma?trise de l'information et de la partie de noyau de ressources de clients de l'ancienne entreprise, lorsque ses services à d'autres entreprises, il est facile de jouer un r?le de concurrents alliés.

mais pas tous, de la destruction et de la concurrence a besoin de provoquer l'attention de l'entreprise pour la gestion du personnel, de la cessation de service, et qui doit être verrouillée dans l'attaque de l'image de l'entreprise de discréditer les potentiels avec des informations de base de l'avenir

gérer les cessations de service, on ne peut pas simplement de ne recourir à vide à fort et la culture d'entreprise ou de la loi, après tout, de contraintes, pas toutes les entreprises peuvent créer un HP cette culture, alors que lors de la cessation de service peut également comme 高建華 de tourner en même temps que l'ancien patron offre un livre de rire quitter HP, tandis que la contrainte juridique mais peut contourner le malveillant de fuites, mais ses moyens de discipline sont de plus en plus la concurrence féroce à la tra?ne dans le marché de l'immobilier, en particulier avec le lien, quelques entreprises dans plusieurs expériences de fuites après de garantir également pas gravement blessé dans le peut, de plus, n'est pas les fautes sont la loi

à long terme de construction de système sans un vide n'est pas une option, à savoir, d'une part, la justice peut réduire de système d'entreprise pour discréditer les quantités, parce que la grande majorité des travailleurs, malveillant de discréditer généralement ne se produisent dans longtemps souffert de l'injustice; d'autre part, le système de normalisation capable de réduire des informations de base d'un client par un noyau de personnel et de ressources risque de monopole, employé de perte

mais seulement à long terme du système n'est pas suffisant, le chiffre d'affaires de gestion du personnel est plus important en temps réel

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Pour les dissidents potentiels, une attention humaine modérée au cours de la cessation de service peut être utile pour réduire leur mécontentement, en particulier en ce qui concerne les entretiens nécessaires à la cessation de service des dirigeants d 'entreprise et le règlement immédiat des conflits passés.

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L 'établissement de liens durables entre les entreprises et les salariés licenciés leur permet de conserver leur sentiment d' appartenance et d 'identité vis - à - vis de l' ancien pays, ce qui réduit leur risque de ? trahison ?.

Il n 'est pas réaliste pour les entreprises immobilières de s' attendre à ce que tous les départs soient aussi généreux que Gao Jianhua après la cessation de service, mais il est certainement possible, grace à une bonne gestion, d' éviter la farce de "gymnastique par les pairs".

La bonne gestion de départs, commune de prévention de leur mauvaise conduite, pour un magnat de l'immobilier ont acquis des siècles de fondation l'ambition n'est pas urgent.