Direction: La Gestion De L'Entreprise Moderne Obligatoire De 12 Boussole

Un, l'abandon de le concept de gestion vieux 1, la principale manifestation unique indicateur numérique vieux le concept de gestion de l'énergie est exprimée: personnel, afin de créer plus de revenus et d'obtenir de plus grands bénéfices.

Vous allez entendre ces gens parler de chiffres, comme si c'était le seul but de l'entreprise.

2, employé uniquement économique traditionnelles de gestion, le genre de personne ne regarde, comme une sorte de ressources est de gestion d'objets, et commandant l'exécution

Son essence est seulement un culte culte, ne reflète pas penser.

Est établi dans le personnel envisagé comme condition économique.

3, les cadres sont un groupe de parents dans la gestion des entreprises, les "organisations" mode est établi dans la gestion du personnel de l'autorité, sur la base de ce modèle de gestion, préconise de: ils ont seulement comme employé de devenir de gestion que les actifs du peut être prévue et après la commande de gestion des entreprises ne

Les parents de style de gestion commun dans la gestion de nos entreprises, les entreprises de poursuivre le mode de gestion de ces aussi abondent.

Toutefois, la pratique montre que, dans le choix de ce mode de gestion des entreprises, les responsables de la gestion du personnel à la cohérence de la gestion d'entreprise et de l'obéissance, le personnel de l'innovation et de l'esprit de l'Initiative en faveur de pas, de ne pas encourager les travailleurs à prendre des risques, dans le temps, dans l'état de la gestion de l'entreprise va dans un mort.

En ce moment, les salariés ont souvent plus de répression et d'exclusion peut, de compétences et de leur profession est limitée; les gestionnaires perdu de rechercher les possibilités de développement de l'entreprise ou de passion et de la dynamique de la création de nouvelles idées, qui ne se soucie pas de survenir à ce problème et de la manière de résoudre le problème, et c'est fini vivants doit être de le faire.

Les entreprises modernes sont confrontés à un nouvel environnement concurrentiel, de manière ininterrompue de changement et de grande incertitude.

De l'entreprise de gestion d'état une fois dans la mort, dans la concurrence féroce naturellement progressivement vers la mort.

II, de respect et de soin personnel 1, la première règle BMC Vice - Président Wilson a souligné que la gestion de dire: "les entreprises sont en effet les règles, mais des règles la première règle est le respect de la personne, si cette règle est prêt, tout aussi

2, les employés et la société en fait, les employés non seulement économique, le travail est de gagner de l'argent de la survie d'un c?té, il y a la recherche de développement autonome et auto -

Il existe également de limiter la gestion et de la discipline à deux aspects.

Activement à créer l'environnement de développement global du personnel et les conditions de l'amélioration globale de la qualité du personnel, en principe, la commande variable de type, de penser de gestion de commande afin de guider et de coordination de la gestion de la pensée, c'est un choix.

Anderson Consulting Ltd 3, l'intérêt personnel de l'avenir et l'avenir de le plus grand chef de leur 溫白克 encourager leur origine dit "J'aime les plus aptes à la mise en ?uvre de personnel pour toutes les entreprises cibles, et n'aime pas au roi ne peut émettre des commandes Comme le dictateur, car une véritable gestion d'affinité à des employés, non seulement sur la surface à distance du personnel vraiment aussi, dans l'intérêt personnel de l'avenir et qui comprend des futurs employés, des salaires et des stocks, y compris le personnel des possibilités d'apprentissage

japonais Seibu groupe "employé auto - système de déclaration", chaque année, à remplir un auto - déclaration, pour leur travail de promotion, d'études, de changer maintenant et, à la demande de travail satisfaisant

Sa culture d 'entreprise est d' encourager les employés à poursuivre leur propre réalisation.

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Si seulement il se sentait sincère, il vous rendrait fidèle et enthousiaste.

13, 10, 13, 10, la crèche du Groupe Yamaha...

Les garderies d 'enfants et de personnes agées de 60 ans et moins de 6 ans de la société Ritter ont des avantages mutuels...

Le Groupe de la Banque interaméricaine de développement a créé un directeur des affaires familiales, un employé qui cherche une baby - sitter, des parents malades, un anniversaire, etc.

employés auto - Assistance Team d'activités sportives, de 5 mais non seulement la compétitivité de soins de santé, de bien - être

Mitsubishi, chaque corde à sauter trois minutes...

Xucheng course week - end Chemical, participer à... Plus de la moitié.

Microsoft au Siège, par exemple un campus universitaire, des terrains de sport, la salle à manger à l'extérieur, le basket - ball...

Dans sa zone de construction de repos célèbre sanatorium, employé...

Mitsubishi, l'hiver de ski, été nager, 31 des équipes sportives, 17 activités culturelles des groupes, clubs, centres sportifs, des contrats gymnase...

Dante, Président américain très créé pour les salariés de bonnes

Au Siège de la compagnie est pourvu de sites, de rugby des piscines, salles de lecture, il y a un jardin pour les travailleurs de repos et de tranquillité de marche de la piste, et ainsi de suite.

Il prévoit le vendredi après - midi libre pour fournir du personnel de la bière.

La société a également régulièrement organisés cocktail, banquet, employé de la fête d'anniversaire, et a également organisé des activités à l'arbitre les hommes de musculation de la concurrence par des femmes, et par l'intermédiaire de ces activités pour écouter les observations et recommandations diverses sociétés; 6, critique Mo humiliant de respect personnel, ne reflète pas seulement en hommage à part, quand tu dois critiquer votre personnel, vous devez tenir compte du temps et des occasions, de ne pas en public, la critique du personnel, ce sera l'extrême

De préférence, généralement dans le téléphone de critiquer les employés.

Cette "critique" est aussi un respect, non seulement ne provoque pas de rancune chez le personnel, mais aussi lui fait prendre conscience de ses erreurs, s' efforcer d 'améliorer et de rentabiliser l' entreprise.

La culture d 'entreprise s' attache principalement à résoudre trois problèmes: l' un est de donner aux gens un sentiment d 'équité, sinon d' équité de fait, au moins un sentiment d 'équité...

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En outre, tout grief du personnel peut être consigné dans un avis et la Commission des plaintes de la société traite régulièrement et équitablement ce grief.

Shattun a également constamment mis en garde tous les responsables contre le renvoi sans préavis dès que la Commission les surveillait de près et découvrait qu 'ils avaient agi contre leurs subordonnés par des moyens déraisonnables.

3, plus équitable que la justice est plus important certains si juste, n'est pas raisonnable.

quatre, avec plus de saluer et de récompense de gestion de priorité 1, de sorte qu'un gestionnaire, d'établir et de sa bonne (c'est - à - dire conforme aux intérêts fondamentaux de l'entreprise, de l'Organisation), claire (c'est - à - dire non ambigu?, le balancement des) valeur de pénalité de compliments. Standard, et des moyens de mise en ?uvre sans équivoque la gestion de performance est de sortir, vous devriez

arabe Fu, dit qu'il est dans la pratique de la gestion, il y a deux grandes découvertes : [1] vous récompenser plus

espère que le tu n'auras pas, ton désir de demande, ou pleurer, tu seras tu

En tout cas, on peut déterminer les humains et les animaux sur le fait qu'il (elle) sont plus favorables.

[2] à essayer de faire la bonne chose facile, c'est de tomber dans ce piège: C'est la récompense de mauvais comportement et d'ignorer ou de punir

En conséquence, nous espérons obtenir a, mais, par inadvertance, récompense B, et toujours perplexe pourquoi B. 2, souvent fait l'éloge de respectant les employés, de temps en temps, à propos de votre personnel, il sera certainement plus de travail, c'est de pousser un employé à travailler plus dur et plus Jane est plus

3, l'établissement de prix amour dans les chênes, le squelette de la gestion et du personnel technique automatiquement le taux de perte relativement aux chaque année est, d'une part, à cause de l'homme de gestion de faible et de respect, de donner le bon talent avec suffisamment d'espace de grandir, d'une part pour le traitement de créer une haute rétention de personnes "serrure", et, enfin, entre les entreprises et les travailleurs de former un à un

aux employés de traitement ne sont généralement pas faible, pour que le personnel était "le meilleur est encore à venir, de prendre également des mesures d'incitation supplémentaire d'un plein de travail: dispositions généralement aux années de squelette personnel, dans la fin de l'année de délivrance peut obtenir simultanément au Président de groupe Au nom de" l'amour de son don de prix "pour les entreprises

Employés dans l'année aux services plus élevé, de l'amour de prix plus fatigué de comptage.

Comme en 2002, la société donne un prix plus élevé, le montant de l'employé jusqu'à 30 millions.

mais, décerné le prix de l'amour est une condition préalable: les employés doivent dans leur travail remarquable, sincérité assez pour un travail sérieux, pas contre la société contre la corruption prévoit, bien s?r, le plus important, c'est pas "

Alors, c'est l'amour de prix "serrure", qui permet de retenir le personnel coeur, "attaché" vivre leur tentative de commutateur à pied.

cinq, l'utilisation de l'outil vraiment 1, le procès - verbal Jasper sept épées maximale "vendre", est monté sur le corps de sept émeraude; et les travaux de la Conférence a pu devenir Oakes "arme" première "arme", non seulement parce que c'est comme une épée c'est très largement utilisé comme un ? armes classiques ?, et il en est également con?u des taches, avec un accent particulier sur "sept clair", de sorte que la responsabilité

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Dans l 'après - midi, Cheng a re?u un compte rendu de la séance.

Il a été impressionné par le fait que, contrairement à ce qu 'il avait déjà vu, le compte rendu de la réunion commen?ait par une brève description de l' objet et du déroulement de la réunion. On trouvera ci - après un tableau complet et détaillé de la longue série de taches qui y avaient été assignées et de leurs homologues, les dates d 'achèvement, les évaluateurs, les délais d' évaluation, ainsi que l 'Organisation des pmetteurs et des examinateurs de contr?le informatique.

Le nom de la petite entreprise, qui figure également dans la colonne des responsables, exige qu 'il établisse dans un délai de deux jours une compilation statistique complète de toutes les données et qu' il établisse un rapport écrit, qui est ensuite remis au Bureau du contr?le et de l 'évaluation, après avoir été évalué et signé par le jury de l' autorité compétente.

Le résultat de l 'exécution de ces travaux, s' il n' est pas adopté au moment de l 'évaluation, sera évalué à la date prévue.

Alors dans le processus à manipulation qui ose? "

Cheng, "après ?a, je réalise que, une tache si clairement de sept éléments, la responsabilité de la population et de la mise en ?uvre, il n'y a pas de raison de ne pas finir aussi vite et bien!"

dans nous l'impression que dans le procès - verbal de l'est un document de genre de l'abus par de grands segments, c'est plein de vide et de clichés de temporisation de texte, et, en réalité,

a Oakes mais il jusqu'aux mains des gestionnaires, d'objectifs, de forme de styles de texte ont été de nouveau changement reflète Jane, pragmatique de l'efficacité et de la spécification

Donc, la première de l'histoire de ce document, un premier "arme", plus précisément, c'est de l'innovation.

Que l'innovation, la dégradation de la magie pour un fichier comme officier, pformé en un puissant de gestion "arme"!

de travail 2, de travail individuels ou un secteur de statuts de contact unique, applicable aux sociétés dans la répartition des efforts entre les taches d'accepter et de processus, d'amitié et de l'égalité, de la non -

Mais si vous refuser d'accepter ou de le faire, il va montrer sa douce dur de c?té.

C'est un point de contact unique afin de rendre le travail comme l'épée d'armes est souple, une fois étendre du repas d'acier doux, des centaines, enseigne pas bien Parry.

Elle souple comme peu de gens osent le pouvoir de l'épée, comme le travail de liste de contact facilement

En effet, outre le nom du Département à contacter, le nom du Département à remplir, les questions de contact, le traitement des avis, etc., il est souligné qu 'aucun service à contacter ne peut refuser de traiter une fiche de travail.

En cas de refus, les mots ? qui ne relèvent pas de la responsabilité du Département ? doivent être indiqués dans la colonne ? Avis ?.

Si elle n 'est ni traitée ni précisée, la Division chargée de remplir le formulaire peut porter plainte auprès de l' autorité supérieure.

La société a re?u une note de contact du Ministère du développement lui demandant de lui fournir une assistance technique dans un délai de trois jours.

Wei a dit qu 'il acceptait de prendre le relais, pas simplement parce qu' il craignait qu 'on ne le fasse pas.