Circulaire Du Ministère Du Travail Et De La Sécurité Sociale Sur La Mise En Place D 'Un Système De Fixation Des Prix Sur Le Marché Du Travail (2)

Le secteur de la sécurité du travail dans l 'ensemble du pays s' emploie activement à promouvoir la mise en place d' un système de fixation des prix sur le marché du travail, conformément aux exigences de la ? triangulation ? du marché du travail et de la réforme du système de rémunération des entreprises.

Les dispositions générales ont été prises en 1999 dans 35 grandes et moyennes villes du pays (à l 'exclusion de Lhasa) et les provinces et les régions autonomes ont également la possibilité de choisir entre 1 et 2 villes centrales remplissant les conditions requises; en 2000, elles ont été étendues à 100 villes pilotes de ? triangulation ? du marché du travail, qui ont été pleinement implantées dans toutes les villes centrales du pays au - dessus de la classe géographique en 2001.

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provinces, régions autonomes et municipalités du Département de la sécurité du Ministère je selon que les niveaux des salaires du déploiement, sur le marché du travail afin d'élaborer un système de prix de cette zone de construction de système de guidage pour déterminer la région de salaire, la planification de la mise en ?uvre des mesures et des programmes de travail et de conditions de travail, de définir, de rendre le marché du travail les niveaux des salaires dans le système travaux de construction de spécification,

Le plan de travail du Ministère du travail et de la sécurité pour l'enregistrement.

sur la base des dispositions par le Ministère (II) de données

de données est la construction d'un système d'acquisition de données

Afin de garantir des normes et de l'unité des enquêtes statistiques, les localités de guidage de salaire en stricte conformité avec le prix du marché du travail et l'élaboration de méthodes d'enquête "(jointe, dénommé ci - après" procédé "prix d'enquête sur les salaires) et le Bureau national de statistique je et formuler les salaires du personnel de l'enquête de table" (Division [1999] lettre de l'Agence de travail No 178) la demande d'enquête statistique, la (les) doivent être ventilées par pays de la cérémonie de classification professionnelle et de classification professionnelle sur le marché du travail et le Code est déterminée, de sorte que la collecte des données précises, exactes et comparables.

(Direction de trois salaires unifiée) prix de l'élaboration et de la publication

Pour fixer les prix sur le marché du travail en se fondant sur une analyse scientifique des données pertinentes, les valeurs élevées, médianes et basses doivent être déterminées selon la méthode de l 'enquête sur les prix des salaires afin de garantir la comparabilité des prix d' orientation salariale entre les différentes régions.

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La publication par des documents et des informations et d'autres formes.

Les niveaux des salaires dans le travail des agences publiques de publication spéciale, la ville de conditionnelle, à l'entrée de l'ordinateur, par l'intermédiaire d'un réseau d'information sur le marché du travail publié, pour les entreprises, les travailleurs et autres besoins de l'interrogation.

La cha?ne de retour d 'informations est établie.

Après la publication des prix d 'orientation salariale \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\

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Les conditions de travail sont les suivantes: \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\

Les zones en fonction de l'évolution de la réforme du système de rémunération des entreprises, de prix et de guidage des lignes directrices de salaires, de la répartition interne des entreprises telles que la réforme étroitement, de continuer à améliorer le système de macro - commande de salaire de l'entreprise, de sorte que les niveaux des salaires vraiment au service des entreprises.

(II) pour le marché du travail, les niveaux des salaires dans le système et de travaux de construction, comme la réforme du système de rémunération du travail de l'entreprise sur le marché de la construction du site de combinaison, comme le marché du travail "trois" travaux de construction d'un contenu important, ensemble, de sorte que l'emploi des travailleurs de l'entreprise, de l'emploi et des salaires de distribution formé

(III) faire pleinement usage des médias et d'autres moyens de promotion, les niveaux des salaires, alors que les entreprises, les travailleurs, demandeurs d'emploi, l'Agence pour l'emploi et pour les travailleurs et l'efficacité de la distribution de large, à savoir un salaire de prix pour guider les entreprises de salaire de l'emploi

(IV) Chaque centre ville de publier dans les niveaux des salaires après 10 je cite 5 exemplaires seront libérés dans les niveaux des salaires, le travail

Trente - cinq villes, grandes et moyennes, publieront également les données de base de l 'enquête sur les salaires et les prix, et nous communiqueront les informations par l' intermédiaire du réseau d 'information.

annexe au marché du travail: 1 les niveaux des salaires et l'élaboration d'une méthode d'enquête ( supprimé) 2.