La Gestion Interne Des Distributeurs De Paie

Pour un patron, payer ses employés, c 'est comme manger en habit.

Comment les salaires, mais aussi apprendre ce qui, ici, l'auteur fait des applicable dans les petites entreprises privées, en particulier les entreprises privées le paiement des salaires du personnel technique pour tous les concessionnaires de référence.

La première: salaires qui va envoyer

En compagnie de distributeurs légèrement de l'ampleur du personnel des finances à plein temps, les salaires sont en général des finances pour délivrer, il convient de noter que financière de traitement des employés ne sont généralement pas de paie cette chose de l'attitude, de bien, car c'est un facheux, le salaire de tellement de gens 11 de distribution, une signature à compter, il y aura des faux billets et moins de problèmes, est très problématique, donc, de financer le personnel dans les salaires, il est moins bon teint du visage, même avec une impatience, mais le visage de ce personnel financier et aura un impact direct sur l'avant le collier de L'humeur des salaires pour les employés, le salaire est une chose heureux, mais vu son visage personnel financier, l'humeur était bien mais il a été détruit.

Il est donc recommandé que ce paiement soit effectué par le patron lui - même, mais il y a deux points à examiner ici.

La première est l 'expression du patron en paypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypaypayen tout cas, c' est de l 'argent, pourquoi ne pas faire plaisir au personnel.

En outre, le patron a toujours éduqué le personnel, mais quand est - ce le meilleur moment pour l 'éducation, c' est - à - dire le moment où le salarié, en prenant l 'argent, en se souvenant du travail qu' il a fait ce mois - ci, en se souvenant de ce qu 'il a fait dans son travail, de négligence, de perte, etc.

    第二，發什么錢 

Certains patrons pensent qu 'il faut payer les salariés, il faut envoyer de nouveaux billets de 100 dollars, ils ont l' air frais et généreux.

Si les coupures de billets de banque par de vieux, modifiée pour 50 $, le même montant, de l'épaisseur peut être, de plus, je me sens psychologique neufs et anciens billets pour le personnel qui n'est pas la même chose, si de nouveaux billets de banque, les salariés ne pense que c'est l'argent de la Banque, le patron à la Banque beaucoup l'argent, l'argent est également nous aider à gagner le patron, maintenant, seulement si un point (pile mince pour nous - et ainsi de suite, la capacité d'association est très riche, de même que son sang dans des coffres de construire, patron.

Si les anciens billets, en particulier de vieux papier - monnaie avec des petites coupures, les employés de coeur est en outre un sentiment, était souvent que l'argent est patron un peu gagné, le patron de gagner tous les deux 錢也挺 dur, n'est - ce pas pour si peu d'argent, encore que les salaires à Nous, mon coeur naturellement, l'émergence de certains sentiments sur le patron de gagner de l'argent n'est pas facile de sortir, ce vieux billets neufs, sans augmentation de co?t, Penny, mais le salaire des travailleurs aux sentiments, c'est deux choses.

    第三，把工資和獎金發開發 

L'argent, c'est plus simple, mais également de moyens d'incitation, très efficace et, dans quelques jours avant et après le salaire, l'Ascension, un certain degré de l'attitude du personnel et de l'enthousiasme mais, dans la plupart des dealers, Ltd, patron souvent de l'argent une fois par mois seulement, C'est - à - dire salaires, indemnités de fusion et le bonus ensemble continuer, de manière simple et facile, mais, si le salaire, les primes, indemnités en développement, c'est - à - dire envoyer plusieurs fois par mois, de l'argent, et, naturellement, d'augmenter de plusieurs possibilités de motivation du personnel, si les conditions, peut également envisager de produit et le salaire de rifampicine séparés de délivrance.

Ce n'est plus de passer un peu de temps à envoyer plusieurs fois de l'argent, mais pour le personnel continue de maintenir une attitude de meilleurs emplois.

La gestion du personnel ", c'est de faire plus avec moins d'argent, même pas de dépenser de l'argent ou un service.

Il n 'y a pas d' argent pour améliorer l 'efficacité de la gestion du personnel, il n' y a pas de contenu technique, c 'est aussi le salaire, changer les méthodes et les formes, le même argent, mais peut apporter de meilleurs gains, pourquoi pas?