労働と社會保障部労働市場の賃金指導価格制度の構築に関する通知（1）

　　　　【法規分類號】L35201199902　　【時效性】有效　　【頒布單位】勞動和社會保障部　　【頒布日期】1999/10/25　　【實施日期】1999/10/25　　【失效日期】　　【內容分類】干部工資　　【文號】勞社部發(1999)34號　　【題注】　　【正文】 　　各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務院有關部門勞動保障　　工作機構：　　 　　為了貫徹落實黨的十五屆四中全會精神，加快建立符合社會主義市場經濟要求的企業工資宏觀調控體系，現就建立勞動力市場工資指導價位制度通知如下： 　　一、高度重視建立勞動力市場工資指導價位制度的工作 　　根據黨的十五屆四中全會精神，要建立與現代企業制度相適應的企業工資收入分配制度，充分發揮勞動力市場對企業工資分配的基礎性調節作用，由企業根據社會平均

賃金水準と當企業の経済効果は自主的に賃金水準を決定し、國は企業の賃金水準に対してマクロ的な指導と調整を行う。

労働力市場の賃金指導価格制度は企業の賃金マクロコントロールシステムの重要な構成部分である。

労働保障行政部門は國家統一規範と制度要求に基づき、各種類の企業の異なる職業（職種）の賃金水準を定期的に調査し、分析し、まとめて加工し、各種職業（職種）の賃金価格ラインを形成し、社會に発表し、企業の従業員の賃金水準と賃金関係を合理的に確定するよう指導し、労働市場の価格を調整する。

労働市場の賃金指導価格制度を確立することは政府労働賃金管理部門の転換職能が直接的な行政管理から完全に労働力市場価格信號を利用して企業の合理的な賃金配分を指導し、市場メカニズムを企業內部分配に導入し、企業の合理的な賃金水準と各種人員の賃金関係を確定し、賃金集団協議を展開するために重要な根拠を提供する。労働市場の合理的な価格水準を促進し、労働力供給と需要の少ない労働力の協議のために賃金水準を確定する。労働力価格メカニズムと労働力需給メカニズムを緊密に結合させ、完全な労働市場體系を構築する。

各級の労働保障部門は労働市場の賃金指導価格制度の重要な意義を十分に認識し、この仕事をしっかりとつかむように力を入れなければならない。

全體の目標は、中心都市を頼りに、各種の職業（職種）を幅広くカバーし、國家、省（自治區）、市の多段階でまとめて発表した労働市場の賃金指導価格制度を確立し、科學化、規範化、近代化した労働市場の有機構成部分にすることである。

具體的な目標は、（1）規範化された情報収集制度を確立し、統計調査資料の適時性、正確性を保証することである。（2）科學化された給與指導価格の制定方法を確立し、賃金指導価格が労働力の価格を真実に反映し、政府のマクロガイドの意図を反映することを保証する。