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Pendant des dizaines d 'années, Yang ruidan, Président de l' American Young Design Company, s' est efforcé de gérer, d 'apprendre et de trouver une raison: chacun a des capacités différentes, les ressources différentes, il est important de faire ce qui lui convient.

C 'est un résumé intelligent de l' expérience de Yang ruidan.

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Nous sommes vraiment en Chine un pas pour arriver à aujourd 'hui, dit Yang ruidan.

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Young les collègues de la compagnie dit "directeur", l'équipe de concepteurs 楊瑞丹 souvent possible de chaque programme de travail de comprendre toute la nuit, se

Pour un détail, elle serait, à plusieurs reprises, de communication et de tous les secteurs et les propriétaires, nous devons respecter et atteindre les normes établies.

en outre, afin de mettre en place la Chine à faire de la conception, de l'environnement, dans la phase de conception Young différents temps de création et de mise en correspondance de la société d'ingénierie et

? au début, notre objectif n 'était pas de tirer parti de ces deux entreprises pour gagner de l' argent, mais de réaliser notre conception de manière plus parfaite, afin de parvenir à l 'éducation et à l' efficacité de la flotte sur le marché.

Dans le même temps, il est possible d 'améliorer la valeur de la conception. "

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la structure interne mais allait à l'intérieur de la conception, mais sur le marché professionnel en question que 楊瑞丹 cis

Il y avait beaucoup de gens pensent que tu me fasses décorer, devraient d'ailleurs faire de la conception.

La conception de cette spécialité sur la surface n'est pas profond soutien technique, mais devrait faire en place, le client peut recevoir et payer les frais, qui au moment du marché de l'atmosphère est un autre grand défi.

" au début, on a un très douloureuse expérience pour nous, pourquoi le propriétaire ne peut pas comprendre pourquoi il fait quelque chose? Le propriétaire veut n'est pas ce que nous voulons la direction? On doit prendre une décision, les invités, peut - être pas mon invité, je ne peux pas pour gagner de l'argent pour répondre à lui et réduire leurs normes,

Toute affaire à peine à vivre n'est pas facile de succès, la première partie et la seconde partie doit être le même idéal, coopérer pour achever un beau projet.

comme 楊瑞丹 dit, les consommateurs sont malins, ils ont trouvé rapidement, quelle société pour gagner de l'argent, quelle société pour les propriétaires de gagner plus d'argent, "tout le monde va savoir qui

C 'est aussi clair que 1 + 1 = 2. ?

Même si le choix de la clientèle a parfois échoué, la periode de l 'industrie est un processus d' élimination de sable, il ya ses propres affaires pour tenir.

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Et avec le développement rapide de l'économie chinoise au cours de ces dernières années, les clients sont de plus en plus de qualité et de normes.

semble incroyable, mais c'est propre 楊瑞丹 un "idée: Société clients de bouche à oreille est

Tu as quelque chose de bien, quelqu'un va le voir, il y a certainement un client pour vous trouver.

Quand tu n'es pas bien, et pour d'autres, personne ne va croire, aussi bien à la maison prendre docilement à faire avant de faire un bon travail.

Young depuis 1992 dans le marché chinois de la conception de l'industrie a connu, depuis l'intérieur d'un temps de mélange, de plus en plus stable occupe le marché haut de gamme "jusqu'à aujourd'hui, ce n'est pas mon personnel est prêt à le faire, la société en Chine, la Société a l'enracinement de la culture des jeunes peut lentement le.

Gestion de avec au cours de ces dernières années, de l'intérieur et les caractéristiques de conception en raison de concepteur lui - même est en feu, du marché, de manière à ce que le personnel de la demande élevée de grande mobilité, de nombreuses entreprises de conception incapable de maintenir

Mais de nombreux employés de sociétés de Young a sorti de l'enfant et la société de l'école de grandir ensemble, et maintenant, il y a des enfants, je suis également très heureux de voir leur croissance.

C'est notre maison commune.

, 楊瑞丹 pense que la conception de la nature de la société avec la plupart des différentes sociétés, parce que chacun de leurs concepteurs de colère et de personnalité parfaite, le stress et

La gestion de ce secteur a donc plus besoin d 'être humain, de laisser aux employés l' espace de jouer, de leur donner le sentiment de réussite.

Une autre raison importante pour Yang de retenir les talents est que les employés peuvent être promus et avoir de meilleures chances d 'apprendre ici.

"Contrairement à beaucoup d 'autres sociétés de conception, parce que nous sommes les propriétaires de haut niveau, les employés peuvent avoir accès à beaucoup de choses nouvelles."

En ce qui concerne la communication, Young ruidan a dit que Yang avait une ambiance de travail sensible: ? bien que je sois très occupé, je sais à quoi pensent tous mes collègues et ce qu 'ils font.

Cela s' explique principalement par le fait que 30 ans se sont écoulés, ce qui m 'a permis de bien comprendre ce secteur.

C 'est pourquoi je me sens souvent très direct avec les gens qui m' entourent, et je suis venu le voir aujourd 'hui pour savoir à quel point il était.

Parfois, lui communiquer, parfois je vais attendre, devine quand il viendra et communiquer avec moi ".

"avec" les enfants au travail 楊瑞丹 avec trois enfants, une mère n'a pas d'incidence sur son travail, mais elle est sur la fierté "," ils "Quand j'étais petite, je n'ai pas de quitter un jour

Faire le travail de conception doivent souvent faire des heures supplémentaires, 楊瑞丹 a pris au Bureau, parce que la première règle d'enseignement, et ils savent que maman au travail, bien assis à lire, écrire ou de dessin, de ne pas faire d'histoires.

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Qu 'est - ce qui ne va pas chez elle?

En fait, c 'est plus facile de prendre le chemin de la vie, de simplifier beaucoup de choses. ?