Circulaire Du Ministère Du Travail Et De La Sécurité Sociale Sur La Mise En Place D 'Un Système De Fixation Des Prix Sur Le Marché Du Travail (1)

　　　　【法規分類號】L35201199902　　【時效性】有效　　【頒布單位】勞動和社會保障部　　【頒布日期】1999/10/25　　【實施日期】1999/10/25　　【失效日期】　　【內容分類】干部工資　　【文號】勞社部發(1999)34號　　【題注】　　【正文】 　　各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務院有關部門勞動保障　　工作機構：　　 　　為了貫徹落實黨的十五屆四中全會精神，加快建立符合社會主義市場經濟要求的企業工資宏觀調控體系，現就建立勞動力市場工資指導價位制度通知如下： 　　一、高度重視建立勞動力市場工資指導價位制度的工作 　　根據黨的十五屆四中全會精神，要建立與現代企業制度相適應的企業工資收入分配制度，充分發揮勞動力市場對企業工資分配的基礎性調節作用，由企業根據社會平均

Le niveau des salaires et des avantages économiques de l'entreprise de décider le niveau des salaires, les salaires des entreprises de la macro - instruction et de réglage.

Un élément important du système de macro - économique est le système de rémunération des entreprises de prix de salaire sur le marché du travail.

De guidage de salaires sur le marché du travail prix du contenu principal du système est le travail de l'administration, conformément à l'état de normes uniformes et de garantir tous les types d'entreprises sur les exigences du système périodique dans différents types de travail (professionnelle) salaires de l'enquête, l'analyse, la Collecte, le traitement, la formation de divers types de salaires (professionnelle), délivré à la communauté, afin de déterminer le niveau de salaire raisonnable des travailleurs de l'entreprise et de guidage, salaire de relations de régulation

sur le marché du travail à établir de guidage de payer les salaires de prix institutionnel en faveur du Gouvernement de gestion de fonctions de pformation par administration directe, en utilisant pleinement à guider les entreprises sur le marché du travail de signaux de prix raisonnable de la répartition des salaires, le mécanisme du marché sera l'introduction de répartition interne des entreprises, et les entreprises afin de déterminer le niveau des salaires différents types de personnel, des relations salariales collectives menées la consultation fournit une base importante pour le marché du travail; facilite la formation de promotion raisonnable pour le niveau de prix, la main - d'?uvre de la négociation, de déterminer l'objectif de fournir un niveau de salaire de l'offre et de la demande sur le marché de l'offre et de la demande moins de normes de référence, de réduire les taux d'emploi des travailleurs sur le marché du travail et améliorer la réussite de la cécité, le fonctionnement de l'ensemble de l'efficacité de travail raisonnable pour diriger un flux ordonné; et l'industrie,, la zone de réglage entre la structure de l'emploi, de sorte que le mécanisme de prix de l'offre et de la demande de main - d'?uvre et de la main - d'?uvre étroitement avec le mécanisme de l'intégrité de la construction,

Département de la sécurité du travail à tous les niveaux doivent être pleinement conscients de l'importance de la création d'un système de guidage de prix du marché du travail, des salaires, de gros efforts pour faire le travail de préhension est bon.

II, objectif l'objectif général est d'établir la fonction centrale, une couverture de tous les types de la (les), national, provincial (Région autonome), le marché du travail, de publier des multiples niveaux les niveaux des salaires, le système devient scientifique de la modernisation du marché du travail, et de normalisation

Objectifs spécifiques: (1) Le système d'acquisition d'informations d'établissement de la normalisation, de garantir l'exactitude de l'actualité, des données d'enquête statistique; (2) les niveaux des salaires pour élaborer une méthode scientifique, afin de garantir que les niveaux des salaires de la main - d'?uvre reflète le prix de l'énergie, et de réaliser le Guide à l'intention des macro -; (3) des informations de création de la modernisation des moyens de libération, de sorte que les niveaux des salaires directement, rapidement et facilement au service des entreprises et des travailleurs.