Gestion: Qui Est à L 'écoute De Qui?

Du point de vue de la gestion, il y a au moins des questions qui doivent être examinées.

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On peut dire que si l 'Organisation n' éduque pas ses membres, il est inévitable que des opinions divergentes apparaissent.

Dans ce cas, il est naturel que l 'on exige, lors de l' examen de la question, que les membres de l 'Organisation se fondent sur un critère commun pour déterminer si une opinion est correcte et si une opinion est plus correcte que les autres.

Ce n 'est qu' ainsi qu 'en cas de controverse, il n' y aura pas de "raison publique, grand - mère raison" et qu 'une conclusion pourra être tirée.

On dit souvent que la pratique est le seul critère de la vérité.

En d 'autres termes, le critère le plus efficace pour déterminer si une opinion est correcte est la pratique.

S' il est vrai qu 'il est possible d' appliquer une telle opinion à la pratique, et même de l 'orienter, il ne fait aucun doute qu' elle est correcte et qu 'elle est erronée si elle ne peut pas l' être.

Mais mauvais avis n'a été utilisé dans la pratique, le temps qu'il a passé.

alors, paradoxe: Nous ne pouvons après qu'un avis est correcte, mais, mais il faut au préalable déterminer un

quelqu'un pourrait dire, comme vous l'avez ces normes, alors si ce n'est pas "dont l'avis correcte qui écoute", on ne peut pas juger un

c'est bien, mais d'autres mesures de hauteur, par exemple pour des postes afin de déterminer combien d'avis ou non, sur la base de l'expérience pour déterminer correctement l'avis oligo correctement afin d'accord ou pas avec lui, le nombre de tous les avis et de poursuite pour déterminer correctement ou non, et ainsi de suite, leur avis absolument pas finis, mais plus de rechercher dans les meilleures conditions de sélection, plus c'est facile de parvenir à un objectif, mais aussi plus opérationnel, plus de profiter de l'occasion, avec

Et la position de hauteur, beaucoup d'expérience, les oligomères approuve le nombre de jugements précis peut être très clair.

prendre "dont l'avis correcte qui écoute d'abord", de manière à faire face à des questions d'évaluation correcte ou non standard est difficile à l'unité, car le droit absolu

Peut - être qu'ils peuvent également présenter une norme uniforme, c'est - à - dire en pratique et la nature de la paction la plus conforme aux normes.

Mais, il y a effectivement ce qu'il considère comme tout le monde, essence, ont leurs propres affaires et que chaque personne, parce que différentes personnes et la nature de cette pratique et a est différent.

alors que cette norme est apparemment un efficace des normes, mais pas dans la pratique est effectivement appliquée, ne peut pas devenir la norme,

la deuxième, qui

en détiennent "dont l'avis correcte du point de vue de la personne qui écoute", il semble que cette question serait présent ne sont pas le problème, parce que pour eux, c'est une très bonne question, la réponse est très simple, mais également très c'est clair, tous les

Par des états membres de l'Organisation de toutes les communes afin de former un jugement est correct ou non standard, pas un de moins.

mais ?a, derrière la question de comment est fait immédiatement avec formation standard, c'est un rapport qui constitue la norme "de plus en plus important de souligner que plus de fonctionnement et

parce que formant un corps principal est la norme de tous les membres de l'Organisation, et chaque membre de son jugement, peut proposer eux - mêmes que des normes appropriées, peut et doit être

Mais, ce n'est pas suffisant, la discussion n'est pas suffisant, après la présentation et discussion, a besoin d'une conclusion claire: la norme que les membres d'une organisation commune de reconnaissance.

alors exactement ce que ?a prend pour

La position de hauteur, beaucoup d'expérience ne peut être prise, car tout le monde est une personne indépendante, autonome, de juger, pas à cause de la position et de l'expérience et la différence, ils ne remplissent pas "dont l'avis correcte qui écoute" de l'esprit.

en approuve alors, le nombre de tous les oligonucléotides de décider

à partir de la performance, c'est une approche viable, car après tout, la majorité de la soutenir, très probablement la plus proche

Toutefois, cette "les oligomères selon le nombre de" pas "de l'avis de la même fa?on correcte ou non, et soutenir le nombre est d'autant plus vrai ou un besoin de discuter n'est pas un problème.

Quoi qu 'il en soit, tant qu' il adopte le critère du ? nombre de membres ?, il ne s' agit pas de déterminer si l 'opinion est correcte ou non.

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Même si un critère uniforme est établi, il peut y avoir des problèmes.

C 'est - à - dire qu' il est plus juste de dire qu 'une opinion est plus conforme aux critères et qu' une opinion est plus conforme que l 'autre.

étant donné que même les mêmes normes sont connues de chacun, les critères acceptés par tous sont simplement les mêmes sur le plan de la rédaction, et le texte a un sentiment différent dans l 'esprit de chaque membre.

comme on dit de prendre de fa?on appropriée, pour des personnes différentes, dite "de fa?on appropriée"

L'argent était passé de 10 millions pour acheter une voiture qui est approprié, mais pour quelqu'un qui n'a pas d'argent, de fa?on appropriée et il pense que c'est peut - être la valeur de 100 dollars pour acheter un cadeau.

Feng Li a parce que le fils a?né de la soi - disant "appropriée", permettant ainsi de perdre son deuxième fils.

Feng Li Yue Wu à détruire après la retraite, positif, prétend - Tao Zhu, ouvert un commerce,

, en un second fils Chu Feng Li à tuer des gens, emprisonné en Chu, et déterminer

Fan Li a décidé d 'envoyer son petit fils à l' aide.

Mais le fils a?né a demandé à être secouru.

Si Fan Li n 'est pas d' accord, il va se suicider.

"Laisse le patron y aller, sinon la bite n 'est pas revenue et le patron est mort."

Fan Li n 'avait pas le choix.

En voyant l 'ombre de son fils a?né, Fan Li n' était pas content, mais s' inquiétait de ce que le fils a?né ne puisse pas récupérer son deuxième fils.

En effet, à son retour, le fils a?né n 'a ramené que le corps de ses deux fils et une voiture d' or intacte.

L 'argent n' est pas tout.

Dans un tel moment besoin d'argent, d'envoyer son petit - fils, des fleurs naturelles de l'argent et sans scrupules, capable de passer de relations, de sauver mon frère.

Mais, mon fils n'est pas la même pour de l'argent, il est très important, avec de l'argent est indécis, réfléchir à deux fois à l'occasion, deuxième frère, a été décapité.

Deux frère adopter "approprié", mais c'est ce qu'il considère comme "approprié", mais le résultat

ces problèmes sont apparus, parce que c'est "dont l'avis correcte qui écoute" de point de vue, la poursuite de la "vrai", indépendamment de la position de l'autorité, détruit le principe d'organisation, de sorte que le flux de fonctionnement lisse ne peut pas, le droit de choisir Le système de troubles insupportable, action ne trouve pas final qui décide pas sauver, en fin de compte, de profiter de tous la responsabilité de tout le monde, devenir ma?tre de ne pas pouvoir assumer Weng, tout le monde le ma?tre

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Le dilemme de la cha?ne 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \

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à mesure que les postes progressent, les pouvoirs et les responsabilités sont accrus et la demande de postes devient de plus en plus forte.

Les revendications de ces différents postes sont des mesures prises à l 'avance pour veiller à ce que leurs décisions soient plus justes.

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Il est vrai que nous ne devons pas mettre l 'accent sur l' autorité des personnes occupant des postes, mais nous devons insister sur l 'autorité des postes.

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pas étonnant que les gens disent, cette "dont l'avis correcte qui écoute" de point de vue sont la gestion peut entendre le plus romantique et plus

bien s?r, nous devons poursuivre la bonne décision, mais cette décision doit être bon moment à perdre

Bien s?r, nous devons défendre la tempête, mais cette discussion devrait avoir le clapet, par qui décide en fin de compte afin de déterminer si le point de vue absorbé dans la discussion, les mesures à prendre.

les membres de notre Organisation de jouer chacun doit bien s?r en faveur de l'initiative, mais ce n'est pas pour jouer à volonté, mais l'unité de valeur de l'Organisation