Mise En ?uvre De La Stratégie Des Talents Dans L 'Industrie Du Cuir De Wenzhou

Le printemps est le Sommet de la ville pour recruter toutes sortes de talents.

Il est indéniable que Wenzhou manque encore de personnel qualifié, en particulier aux postes de haut niveau adaptés à la modernisation de l 'industrie.

En réalité, d 'une part, l' introduction rigide de personnel de haut niveau est limitée pour répondre aux besoins de l 'industrie de Wenzhou et, d' autre part, certains talents importés peuvent facilement dispara?tre.

Il est encore plus nécessaire de retenir les talents pour créer une plate - forme de développement.

Le plus important pour une ville de conserver ses talents, c 'est de ne plus se contenter d' un traitement, mais d 'une multitude de fa?ons, et surtout de mettre les talents au service d' une plate - forme de développement.

Il y a peu, une entreprise de notre ville a introduit le projet national "863" à semi - conducteurs de pompe laser ultra - micro - green laser.

Toutefois, faute de personnel technique dans ce domaine, bien que la production, ne peut pas être un deuxième travail de développement, l 'expansion du marché est difficile.

Cela reflète le manque de ma ville, avec des droits de propriété intellectuelle de réserve du développement technologique et de la recherche de talents.

Dans le passé, rigide l'introduction de talent, n'est pas totalement afin de résoudre les problèmes rencontrés dans le développement de l'industrie de Wenzhou.

Alors, l'introduction de professeur, une grande partie de spécialistes est engagé dans l'étude théorique, des talents à Wenzhou, un "agent".

Le personnel du Bureau de la ville a révélé que, selon des statistiques incomplètes, 2001 - 2007, leurs talents, rigide l'introduction de 1650 à beaucoup de gens.

Qui, dans les universités, le talent de l'h?pital de travail et d'autres unités représentent une partie considérable, pour les entreprises, dans le niveau de base de technique de plusieurs.

Si le développement des talents de réserve difficile à soutenir l'industrie et de l'entreprise, le goulot d'étranglement de la modernisation industrielle sera difficile à résoudre; mais si l'industrie ne peut pas dès que possible afin d'améliorer, de sorte qu'il est difficile de l'agglomération de talent, il est difficile de former de l'interaction entre le développement et l'industrie des talents, ce qui entra?ne une perte de l'initiative de la concurrence.

"Poly - maison" permettrait de résoudre

Difficile de talents de logement

Où est la clé alors inverser cette situation?

De la science et de la technologie remarquable contribution de talent, le professeur Wang Liang Shen, Secrétaire du Comité du parti à l'école de médecine de Wenzhou, le premier h?pital dit: "Wenzhou des prix élevés, le talent de vivre sans, coeur Ann ne vient pas, il est difficile de rester à long terme Wenzhou.

J'espère que le Gouvernement peut renforcer la mise en ?uvre des logements du personnel de haut niveau.

Selon le Ministère de l'interdiction du personnel municipal a révélé que l'appartement de "talents Senior Wenzhou de décembre 2005 a commencé la construction de Poly - maison" est prévue en 2009, peut être mis en service, ce qui, dans une certaine mesure, de résoudre les problèmes de logement de ma ville de talents.

Yang Wei, Vice - Président de l 'Institut de recherche sur les techniques de fabrication avancées de l' université chinoise de technologie, estime que Wenzhou doit retenir davantage et plus de talents, mais aussi créer un climat favorable à l 'innovation scientifique et technologique et mettre en place une plate - forme publique d' échanges scientifiques.

L 'amélioration de l' environnement macro - humain de Wenzhou, l 'attraction de personnes d' origine étrangère chaude vers Wenzhou et l 'intensification du développement des compétences locales peuvent réduire les co?ts d' introduction.

Wang yingjun, Vice - président permanent de l 'Institut de l' industrie légère de Wenzhou (Zhejiang), estime que la mise en place de diverses plates - formes d 'information est également très importante.

Car, contrairement à Shanghai, Shenzhen et d 'autres grandes villes, Wenzhou n' a pas le plus frais et le plus rapide des avantages de flux d 'information.

C 'est pour cette raison qu' un grand nombre de talents de Wenzhou ont disparu sur le terrain.

Au cours de ces années, la ville a mis en place un certain nombre de politiques pour améliorer l 'environnement des talents.

Toutefois, il n 'y a pas beaucoup de dispositions de politique générale qui soient novatrices et attrayantes par rapport à des villes comme Shanghai et Suzhou.

Les départements concernés devraient rationaliser les politiques existantes en matière de ressources humaines et recenser les lacunes afin d 'optimiser et d' améliorer celles - ci.

Introduction rigide dans le cerveau

Faute de droits de propriété intellectuelle autonomes, les produits ont du mal à accéder aux marchés internationaux et sont vulnérables aux obstacles techniques au commerce.

Comme les chaussures en cuir, les briquets, les bracelets, etc.

Dans ce contexte, la ville a trouvé une percée ces dernières années par le biais de la recherche - la création d 'une plate - forme d' innovation scientifique et technologique pour surmonter les difficultés techniques communes à l 'industrie et promouvoir la modernisation de l' industrie.

A cause de l'innovation de la plate - forme de talents, indépendamment de l'endroit où sont capables de Wenzhou injecté la sagesse de sang.

L'étude de l'Université de cuir de Wenzhou est un exemple typique.

La technologie de production avancée réalisée par cycle d'absorption et de chrome, garnie d'utilisation de l'agent, de sorte que la teneur en chrome dans des effluents de tannerie équivalent à seulement 10% ~ 20%, la réduction des émissions de métaux lourds; en outre, dans l'industrie du cuir de technologies génériques de réduire la pollution de réaliser une percée.

Directeur de l'Institut de la recherche du cuir, professeur 蘭云軍 introduit, bien que les experts de certains aspects du cuir à Wenzhou, mais les experts est précisément par l'Institut de recherche de la plate - forme, réunis à sa sagesse, à résoudre les problèmes techniques.

L 'Institut de recherche sur les techniques de fabrication avancées de Wenzhou de l' Université des sciences et technologies de Chine compte plus de 30 experts, dont 18 résident à Wenzhou, et la plupart des 10 autres travaillent dans des laboratoires sur le terrain et se rendent à Wenzhou si nécessaire.

De 2004 à ce jour, la ville a construit la célèbre Université nationale de Wenzhou, l 'Institut de technologie de fabrication avancée de Wenzhou de l' Université des sciences et technologies de Chine, l 'Institut d' ingénierie des pompes de l 'université polytechnique de Lanzhou et l' Institut d 'ingénierie légère de Wenzhou de Zhejiang.

Selon les statistiques préliminaires, rien qu 'en 2007, plus de 120 experts et techniciens des quatre plus grandes plates - formes d' innovation scientifique et technologique ont mis en ?uvre plus de 120 projets de recherche scientifique, mis au point un ensemble de nouveaux produits scientifiques et technologiques, détruit une série de technologies essentielles et contribué activement à La promotion de l 'industrie de notre ville.

En début d'année, ma ville de talent pour l'introduction de base rigide, maintenant, mes talents de forme a, pour le développement de l'innovation de la plate - forme de construction de base.

Dans le passé, de souligner que sur le terrain "emprunter", et maintenant, c'est "cerveau", en d'autres termes, "ne demande pas où, mais pas par", peu importe où du personnel, tant que peut emprunter leur sagesse, pour servir le développement de Wenzhou.

L'introduction de talent et rapide

Yang Wei, Vice - Président de l 'Institut de recherche sur les technologies de fabrication avancées de l' université chinoise de technologie, a constaté à plusieurs reprises avec les chefs d 'entreprise que Wenzhou est pour la plupart des PME, que les entreprises sont faibles dans le domaine de la recherche et de la technologie.

En fait, les projets scientifiques à forte valeur ajoutée ont souvent des cycles de recherche - développement plus longs.

Wang yingjun, Vice - président permanent de l 'Institut d' études de l 'industrie légère de Wenzhou, Zhejiang, partage cet avis.

Il a trouvé certains propriétaires d'entreprises s'inquiète de la longue période de développement, ne prennent pas de risques d'échec de la recherche et le développement, plut?t que de dépenser de l'argent pour acheter de la technologie de production.

Cela conduit à certaines entreprises, ne peut pas être payé pour l'introduction d'un niveau élevé de personnel technique.

Actuellement, des grandes entreprises, j'ai établi des centres de recherche et de développement, et à introduire des experts nationaux et internationaux, mais la plupart des petites et moyennes entreprises ne dispose pas d'une telle force.

Mais j'ai de l'entreprise, plus de 95% sont des petites et moyennes entreprises.

La réalité de ce secteur a contraint le Gouvernement soutien politique plus forte, de guider l'entreprise principale activement à attirer des talents de haut niveau, et de conserver un personnel qualifié.

En outre, grace à l'Association de l'industrie, la Chambre de commerce pour créer des centres de recherche et de développement, et de réaliser le partage de résultats.