Le Principe XII Le Concept De Gestion D'Entreprise Moderne

Un, l'abandon de le concept de gestion vieux 1, la principale manifestation unique indicateur numérique vieux le concept de gestion de l'énergie est exprimée: personnel, afin de créer plus de revenus et d'obtenir de plus grands bénéfices.

Vous allez entendre ces gens parler de chiffres, comme si c'était le seul but de l'entreprise.

2, employé uniquement économique traditionnelles de gestion, le genre de personne ne regarde, comme une sorte de ressources est de gestion d'objets, et commandant l'exécution

Son essence est seulement un culte culte, ne reflète pas penser.

Est établi dans le personnel envisagé comme condition économique.

Dans la gestion de l 'entreprise, le modèle traditionnel d' Organisation repose sur l 'autorité de la direction, selon laquelle la gestion de l' entreprise ne peut être efficace que si les employés deviennent des actifs prévisibles et contr?lables comme ils le font.

La gestion paternelle est très répandue dans notre gestion d 'entreprise, les entreprises qui appliquent le modèle de gestion mentionné ci - dessus sont également submergées.

Toutefois, dans les entreprises qui choisissent ce modèle de gestion, les cadres supérieurs mettent l 'accent sur la cohérence et la soumission du personnel à la gestion de l' entreprise, ne préconisent pas l 'innovation personnelle et l' esprit d 'initiative du personnel, ne l' encouragent pas à prendre des risques et, à terme, l 'entreprise risque de sombrer dans un état de gestion insupportable.

Les cadres locaux perdent la passion et la motivation de rechercher des possibilités de développement des entreprises ou de créer de nouvelles idées, et ils ne se soucient pas des problèmes qui se posent et de la manière de les résoudre, mais de ce qu 'il faut faire.

Les entreprises modernes sont confrontées à un nouvel environnement concurrentiel, caractérisé par des changements continus et une grande incertitude.

Une fois que les entreprises sont dans un état de gestion accablant, la concurrence de plus en plus intense sur le marché entra?ne naturellement la mort.

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En fait, les employés de l 'entreprise sont à la fois des économistes, des travailleurs qui vivent pour gagner de l' argent et des travailleurs qui recherchent l 'épanouissement personnel et l' épanouissement personnel.

La gestion a également des effets à la fois contraignants et autoréglementaires.

Créer activement l 'environnement et les conditions nécessaires au plein épanouissement du personnel, dans le cadre de l' amélioration globale de la qualité du personnel, la direction et l 'impératif de la gestion de la pensée, est un choix judicieux.

Je préfère ceux qui sont les mieux à même d 'encourager tous les employés de l' entreprise à réaliser leurs propres objectifs, et non pas ceux qui, à l 'instadu roi, ne commandent que les dictateurs qui donnent des ordres, parce que la gestion véritable du Prince et de l' employé, non seulement à première vue pour la distance entre les salariés et les salariés, mais aussi pour l 'avenir et l' avenir de l 'employé, y compris les salaires, y compris les salaires.Y compris les possibilités d' apprentissage et de perfectionnement du personnel.

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La culture d'entreprise est la motivation du personnel de poursuivre la réalisation de soi.

, familles et l'intérêt personnel de 4 respectant les employés, de temps en temps de m'occuper de sa famille, de salutations

tant qu'il te trouve très sincère va avec beaucoup de loyauté et d'enthousiasme, il est pour vous et

Yamaha Group

Les garderies et les états - Unis, Ritter, de plus de 60 ans et de moins de 6 ans ensemble, mutuellement bénéfique.

Directeur des affaires de la famille a été créé le Groupe de la Banque d'Amérique, employé une baby - sitter, de parents malades, anniversaire de chercher, de conditions de travail très strictement...

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Microsoft au Siège, par exemple un campus universitaire, des terrains de sport, la salle à manger à l'extérieur, le basket - ball...

Dans sa zone de construction de repos célèbre sanatorium, employé...

Mitsubishi, l'hiver de ski, été nager, 31 des équipes sportives, 17 activités culturelles des groupes, clubs, centres sportifs, des contrats gymnase...

Dante, Président américain très créé pour les salariés de bonnes

Au Siège de la compagnie est pourvu de sites, de rugby des piscines, salles de lecture, il y a un jardin pour les travailleurs de repos et de tranquillité de marche de la piste, et ainsi de suite.

Il prévoit le vendredi après - midi libre pour fournir du personnel de la bière.

La société a également régulièrement organisés cocktail, banquet, employé de la fête d'anniversaire, et a également organisé des activités à l'arbitre les hommes de musculation de la concurrence par des femmes, et par l'intermédiaire de ces activités pour écouter les observations et recommandations diverses sociétés; 6, critique Mo humiliant de respect personnel, ne reflète pas seulement en hommage à part, quand tu dois critiquer votre personnel, vous devez tenir compte du temps et des occasions, de ne pas en public, la critique du personnel, ce sera l'extrême

De préférence, généralement dans le téléphone de critiquer les employés.

Cette "critique" est aussi un respect, non seulement ne provoque pas de rancune chez le personnel, mais aussi lui fait prendre conscience de ses erreurs, s' efforcer d 'améliorer et de rentabiliser l' entreprise.

La culture d 'entreprise s' attache principalement à résoudre trois problèmes: l' un est de donner aux gens un sentiment d 'équité, sinon d' équité de fait, au moins un sentiment d 'équité...

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En outre, tout grief du personnel peut être consigné dans un avis et la Commission des plaintes de la société traite régulièrement et équitablement ce grief.

Shattun a également constamment mis en garde tous les responsables contre le renvoi sans préavis dès que la Commission les surveillait de près et découvrait qu 'ils avaient agi contre leurs subordonnés par des moyens déraisonnables.

3, plus équitable que la justice est plus important certains si juste, n'est pas raisonnable.

quatre, avec plus de saluer et de récompense de gestion de priorité 1, de sorte qu'un gestionnaire, d'établir et de sa bonne (c'est - à - dire conforme aux intérêts fondamentaux de l'entreprise, de l'Organisation), claire (c'est - à - dire non ambigu?, le balancement des) valeur de pénalité de compliments. Standard, et des moyens de mise en ?uvre sans équivoque la gestion de performance est de sortir, vous devriez

arabe Fu, dit qu'il est dans la pratique de la gestion, il y a deux grandes découvertes : [1] vous récompenser plus

espère que le tu n'auras pas, ton désir de demande, ou pleurer, tu seras tu

En tout cas, on peut déterminer les humains et les animaux sur le fait qu'il (elle) sont plus favorables.

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En conséquence, nous voulons obtenir a, mais par inadvertance B, et nous nous demandons pourquoi B.

Treize, 10, 13, 10.

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La société a également pris des mesures d 'incitation supplémentaires pour inciter ses employés à se sentir ? à la tra?ne ? lorsqu' ils ont accompli un an de service à Ox, en leur accordant un ? prix d 'amour ? en leur qualité de Président du Groupe, en reconnaissance de leur contribution à l' entreprise.

Employés dans l'année aux services plus élevé, de l'amour de prix plus fatigué de comptage.

Comme en 2002, la société donne un prix plus élevé, le montant de l'employé jusqu'à 30 millions.

mais, décerné le prix de l'amour est une condition préalable: les employés doivent dans leur travail remarquable, sincérité assez pour un travail sérieux, pas contre la société contre la corruption prévoit, bien s?r, le plus important, c'est pas "

Alors, c'est l'amour de prix "serrure", qui permet de retenir le personnel coeur, "attaché" vivre leur tentative de commutateur à pied.

cinq, l'utilisation de l'outil vraiment 1, le procès - verbal Jasper sept épées maximale "vendre", est monté sur le corps de sept émeraude; et les travaux de la Conférence a pu devenir Oakes "arme" première "arme", non seulement parce que c'est comme une épée c'est très largement utilisé comme un ? armes classiques ?, et il en est également con?u des taches, avec un accent particulier sur "sept clair", de sorte que la responsabilité

Marketing Ltd. Un nouveau processus de franchise est petite jeune, ce matin, le Service des ventes a convoqué, il a participé à une réunion de statistiques mentionnés par lui

L'après - midi, Cheng a re?u une copie du procès - verbal.

Il a ouvert les yeux, le procès - verbal de documents similaires et qu'il avait vu, très brièvement au début de l'objectif et le processus de la présente séance de décrire, c'est un véritable pleine forme, une liste de personnes, la responsabilité du contenu de travail sur une longue liste d'agencement correspondant à la date d'achèvement et sera, l'évaluation de personnes, et d'autres projets de révision de temps, plus de réacheminement de finition et un ordinateur de surveillance de l'évaluation, est composée de sept éléments.

Nom d'un petit historique, mais aussi dans la responsabilité de colonne, prévoit qu'il doit accomplir toutes les données statistiques agrégées dans 2 jours et former un rapport écrit, puis par l'évaluation de conformité des autorités compétentes et de confirmation de signature, le Service de surveillance de personnes à l'évaluation comme base de travail.

de ce " de travail si les résultats de la mise en ?uvre, de révision n'a pas été adopté, sera toujours selon non fini

Alors, qui oserait faire ?a?

Après cela, j 'ai appris avec une profonde émotion qu' il n 'y avait pas de raison de ne pas accomplir un travail aussi vite que bien s' il était clair que les sept éléments d' une mission étaient les responsabilités et la mise en ?uvre rigoureuse.

Dans nos impressions, les comptes rendus des séances étaient une sorte de document officiel qui contenait de nombreuses phrases vides, de longs passages et des directives peu pertinentes.

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Ainsi, la première histoire, la première ? arme ?, devrait être plus précisément une innovation.

Seule l 'innovation peut faire de la pourriture un miracle, pformer un document officiel en une arme puissante de gestion!

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Mais si vous refusez de l 'accepter ou si vous ne l' acceptez pas, il montrera sa force dans sa tendresse.

Cela donne l 'impression que les feuilles de contact sont des épées molles dans l' arme, et une fois qu 'elles ont été mises en place, des centaines d' acier autour des doigts de Jordan ont enseigné la mauvaise manie.

Comme peu de gens osent enseigner la force de l 'épée molle, il n' est pas facile de rejeter le contrat de travail.

En effet, outre le nom du Département à contacter, le nom du Département à remplir, les questions de contact, le traitement des avis, etc., il est souligné qu 'aucun service à contacter ne peut refuser de traiter une fiche de travail.

En cas de refus, les mots ? qui ne relèvent pas de la responsabilité du Département ? doivent être indiqués dans la colonne ? Avis ?.

Si elle n 'est ni traitée ni précisée, la Division chargée de remplir le formulaire peut porter plainte auprès de l' autorité supérieure.

La société a re?u une note de contact du Ministère du développement lui demandant de lui fournir une assistance technique dans un délai de trois jours.

Wei a dit qu 'il acceptait de prendre le relais, pas simplement parce qu' il craignait qu 'on ne le fasse pas.