Enterprise Training Manager

La production d 'intrants est rentable, plus proche de l' approche opérationnelle et plus large perspective mondiale.

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"Grace à mes études à l 'Institut de commerce du Yangtze, j' ai eu des doutes au sujet de la stratégie de l 'entreprise 5, 10 ans plus tard, a eu une idée claire."

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Il m 'a dit: ? Il est très important pour moi que le cours sur la coopération entre l' iese et la CEO aide le Directeur général à trouver de nouvelles fa?ons d 'améliorer les compétences de direction.

En outre, il m'aide à chaque liaison et aspects de la société d'exploitation commerciale globale avec le système à savoir. "

Skyworth introduit dans la gestion des ressources humaines, Directeur 汪學鐵, directement à l'entreprise de squelette Masters, de clarifier et de marché de l'entreprise, les clients, les besoins de développement de la clé, un unité de compréhension, afin de compléter la réforme entreprise de pensée

soit de sortir ou de l'introduction, les entreprises et les gestionnaires dans le choix de la formation, de la nécessité de se concentrer sur trois questions clefs: rapport d'entrée et de sortie

La formation à la gestion peut aider à résoudre leurs propres problèmes rencontrés dans la pratique?

Face à la stratégie de l'entreprise de continuer à promouvoir le développement mondial, par les canaux compléter les compétences de gestion internationale?

En conséquence, les gestionnaires de formation dans trois des points.

La formation des directeurs qui suivent les cours de la MBA, de l 'emba et de l' emba est mesurée à l 'aide d' indicateurs tels que le taux d 'emploi des dipl?més, la durée du recouvrement des droits de scolarité et les inscriptions scolaires, tandis que pour les cours de courte durée tels que l' EDP, on s' emploie à améliorer la gestion des participants.

Dans les entreprises qui envoient des directeurs pour suivre ces cours, l 'accent est mis en particulier sur la manière dont les gestionnaires apprennent à s' en servir et apportent des avantages à l' entreprise.

133, 10, 13, 10, 2 cours, partage des connaissances.

Creative encourage les gestionnaires à suivre des cours liés à leur travail et à leur profession.

Selon Wang Xueji, le contenu des cours de l 'école de commerce est très bien con?u, en plus de la théorie de gestion, et met l' accent sur l 'application pratique.

Les gestionnaires peuvent également intégrer de nouvelles ressources grace à des cours, à des échanges intersectoriels, à de nouvelles connaissances.

ces expatriés de gestionnaires de stagiaires, Skyworth demande est de retour dans l'école de Skyworth en deuxième, des fois.

Il a dit que, d'une part de cette forme d'examiner leurs résultats et, d'autre part, fait le partage des connaissances.

L'enseignement du processus, est de faire passer le processus de communication de connaissances et de penser à quelqu'un d'autre, pour communiquer avec d'autres gestionnaires, fait part d'idées et de pratiques les plus récentes, afin d'obtenir le bon retour, pour

China Europe International Business School (dénommé ci - après "en Europe") Marketing Manager EDP Jing, l'entreprise afin de maximiser l'efficacité de la formation, la condition préalable est la compréhension de leurs propres problèmes, un positionnement précis des besoins et objectifs de l'apprentissage.

Fosun entreprises à ses subordonnés, par exemple des groupes un deux casquettes, c'est - à - dire directeur général

Afin d'améliorer la structure de gouvernance d'entreprise, le Groupe a décidé de séparer les deux, il y a une claire division du travail.

Afin d 'éviter que les présidents et les directeurs généraux ne se sentent privés de leur pouvoir et de résister au changement, le Groupe les a envoyés à un cours de quatre jours à l' intention des administrateurs d 'Europe centrale pour les sensibiliser à la gouvernance d' entreprise.

à long terme, le Directeur général du Conseil d 'administration est passé d' une personne à deux, les compétences professionnelles personnelles sont renforcées et le perfectionnement du personnel de réserve est suivi par la mise en place rapide d 'un système de perfectionnement des compétences.

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Le cours donne aux directeurs une idée de la manière dont les co?ts sont contr?lés dans leur travail.

De quelle manière?

Par exemple, le Directeur général a évalué la fa?on dont les connaissances et les outils acquis avaient permis de réduire de 10% les co?ts d 'achat des entreprises cette année, en établissant un lien entre la formation et les résultats, ce qui avait permis d' obtenir des gains d 'efficacité évidents.

établie dans le sud de la performance de formation Lee Kum Kee a mis l'accent sur le développement de processus, et le développement

Par exemple, la société a souligné que le gestionnaire de couches de qualité "coach" talents "particulièrement important de formation annuel est autour de ce sujet, a lancé une série de trois de formation: la première, pour la formation de plus de tous les gestionnaires au niveau de directeur, dis - leur comment faire la cible de décomposition; deuxièmement, comment faire une rétroaction de performance et de conseil; troisièmement, comment de faire de l'évaluation des performances.

En trois étapes, la formation des problèmes pratiques pour aider les gestionnaires, bon boulot de coach.

ininterrompue sur des arrangements de charge, les gestionnaires de la formation

Vice - Président de 沈本漢 Wharton (Jeffrey Sheehan) professeur pense que, du point de vue de l'expérience des états - Unis, la clé de la réussite d'une entreprise est d'augmenter les investissements dans les ressources humaines et de la formation du personnel, la réussite de l'entreprise en matière de formation fait un travail remarquable, Et maintenant les pays de plus en plus conscientes de ce retour sur investissement à long terme, et certains responsables de la gestion du personnel leur a envoyé à apprendre.

La beauté dirige l'école partage ce point de vue, la beauté du Groupe en 1999 a envoyé des cadres pour la zbm, emba, chaque année, ont envoyé des gestionnaires pour aller à l'école pour participer à une zbm, emba, EDP de cours, à y compris les écoles d'Europe centrale de L'école de commerce international, de l'école, à l'Université de Pékin Guanghua Business School, Université Zhongshan

après de nombreux dirigeants, ont créé leur propre réflexion globale à la question de la capacité de la beauté des cours à l'Université nationale de Singapour zbm assisté, les appareils électriques, le Président de la zbm Fang Hongbo, programme de participer au processus comme un

En 2007, il a de nouveau à l'école en Chine, après réflexion, le programme "apprendre, dans le programme cadre de la vision et de l'entreprise à la pensée de plusieurs angles.

Groupe de la beauté, comment trouver l'équilibre dans le développement et de la création de valeur et de dévouement, de manière à obtenir de connexion, tout est question mérite réflexion.

Jing, le quotient de l'Institut de nombreux étudiants est dans les cadres supérieurs, ils en ont plus besoin de penser de la percée,

La formation de cette idée de type, la valeur de l'idée de promouvoir le changement de comportement, les effets à long terme plus importante.

Elle a dit que, ces trois dernières années, Lenovo, Guangdong célèbre entreprise Erie, envoyer les membres de son équipe de gestion centrale continue de participer à l'Europe centrale, bien s?r, mais ABB est en 1994 dans la création de gestionnaires de 歐剛 envoyé d'assister aux cours, depuis plus de dix ans sans interruption, est devenu un partenaire stratégique à long terme de l'Europe.

Le Directeur adjoint du programme ememba d 'Europe centrale, m. Reeventon, a présenté les résultats quantitatifs de l' étude réalisée par l 'entreprise emba, qui permet de recouvrer les frais de scolarité pendant 11 mois en moyenne.

Les statistiques montrent également que plus le poste de directeur est élevé dans l 'entreprise, plus la prise de décisions est correcte, plus le cycle d' entrée et de production de la formation à l 'extérieur de l' entreprise s' accélère.

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Aujourd 'hui, les cours dispensés par les écoles de commerce et les cours de formation dispensés par les entreprises aux cadres reflètent l' intégration pratique avec les entreprises et l 'orientation de l' apprentissage opérationnel.

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"Directeur général" cours depuis 2005, a été lancé par l'Europe centrale, de l'Europe centrale a été l'un des programmes les plus populaires.

Le contenu de programme en plus attrayant, l'enseignement est également positif.

L'Institut a 60 pour un gestionnaire de classe en deux, faire l'apprentissage par la pratique, y compris des entreprises, des visites de réflexion commune, l'autre rapport écrit, ligne profondément dans l'autre partie de l'entreprise.

L'angle extérieur pour voir la question de l'autre c?té de la société d'exploitation, de gestion de quelle partie est la nécessité de promouvoir.

Trouver la question, de fournir des solutions.

Il est procédé à des gestionnaires au combat, la théorie et la pratique de ces aspects, l'invention concerne un canal.

Trading Co. rangées Kun tremblement de terre après le cours de Shanghai au Directeur général de la compagnie de Chen ", dit le Directeur de programme" de la "société de projet de visites" encourager les étudiants à partager les résultats de l'apprentissage et

De nombreux étudiants après la classe, continue également de trouver d'autres étudiants à paires, plus ce genre de pratique et de la situation de différentes entreprises mis bout à bout, d'améliorer la capacité de leur propre analyse les problèmes pratiques de gestion.

l'expérience d'apprentissage, dans un scénario de

Projet Bimba Beida dans les domestiques "aux militaires de la gestion stratégique" l'expérience des cours, en cas de pratiques traditionnelles de l'expérience internationale et la combinaison.

"Apprendre à West Point, particulièrement utile pour l'internationalisation du champ de vision de nos étudiants, en particulier de West Point souligne le leader de la persévérance, dans la direction de grandes questions à caractère et de qualité uniforme pour toujours, Executive MBA pour la Chine est très bon.

Un leader doit cultiver la capacité de prise de décision par la situation de son, programme de priorités des anciens élèves de nous en mai de chaque année est à West Point, officiers et soldats de West Point sur l'internationalisation de la direction ".

Les projets de l'Atlantique Nord Bimba, Dean.

à étudier le sujet comprend: un leadership militaire à

L'autorité de chefs d'entreprise de comment établir un chef militaire?

Des centres commerciaux et quelles sont les différences et même sur le champ de bataille?

Pourquoi l'entra?nement physique est l'expression de l'extérieur de la direction de formation?

Dans la direction de West Point de discussion, des pensées de l'Académie militaire emba et instructeurs violemment entrent en collision.

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Selon le Financial Times britannique, la tendance la plus importante dans l 'ensemble du domaine de l' enseignement supérieur au cours des 10 dernières années a été de passer de la formation publique traditionnelle à des programmes adaptés.

Liu Jian est très touché.

Elle a récemment contacté le Directeur général de la société Real kung - Fu Catering Management Limited, Cai Daban, et a chargé l 'Europe centrale de leur dispenser une formation personnalisée dans le cadre d' un projet visant à dispenser des cours complets à 30 cadres moyens et supérieurs et à améliorer leurs compétences en matière de gestion.

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L 'approche de l' Europe centrale consiste à recenser les besoins communs des entreprises, à concevoir des programmes d 'études ciblés et à répondre à leurs besoins par différents moyens de formation.

Par exemple, le Directeur général du Département des finances, qui diffère du Directeur du marché pour ce qui est des besoins spécifiques, mais qui sont les mêmes pour ce qui est de la formation des cadres, et le Directeur général du Département des finances, qui propose des cours facultatifs liés à son expérience professionnelle ou à l 'Organisation de ses carrières.

Par exemple, le Contr?leur financier peut choisir un cours public sur les acquisitions et les fusions, et le Directeur du marché peut choisir un cours sur la fixation des prix, la gestion des marques et le marketing intégré.

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Dans le cadre du renforcement des capacités de gestion des gestionnaires, Creative propose un cours en six étapes sur la planification, qui porte sur la stratégie et le plan d 'activité annuels, ainsi que sur les outils à utiliser pour chaque planification.

La méthode de planification en six étapes comprend six étapes: identification des possibilités extérieures, positionnement des objectifs, affinage des éléments de réussite, allocation des ressources, contr?le des risques et planification des activités pour la première année.

Le cours de planification en six étapes a permis de former plus de 200 personnes, dont des membres de l 'équipe d' exploitation, du personnel des finances, du personnel chargé des ressources humaines et des vérificateurs des comptes.

En outre, pour la formation d 'exploitation, la créativité utilise des méthodes de simulation et d' exercice de disque, la gestion opérationnelle et financière de l 'entreprise de simulation de disque de sable, afin que les gestionnaires de l' équipe d 'exploitation apprennent à contr?ler les points critiques.

Le Vice - Président Lou weiwen, Vice - Président de Li Jinji, est d 'accord avec cette approche.

Il a indiqué que la société envisageait d 'introduire une formation à la simulation d' ordinateurs commerciaux sous la forme d 'une formation en plusieurs groupes, chacun étant une entreprise indépendante.

Les logiciels peuvent fournir des données sur un pays virtuel, par exemple sur la population, l 'environnement, le niveau de développement du marché, la fa?on dont les gens sont compétitifs sur ce marché pour prendre des décisions de marché similaires.

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