Difficult Resolution Of Costume Brand Training

Les distributeurs sont des passerelles de communication entre les entreprises de marque de vêtements et les consommateurs, ainsi qu 'un point de convergence intermédiaire pour l' obtention d 'avantages sur le marché, de sorte que la création d' une bonne équipe de distributeurs est devenue la clef de la compétitivité de base des entreprises de marque de vêtements Dans le cadre de la concurrence sur le marché.

Mais dans le processus de développement des canaux et des marchés, nous devons également tenir compte du fait que les opérateurs de distribution de vêtements en Chine présentent encore des lacunes importantes en termes de réserves de connaissances et de qualité du personnel, et que le manque de compétences professionnelles en matière de commercialisation des vêtements limite les opérations.

Ainsi, les entreprises de marque de vêtements se heurtent souvent aux difficultés suivantes après avoir suivi une formation et une formation de distributeurs:

Les différences de compréhension dues aux différences de niveau de connaissances;

Les professionnels de la distribution de vêtements, en raison de leurs différences de niveau d 'instruction et de leur expérience sociale, ont des compétences différentes en matière de compréhension du contenu de la formation au cours du processus de formation.

Comme dans "le terminal d'informations de gestion" et d'autres ont besoin de formation de capacité de réserve de connaissances plus élevé, les stagiaires formés avec une application de réseau informatique et de la gestion de l'expérience et uniquement dans la réconciliation et l'information sur la classification manuelle tels que: ERP, la compréhension du mode de gestion moderne CRM et stockées dans un grand espace.

Les programmes de formation tels que des "vêtements de la consommation et de la demande" et sur l'expérience pratique, stagiaire riche expérience des opérations de marché est souvent plus facile à comprendre.

2, différente de la différence de qualité professionnelle résultant;

Le professionnalisme est vendeur dans le domaine de la commercialisation des vêtements de sensibilisation et sur la stratégie de gestion de marque, la soi - disant "Amateur Amateur de regarder, regarder la porte".

Le même sujet de "canaux de gestion" ou de "Construction" de marque pour s'engager dans le terminal, ou sont impliqués dans les distributeurs de canal de gestion et de marques, il peut mieux d'apprendre les compétences des formateurs de l'application, et le professeur ledit contenu fait écho à la limite maximale, de sorte que la force de la part de l'acquisition de connaissances dans la formation sera de plus en plus.

3, différentes forces d'attention par les différences régionales de la consommation;

La grande zone géographique, en raison des différences de revenus et différentes variations saisonnières de la compréhension des différentes cultures et de vêtements, mais aussi par les consommateurs dans les différentes zones de la consommation et de la demande de changement de mode de vêtements à acheter.

Groupe des distributeurs de vêtements de marque des entreprises du monde entier, pour le cours de formation de courte durée, la formation ne peut être le cas pour expliquer en détail, pour la plupart des participants de mieux orientée inévitablement dans le programme sur la stratégie et ont tendance à la théorie, et sur le contenu et l'application pratique, cela a causé les distributeurs dans le processus de formation centralisé sensation de "faux, faux, les causes profondes de l'air".

4, différentes de la mise en ?uvre de la différence de fonctionnement résultant;

Des vêtements de marque des entreprises dans les stagiaires sont disposés, pour un maximum d'économiser les co?ts et d'obtenir le meilleur effet de formation, souvent à des distributeurs de différents types de rassemblés, notamment des cours de formation à grande échelle de commandes de produits au cours de la période, les stagiaires peuvent être entreprises concessionnaires et des agents, des franchisés, gestion des magasins et à l'intérieur de personnel, et ainsi de suite.

Toutefois, les opérateurs de différents types de son sur la manière de gérer aussi il y a une grande différence, si la généraliser, alors que "exhaustif, capable de former des surfaces à la fois inversée", le contenu de la formation est également très difficile de pformation pour guider la mise en ?uvre de stagiaires, de sorte que l'entreprise a causé le gaspillage inutile.

5, le manque de travail répétitif, inefficace provoquée par le système de formation;

Si plus de quatre points est difficile en raison de la formation de stagiaires résultant de la résistance de la formation, le manque d'établir et de son système de formation qui est entièrement due à des vêtements de marque des entreprises.

La formation est un mode d'échange de connaissances et de l'expérience accumulée, la valeur de la source de son peut être incorporé à la connaissance de la croissance progressive et à la demande des cours professionnels sont disposés, et pas de répétition, l'inefficacité du personnel de collecte.

6, différents effets de formation d'enseignement de compétences résultant de différences;

Des vêtements de marque des entreprises dans le processus de recherche de la formation de l'enseignant de dealer, il semble pour la démonstration de force d'entreprise à entreprise de formation sont souvent invités à dépenser beaucoup d'argent pour le professeur ou dans le marché connus de la visibilité de l'Université de formation accordée plus parler.

Toutefois, les distributeurs de formation n'est pas un "Forum", a besoin de travail quotidien banal jusqu'à la hauteur de la théorie; également de gestion n'est pas de grandes entreprises et de la nécessité de l'essence profonde et la capacité de coordination.

Conférencier d'honneur de l'identité et de ne pas dealer professionnel et de compétences de gestion qui pratique, conférencier et ceux de l'ensemble de l'industrie de la formation orientée également incapable de comprendre les caractéristiques de fonctionnement de l'industrie de l'habillement.

En conséquence, toutes sortes de questions peut être décrit ci - dessus est marque de vêtements entreprises de facteurs à la base de la distribution de la formation de l'échec.

L'expérience de formation pour l'auteur de ces dernières années et l'expérience de la communication et de l'entreprise, l'échec de dealer de la formation est souvent provoquée par l'erreur d'une série continue, ou à la demande des entreprises concessionnaires imaginaire attitude subjective et génère une erreur de jugement.

Alors, il y a l'auteur et pour un dealer de formation également son propre ensemble de comprendre:

¨ reconna?tre formés de corps, l'acquisition de sujet d'intérêt;

Il est vrai que la formation des distributeurs dans les entreprises de vêtements devrait concerner l 'ensemble des groupes de distributeurs, mais en raison des problèmes cognitifs mentionnés ci - dessus, les conférenciers et les entreprises ont du mal à répondre aux besoins de tous les distributeurs.

En conséquence, le choix des sujets de formation peut prendre deux formes: premièrement, la fourniture d 'une formation répondant aux besoins d' un plus grand nombre de participants, en fonction des besoins de la majorité des stagiaires; et, deuxièmement, le contenu de la formation est con?u pour servir à enseigner de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences, une fois qu 'il a été informé de la qualité et de la ma?trise des connaissances des stagiaires actuels.

Dans l 'un ou l' autre cas, toutefois, les conférenciers et les entreprises devraient être informés des besoins des stagiaires avant le début de la formation, et le contenu de la formation devrait être con?u de manière à être plus pragmatique.

? enseignement pratique et expérience théorique;

Si l 'on procède à une classification simple des conférenciers dans les secteurs de la formation existants, on peut distinguer 1) Les conférenciers théoriques (principalement des enseignants et des professeurs d' écoles spécialisées ayant une longue expérience de la recherche et de l 'enseignement théoriques) et 2) Les ma?tres de conférences pratiques (ayant une expérience pratique et une longue expérience professionnelle).

La classification des professions pour lesquelles les ma?tres de conférence sont formés peut être divisée en 1 ou en 1 (c 'est - à - dire qu' un cours de formation professionnelle peut être dispensé à des praticiens de plusieurs branches, par exemple dans les domaines des ressources humaines, de l 'exploitation et de la gestion et des Incitations à l' emploi personnel); et 2) et professionnelle (c 'est - à - dire qu' il ne sert qu 'une branche d' activité et qu 'il s' efforce de mener des recherches et de dispenser des cours dans cette branche d' activité).

Alors, entra?neur de vêtements entreprises pour des groupes de sélection pour distributeur, par l'intermédiaire de l'expérience pratique et de communiquer depuis de nombreuses années que les entreprises de vêtements en raison de la nature particulière dans la gestion et le développement de la formation, et la distinction entre l'ensemble de gestion du personnel et d'autres secteurs de La qualité de canal dans le distributeur, la formation de vêtements entreprises devrait choisir un type de combat enseignement, d'une part, l'enseignement par expérience personnelle et de l'expérience de la pratique, la compréhension et l'application pratique de stagiaires; d'autre part, si le professeur peut théoriques et l'expérience sont combinés, c'est - à - dire non seulement que les stagiaires de savoir "Comment faire", afin de leur permettre de savoir "Pourquoi", alors formés le personnel de l'application et de la capacité de réaction obtenu plus longtemps.

Système de présentation de longue durée ¨, établir un système de formation;

Comme "Rome n'est pas un jour établi", connaissances, ni par la formation d'un ou deux jours peut saisir.

Certaines des entreprises de confection que l 'auteur a connues ne considèrent que la formation des distributeurs comme une mesure de ? bien - être ?, comme si la formation permettait aux distributeurs de vendre davantage de produits avec une entreprise de formation d' élever un niveau, non seulement pour les distributeurs, mais aussi pour les entreprises, S' il s' agissait simplement de montrer la force de l 'entreprise devant les distributeurs ou simplement de former.

La formation devrait être un système à long terme et systématique pour les entreprises et le développement à long terme, qui devrait non seulement être adapté aux cours de formation et à leur contenu, mais aussi répondre à des exigences et à une planification accrues de la part des distributeurs et des entreprises, par exemple en ce qui concerne les qualifications des stagiaires, les caractéristiques de l 'entreprise, les différences dans le développement régional des entreprises, la demande actuelle et les tendances du marché.

Lorsque le système de formation est simple, il est possible de combiner les différents cycles de formation chaque année de manière à ce que les différents éléments de la formation soient adaptés au même sujet ou au même phénomène, ce qui permet non seulement de résoudre les problèmes pratiques, mais aussi d 'accro?tre progressivement la sensibilisation des stagiaires.

"Suivi de la recherche et connaissance des applications.

Parfois, les écrivains insistent sur le fait que la formation n 'est pas seulement un marteau!

Il est fréquent qu 'une formation soit dispensée à un moment où la passion est vive et où l' on oublie sur place.

Il s' agit non seulement d 'un problème de conception du contenu de la formation, mais aussi d' un ? déficit d 'application ? résultant du fait que les entreprises n' ont pas réussi à assurer la continuité entre la formation et le travail effectif après la fin de la période de formation.

Le suivi de la recherche après la formation est donc également un élément de la formation, qui est un prolongement de la formation et une expression de son efficacité dans les applications commerciales.

En outre, les entreprises peuvent être informées de l 'efficacité de l' application par les stagiaires dans le cadre d 'études de suivi, afin de pouvoir l' enrichir et l 'affiner dans le cadre du prochain cours de formation.