Secret De Gestion Du Personnel Féminin

Comment un environnement de travail convivial pour les femmes a - t - il apporté plus de valeur à la Federal Express en Chine?

Elle a appris l 'anglais et, par hasard, s' est jointe à la société Federal Express en tant qu' opératrice d 'aérodrome; un an et demi plus tard, elle a commencé à travailler sur le chargement et l' équilibrage des avions en raison d 'une mission temporaire; en 2002, elle a été envoyée au Siège des états - Unis pour y suivre une formation inattendue et a obtenu une licence d' entretien de fuselage et de moteurs délivrée par la Federal Aviation Administration des états - Unis.

Et?

Cette petite employée est devenue la 80e à obtenir ce dipl?me en Chine continentale et la première femme à obtenir ce permis.

Le curriculum vitae unique de Qin Wei, qui fait partie de près de 6 000 employés de la Federal Express en Chine, illustre le fait que dans le secteur de la logistique qui exige une réaction rapide, des calculs de précision et même un travail physique très intense, les femmes peuvent faire de même que les hommes.

En fait, dans le district fédéral de Chine Express, les femmes comme Qin Wei ne sont pas minoritaires, elles représentent 34% de l 'effectif total de l' entreprise, et les emplois sont répartis entre les secteurs de l 'exploitation, du service à la clientèle, de l' ingénierie et de la planification, des finances et des ventes.

Après plus d 'une décennie d' entrée officielle en Chine, le Service fédéral de messagerie a une part de marché d 'environ 20% dans les services internationaux de messagerie, alors que son activité globale a augmenté d' environ 30% par an - ce qui est évident pour les femmes qui travaillent.

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Selon la Directrice générale des ressources humaines de la Federal Express (Chine) Limited, Charlene corinneschuchard, il ne s' agit pas d 'un problème complexe: ? tant qu' il est conforme à nos valeurs, les hommes et les femmes sont les bienvenus ?, a - t - elle déclaré à Global Entrepreneur.

L 'importance accordée aux femmes n' est pas délibérée pour le courrier.

En règle générale, les hommes sont souvent intéressés par le Département de la planification et des opérations d 'ingénierie car les conditions de travail et les rythmes sont mieux adaptés aux gar?ons et les entreprises peuvent trouver des emplois adaptés à la situation des candidats, mais ? si une femme est intéressée et désireuse d' essayer dans ce domaine, Nous serons très heureux ?.

夏康琳 dit.

emplois sur candidat de division, Federal Express, il n'y a pas de préjugés de déterminer à l'avance le sexe de pointage, au lieu de

Ils ont respecté le choix de son propre personnel, puis fournit une conception de formation et de développement pertinents.

Peut - être, mais dans certains cas, que les féministes n'est pas heureux, des caractéristiques de certains travaux lui - même fait du personnel féminin "interdit".

Dans certains domaines de travail, de haute résistance, les femmes doivent avoir préparé, c'est - à - dire lui - même doit faire plus d'efforts pour obtenir la reconnaissance.

Qin expérience peut étayer

Elle était initialement à participer à l'entretien, car les aspects techniques doivent encore être améliorée, avec leurs collègues masculins de travail concernant l'auto - inductance et une forte pression.

Il y a plusieurs fois des problèmes de communication, Qin rappelle est tourné à partir, en colère.

Heureusement, quand elle a toujours encouragée de patron pour permettre son audacieuse tentative.

Et à l'époque des collègues attitude professionnelle a également donné une le?on de Qin, le moteur une fois qu'un avion est cassé, un gestionnaire de Hong Kong de 72 heures pour la tache de coordination ne repose pas, c'est Yu Qin touchant à la douleur des efforts douloureux.

ce poste qu'en tant que femme Qin doit comme un homme

Le jour avant le festival de printemps près de 2000, l'empennage pport express un cadre et le moteur numéro 2 est en panne.

Qin n n 'arrive pas à sortir tous les matins à 7 heures, n' est arrivé à la maison qu 'à environ 12 heures du soir, et se balade tous les jours à la station de maintenance.

Une fois rentrée tard dans la nuit, elle avait faim et, en ouvrant le réfrigérateur, il ne restait plus qu 'une bo?te de lait périmé.

Mais cet exercice donne à Qin Wei le sentiment de grandir très vite.

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Sur ce point, les femmes et les hommes comme des salariés et de l'égalité des chances.

De manière générale, Fedex pour les travailleurs en différentes positions sur la pratique, afin de se familiariser avec la société des processus et des différents services, et en fonction de la situation spécifique compte tenu de son espace de développement.

Conseiller du Ministère des ressources humaines Yang expérience est de terre

Elle a la fin de l'année 1997 à Fedex, initialement un ingénieur, un an après, dans la Section de fonctionnement.

Un an et demi plus tard, elle a été promue à la tête du Département.

Enfin, elle est devenue Directrice du Département de la qualité, et c 'est la première femme à être Directrice du Département de la qualité dans le district chinois.

En ao?t 2000, elle est entrée au Ministère et a passé deux mois à être directrice.

Pendant cinq ans, elle a été pférée au Département des ressources humaines en tant que consultante.

"Ce système est prêt à offrir des possibilités aux employés."

Elle a dit à Global Entrepreneur.

Cette occasion est devenue l 'un des gateaux qui attirent les employés.

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Ils vont en fonction de la situation du personnel féminin, de certaines politiques "Basculer", de sorte que la culture d'entreprise est devenu de plus en plus humain.

Par exemple, à l'intérieur d'une femme directeur, à l'époque de sa maison à Shenzhen, Shanghai, donc souvent besoin de deux cours, à une dispersion des efforts considérables.

Société de haut niveau n'est pas très de compréhension de sa situation, plus l'identité de ses capacités.

Lors d 'une promotion, deux autres concurrents masculins lui ont laissé le poste de directeur supérieur.

Dans le même temps, les mécanismes de communication et de retour d 'information entre les différents niveaux de personnel sont également importants dans le système de gestion des ressources humaines pour garantir l' égalité de traitement des hommes et des femmes.

Si ces réactions ne sont pas suivies d 'effet dans les délais prévus, les employés peuvent également faire appel à la ? procédure de garantie d' un traitement équitable ? de l 'entreprise pour dénoncer les erreurs à l' échelon supérieur et, plus généralement, à l 'échelon supérieur, où les erreurs doivent être jugées dans un délai de sept jours.

Qin a un mécanisme de rétroaction interne de l'entreprise est très satisfaisant.

Elle a découvert qu'elle peut communiquer directement avec le Directeur.

Et tant que c'est une demande raisonnable, peut être résolu.

Par exemple, quand à l'échelle commerciale de l'élargissement, que trois personnes Qin initialement Bureau maintenant dans l'article pour quatre est trop petit.

Elle reflète le problème après, la direction a promis de lui: il y aura un nouveau Bureau.

seulement des employés hommes et femmes sur l'égalité des chances, à leur satisfaction plus fourni, la capacité de travail de haut niveau, ce qui permet de créer des bénéfices de la société de services,