Chinese Enterprise Management Error Area

Il y a beaucoup d 'amis qui parlent d' un sujet ancien dans une équipe de gestion: Si vous prenez vos fonctions de directeur d 'un département, il y a maintenant un très bon travail, mais il y a souvent un ancien employé qui ne respecte pas la discipline du travail, selon votre système de gestion, qu' est - ce que vous allez faire?

La décision de la plupart des amis est un mot: tuer!

Vu la décision de la plupart des "tuer", et que la situation de certaines entreprises pour une tête de lion et la perte de la fierté de nombre de loup, je me sens très triste, c'est soi - disant gestion?

Cette gestion est ce que nous voulons?

Je voulais pas, nous faisons face à des erreurs de gestion et loin de la gestion de la nature.

malentendu de gestion d'entreprise avec de gros: un petit mettre si tu veux une entreprise de plus en plus forte, alors, tu fais de gestion normalisé, parce que la gestion peut te combler de nombreuses; si tu veux une entreprise de vulnérabilité de noyer est mort, alors, tu Fais de spécification de gestion, pour la gestion de lui - même dans la mort, pour ton bord extrait

Dans de nombreux petites entreprises propriétaires se demande si leur propre entreprise comme les grandes entreprises comme la description, employé par une bonne image et de l'énergie, de comportement que la télé aussi poliment, le paysage

Et beaucoup de gens d'acheter un tas de quoi l'Université Harvard, procédé de gestion de 500 entreprises du monde pour apprendre à utiliser dans leur propre entreprise, mais la description, quelques mois après, ils ont découvert que si la gestion de bon fonctionnement de la société, mais aussi rapide ne fonctionne pas.

pourquoi de grandes entreprises de gestion dynamique ne tire des petites entreprises

est tout d'abord l'efficacité considérablement réduit, de relations avec les clients

Améliorer les procédures de gestion, de plus, un ou deux mots avant de les signer pourra faire de va - et - vient de lancer plusieurs fois pour ?a, déjà utilisés pour les employés et les clients de gestion souple et efficace pour le gaz n'a pas perdre de temps.

tandis que les grandes entreprises car la marque et les canaux et les consommateurs ont une forte influence ou de commande faisant face au client de la capacité, la stabilité, la tentation d'intérêt plus de règles aussi ne peut accepter, les grandes entreprises du client est sensiblement à la force de la famille, ils sont heureux de spécification

Mais les petits clients a pas l'habitude de ce genre de règles "chemin", maintenant, de gestion, de leurs plaintes naturellement beaucoup, mais pour les petites entreprises, et combien d'une spécification du client de la compagnie?

gestion ensuite . Le co?t de gestion n'est pas d'image est la lumière, les frais de personnel, les frais de formation, le Bureau de l'amélioration de l'environnement des redevances dépensé mais de nombreux salariés, l'image de changement de personnel légèrement au - delà de la qualité et de la capacité dans La nature ou n'a pas fait la promotion, contre un peu l'utilisation d'une gestion d'entreprise soudain plus

est suivie de ressources humaines d'urgence selon les augmenter, car les normes de gestion, système affirmé, employé pour tube de densité est plus grand, plus grandes sont parce que les entreprises de l'armée régulière de faire référence à leurs employés et, par conséquent, les guérilleros de style de plus en plus de La société., et sur la colère de plus en plus, certains employés ne supporte pas l'initiative de partir pas, certains employés parce que les normes de comportement avec des exigences de la société de jambes

marche pas. Ce qui compte, c'est la perte de personnel résultant de la baisse des ventes, mais le problème est capable de ne pas recruter, mais médiocre et ne peut pas être immédiatement repris l'entreprise, et, enfin, de la société d'exploitation a commencé parce que des ennuis, mais le principe de gestion efficace n'est pas parfait est le système le personnel, d'améliorer le traitement des revenus relativement élevée peut être initialement pas supporter beaucoup de pression pour les travailleurs à accepter beaucoup d'Est et d'impuissance, et cette gestion secrets des petites entreprises de patron n'est pas dans la gestion de l'entreprise pour voir - 800 dollars de salaire Yuan 23 000 à prendre pour les travailleurs salariés de spécification comme ?a, tu crois que tu peux

malentendu: "tube", c'est là - information solaire journal avait publié un tel test: a Company: huit heures de travail, l'horloge de retard de boucle, une minute 50 yuan; uniforme, il convient de bande badge; chaque année, une fois Le tourisme, deux fois, trois fois, quatre réunions au jeu secondaire, chaque employé par an

B: société travaille de 9

Chacun un bureau, chaque bureau peut être disposée selon un hobby; mur blanc dans le couloir, Doodle pas arrêter, de boissons et de la distribution gratuite de fruits d'alimentation ouvert; le temps de travail peut aller chez le coiffeur, nager.

Société C: Venez quand; aimer quoi porter, porter ce chien et son enfant au Bureau peut également être; le temps de travail de vacances aussi

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Il est certain que la grande majorité des gens penseront que la première société aura de meilleures perspectives parce qu 'elle est bien réglementée, bien réglementée, laxiste et mieux développée que les deux sociétés ? informelles ? qui l' ont suivie.

Mais le fait est surprenant: \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Créé en 1997, en juillet 2005, pour mauvaise gestion, une demande d 'insolvabilité a été déposée pour une durée de neuf ans.

13 \ \ 10 \ \ 13 \ \ 10b: Microsoft.

Fondée en 1975, est devenu la plus grande société de logiciels dans le monde et la plus grande entreprise américaine.

13 \ \ 10 \ \ 13 \ \ 10 c: Google.

Fondée en 1998 par deux étudiants de l 'Université Stanford, la bourse aurait été multipliée par plus de 400 dollars par actions et triplée par an, au - delà de l' age de Warner, le géant des médias mondiaux, pour forcer le magasin de coca - Cola de 100 ans, et la seule société capable de retirer des talents de l 'Empire Microsoft.

richesse et la liberté de l'auteur est un point de vue, mais je veux dire, système de gestion rigoureuse de la société libre de la mise en ?uvre de la survie de 9 ans, et sur la surface, sans parler de la gestion de la société mais les réalisations dans lequel une génération de différence, Albert

la différence n'est pas de la gestion de la forme sévère et non en essence, sa gestion

Les pratiques de gestion chinoises visent les "gardiens", à condition de voir les employés dans la société conformément aux règles, la tache de gestion est accomplie.

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mais "bon" n'est pas la même qu'il souligne le travail personnel, de compétences et de mentalité atteint le stade de souligner bon état de lui, la cible, pour ne pas dire de fer peut être broyé à aiguille de fleur de la rouille mais le baton ne peut en cure - dents, de matériau différent, les effets mais

ainsi, faire de bonnes choses à condition de ne pas trouver les gens quand les compétences de leur personnel et à l'attitude de travail sont d'une certaine manière, tout ira bien, tout, vous avez bien d'autres aspects de la règle peut toujours moins