Li Jia Cheng Talent View

Il n 'y a pas d' intelligence plus grande que l 'homme.

Le talent est le capital et la base du succès de la carrière.

Li Jia Cheng, profondément inspiré par la culture traditionnelle chinoise, conna?t bien ce chemin.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Bien que Li Jia Cheng n 'ait généralement pas posé de questions sur ce type d' affaires, le peuple a insisté à plusieurs reprises pour qu 'on le rencontre.

Sa ténacité a attiré Li Jia Cheng, ce contact accidentel a été impressionné par la rencontre tardive.

Plus tard, le moment venu, Li a dépensé beaucoup d'argent pour l'acquisition de Simon Murray fondée Davenham engineering consultants, de recruter Simon Murray le talent rare.

ancien "Chollima souvent mais f?t pas souvent" neuf déplore, toutefois, les citoyens de Hong - Kong a loué une fête Gao Li

Li parce que c'est extrêmement sage d'identification et l'utilisation de nombreux "maximum", le vaisseau commercial à grande vitesse avant son commandement, des décennies avant de galoper conquérant, invincible.

invité Ka pour 袁天凡 rejoindre les "sortir" virage "à"

袁天凡 talent dans tous les milieux financiers de Hong - Kong.

Si deux personnes épais, mais 袁天凡 a maintes fois refusé l'invitation de son adhésion ka changshi gentillesse.

Li n'est pas abandonner, comme toujours 袁天凡: soutien des producteurs de Hong - Kong Ka conjointement Yung acquisition Hengchang, Li de lobbying 袁天凡 comme chef de l'exécutif Hengchang un poste; 袁天凡 avec d'autres sociétés d'investissement établi Tianfeng ka de souscription d'actions d'initiative jour Fung de 9,6%.

Li Jia Cheng, après de nombreuses années de sincérité, a enfin mobilisé Yuan tianfan, solitaire et talentueux, invité à devenir Directeur général adjoint de l 'Asian Development Corporation.

Avec l 'aide dévouée de yuan tianfan, Li zekai a créé le mythe de Hong Kong.

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La force de l 'homme ne réside pas seulement dans l' amélioration de sa propre sagesse, mais aussi dans l 'exercice de la sagesse d' autrui à mon service.

< FONT COLOR = RED > le bien rassemble la sagesse de tous les hommes dans une seule personne, afin de faire de grandes choses, d 'être des géants. < / FONT >

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"Traiter les gens avec sincérité est un principe que je n 'adhère pas dans ma vie."

C'est la vertu de bonne foi ka largement connu de nombreux remarquable, qui n'ont à cause de lui, par lui et Poly, convaincante pour le Royaume de commerce Li Jia leur sagesse et de dévouement.

Li quelque chose de prise de décision plus de succès, grace à l'implication de groupes de réflexion, des conseillers à long terme,

杜輝廉 est un expert compétent des affaires, l'industrie a été appelé "courtier" stock Ka, ka favorisée et appréciée.

Li a invité le Directeur a été refusé, il est Li de nombreux "visiteur" dans le seul support 干薪.

Mais 杜輝廉 jamais parce que non supporté 干薪 à refuser le Département de la structure de l'actionnariat, de collecte de fonds d'investissement en bourse, bourse de prise de décision.

Nous ne savons pas 杜輝廉 fait pensez, mais on peut au moins à partir de ce phénomène, de grande puissance peut sentir ka personnalité charme dans lequel est générée.

Pour l'杜輝廉 en retour, lorsque le partenariat 杜輝廉 et fondateur de la société de financement Leung Peregrine, Li de lancer conjointement avec leur route 18 affaires, y compris des géants, pour sa santé.

Après les affaires Pax groupe devient petit géant, d'actions et de maintenir l'initiative ka dilué, de sorte que 杜梁 deux exploitations atteint la quantité absolue de "sécurité" de la ligne.

Li est animé d'un mouvement alternatif, gratitude, la bonne de jonction de popularité, plus que de la 杜輝廉 fortement retour Ka, ka prêt pour le service, convaincante comme ka "visiteur" et "personnel".

Dans le cas d'un 杜輝廉 dans deux sociétés cotées Président, toujours être loyal comme Sénat bourse Ka.

ka "succès" un livre écrit: "C'est parce que M. bons à prendre un certain nombre de conseillers a fait de la solidarité autour de lui - même", "le Directeur à temps, pour leur propre usage", afin de garantir qu'il chaque moment crucial

"Li a dit: la décision de grandes choses quand je même 100% clairement, tout comme chacun de convergence, de convoquer des gens

Comme ?a, quand j'ai mal interprété leur avis, très peu de chances.

Et soigneusement ka capable de bien, percée de la tradition Yucai de modèle, et de suivre l'évolution de l'époque, a été créé pour de nouveaux et des besoins réels de la formation du personnel, pour la société, de jeter les bases de la croissance et le développement de solides

Yangtze envoyé Ka Industrial avec 周千 pères et leurs sous - Métallocène anniversaire au Royaume - Uni juridique spécialisé, montre ses talents de Superman

Un étudiant en anniversaire de Métallocène, Li a comme un professionnel le futur pour la culture.

Père et fils de deux homologues humains d'étudier à l'étranger, le traitement si bien ouvrir le précédent procédé de co - culture de talent.

Anniversaire de ta ka Métallocène, après avoir été désigné comme le porte - parole de la société, après deux ans avec la performance a été choisi comme le Directeur, 周千 et promu Directeur adjoint, le père et le fils sont devenus le bras droit de la société.

Victor Li ka cultiver fils et Li, le processus peut être

Quand les frères Li est petite, Li est blottis les tramways et des bus, et même d'observer une scène de vente de journaux de bord limite de la petite fille de vente de journaux de devoirs, qu'ils ressentent les enfants étudier dur.

Quand au lycée deux frères, la Conférence ka qu'ils écouter de la société.

Avec Li en disant: "les emmène à la compagnie des réunions, pas de leur apprendre à faire des affaires, mais leur faire savoir que, de faire des affaires n'est pas aussi simple que de prendre beaucoup de travail et beaucoup de réunions, il y a beaucoup de gens à aider pour quelque chose.

Li Li grand fils de 15 ans, petit fils de Richard l'age de 13 ans, a été envoyé au cours de la période à l'école, aller en Amérique pour étudier le besoin d'argent de poche, dépend de leur propre amateur

Victor Li au McDonald faire travailler la nuit à temps partiel, chaque nuit jusqu'à tard dans la nuit de l'expérience, de sorte qu'il sait non seulement pour gagner de l'argent pour les épreuves, mais aussi de l'expérience physique et mentale; anomalie dur - sur le terrain de Golf Caddy quand plus de trois ans, de sorte qu'il réalise beaucoup de sens de la flexibilité, et pour les affaires de la Fondation de la personnalité esprit indomptable.

Bient?t, deux fils rapidement dans les affaires sur le devant de la scène, et il y a "la réputation de Superman".

Les frères Li a dit, "mon père dès le plus jeune age de l'éducation et de la culture pour nous est de plus la peine de le remercier.

Nous avons appris de mon père n'est pas seulement comment être un bon homme d'affaires, un homme d'affaires pour gagner de l'argent, et c'est plus important que nous avons appris comment faire un honnête commer?ant ".

et l'amour Li a dit: "pas de talent

Tu es bon, il est naturel pour Bonjour, personne au monde ne peut devenir l'ame de ton personnage.

Li chìzhà commercial des décennies, durable, le c?ur et les talents de souvent Huairen l'amour n'est pas sans rapport.

Entreprise fondée en peu de temps, afin de réduire le co?t de l'amélioration de l'état de fonctionnement de l'entreprise, Li contraints de licenciements massifs.

Dans les entreprises lors de la rencontre des difficultés, des licenciements est normal.

Mais, Monsieur, mais que les travailleurs perdent leur emploi ne signifie pas source de vie.

Li d'épreuves est venu de cette expérience est profond.

M. Frank la reconnaissance de leurs activités, faute de provoquer des pertes d'emplois.

Tout en présentant ses excuses aux employés licenciés et aux membres de leur famille, il s' est engagé à ce que les employés qui souhaitaient reprendre leurs fonctions dans l 'entreprise puissent toujours trouver leur emploi.

Li Jia Cheng a noblesse, les employés qui reviennent ensuite peuvent travailler plus dur que par le passé.

"Même si j 'ai dix fois plus d' argent, je ne peux pas gérer autant d 'affaires, et beaucoup d' autres me cherchent de leur propre initiative, c 'est le résultat d' une bonne foi."

Lorsque la tempête financière de l 'Asie a touché Hong Kong, la Caisse de prévoyance du personnel de l' industrie du Yangtsé a subi de nombreuses pertes en raison de placements à l 'étranger.

A bon droit, face à un tel désastre, tout le monde se croit malheureux.

Mais Li Jia Cheng a utilisé ses fonds personnels pour compenser les pertes de son personnel.

Plut?t que de laisser les employés manger un peu d 'affection sincère, le patron de l' entreprise devrait être très populaire et très apprécié par les employés.

On dit souvent que la sincérité est affectueuse et que l 'homme est sincère.

Li Jia Cheng a utilisé ses pertes personnelles en échange de quelque chose de plus important que l 'argent, c' est le respect, la loyauté et la gratitude du personnel.

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"Le Premier Ministre peut tenir un bateau", dit - il, c 'est - à - dire que les chefs d' entreprise doivent avoir un grand c?ur.

Les chefs d 'entreprise ont l' esprit d 'accueil pour attirer et recruter des talents, faute de quoi les talents s' en vont.

Il n 'y a personne ici.

Les chefs d 'entreprise devraient être compétents pour nommer des personnes compétentes dans tous les domaines et ne pas être autorisés à ouvrir des magasins.

Les chefs d 'entreprise doivent bien comprendre que plus les talents sont nombreux, plus vous êtes capable de les former, de les utiliser, plus vous êtes capable d' attirer les talents; plus il y a de talents autour de vous, plus votre carrière va évoluer, plus les réalisations vont augmenter.

Le fleuve Yangtsé s' appelle le fleuve Yangtsé sur la base de l 'immensité du fleuve Yangtsé, parce que vous avez besoin d' une telle distance de poitrine, puis vous pouvez contenir le petit courant, comment puis devenir le Yangtsé?

Ce n 'est qu' avec un tel grand sein que je ne suis pas si fière de moi - même, que je ne me considère pas comme quelqu 'un d' exceptionnel, que je reconnais la force d 'autrui et que je suis aidé par d' autres, c 'est la raison pour laquelle les ancêtres disent "avoir la capacité".

"Li Jia Cheng attache une grande importance à l 'aide de gestionnaires professionnels pour l' aider à réaliser ses ambitions", a déclaré le magazine américain fortune.

Au début des années 70, Li Jiacheng a engagé Erwin leissner, un américain, puis panl Lyons, comme Directeur général adjoint.

Ces deux personnes sont les plus modernes des technologies de production de plastique.

Le Vice - Président du Conseil d 'administration de la société Chang Sheng est un anglais, est un excellent spécialiste de la gestion économique, en fait avec les banques locales et les consortiums offshore de Hong Kong, par l' intermédiaire de Max.

Après l 'entrée de Li Jiacheng et Huang Banking, le britannique Richard lettre a été promu Président de l' administration.

Après le départ de Richard Creek, Li Jia Cheng a embauché un autre britannique comme Directeur général.

Sous la bannière de yellow and Hong Kong Light, les deux plus grandes sociétés anglo - américaines, Li Jia Cheng a laissé derrière lui des dizaines de présidents et de gouverneurs.

Li Jia Cheng a dit: "Je n 'ai pas envisagé d' employer des étrangers pour démontrer la puissance économique des chinois et l 'amélioration de leur situation sociale, mais je pense simplement que les intérêts et le travail du Groupe ont vraiment besoin d' eux."

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Dans le grand royaume d 'affaires de Li Jiacheng, tant que les talents peuvent être utilisés dans l' entreprise.

La plupart des gens ont des points forts et des points faibles, comme les éléphants se battent pour se battre, dit Li Jiacheng.

Capacités, de chaque requises, afin de placer et de principe.

C'est - à - dire, une entreprise a besoin de personnel de travailler ensemble pour faire de grandes sociétés de développement.

Comme sur le champ de bataille, son r?le de chaque unité de combat, et le gestionnaire ne sont pas nécessairement pour le fonctionnement de chaque arme que les soldats qualifiés, mais le plus important est également très clairement le r?le de chef de chaque arme et dont chaque unité peut jouer le comprendre - que toute la situation, pour faire une couleur de coordonner et diriger des subordonnés, de leur faire jouer un grand avantage et d'obtenir de meilleurs résultats.

Que méritocratie par Ka

Au sein d'un groupe, Li de supprimer le mode de gestion de la famille, on ne voit pas de trace de paternalisme, est complètement le fonctionnement selon le mode de gestion de l'entreprise moderne.

Li a dit souvent: "baiser est utilisé, et la perte de carrière".

Un employé de cette évaluation Li: "pour la médiocrité de la personne, il le trois - six Qi, le patron ne veut pas de".

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En effet, dans les années 80, l 'expansion et l' expansion rapide, le cours des actions est passé de 6 dollars de Hong Kong à 90 dollars de Hong Kong, ce qui est lié à l 'avancement continu de Li Jiacheng à la promotion des jeunes.

Il existe un nouveau type de tricyclette connu sous le nom de Ho Jianning, Mao anniversaire, Hong Xiaolian, est un jeune et beau représentant.

Il est rare à Hong Kong que Hoo Jianning soit devenu Directeur général adjoint en 1985 et, deux ans plus tard, Directeur général adjoint, agé de 35 ans, si jeune pour occuper des postes de responsabilité dans le groupe le plus important de Hong Kong.

Anniversary Mao, en 1985, a été Directeur général adjoint, à 30 ans seulement, responsable du développement immobilier du Département, a planifié le développement d 'un certain nombre de grands villages résidentiels, Shenfu Wang.

Hong Xiaolian, Directeur de l 'entreprise grandi par le Secrétaire général, est responsable de la vente des immeubles de l' entreprise.