労働と社會(huì)保障部労働市場(chǎng)の賃金指導(dǎo)価格制度の構(gòu)築に関する通知（2）

各地の労働保障部門(mén)は労働市場(chǎng)の「三化」建設(shè)と企業(yè)賃金制度改革の要求に基づいて、労働力市場(chǎng)の賃金指導(dǎo)価格制度の構(gòu)築を積極的に推進(jìn)する。

全體の配置は、1999年に全國(guó)35の大中都市（ラサを含まない）で行われ、省、自治區(qū)は條件付きの中心都市1～2つを選んで參加し、2000年には100の労働市場(chǎng)「三化」にパイロット都市を拡大し、2001年には全國(guó)のすべての地級(jí)以上の中心都市で全面的に建設(shè)された。

_三、仕事の規(guī)則_（一）は仕事の計(jì)畫(huà)を立てる。

省、自治區(qū)、直轄市の労働保障部門(mén)は、本地區(qū)における労働市場(chǎng)賃金指導(dǎo)価格制度の就業(yè)計(jì)畫(huà)を制定し、本地區(qū)の賃金指導(dǎo)価格制度の建設(shè)の実施手順と方案を確定し、職責(zé)と仕事要求を明確にし、労働市場(chǎng)賃金指導(dǎo)価格制度の建設(shè)作業(yè)規(guī)範(fàn)を定め、秩序よく実施する。

業(yè)務(wù)計(jì)畫(huà)は労働保障部に報(bào)告して記録に載せます。

_（二）部の規(guī)定に従って基礎(chǔ)データの統(tǒng)計(jì)調(diào)査を行う。

データの収集は制度建設(shè)の重要な基礎(chǔ)仕事である。

統(tǒng)計(jì)調(diào)査の規(guī)範(fàn)と統(tǒng)一を保証するために、各地で「労働市場(chǎng)賃金指導(dǎo)価格調(diào)査と制定方法」（付後、以下「賃金価格調(diào)査方法」という）と我が部と國(guó)家統(tǒng)計(jì)局が制定した「企業(yè)在職者給與調(diào)査表」（労働社部函［1999］178號(hào)）の要求に従って統(tǒng)計(jì)調(diào)査を行います。

賃金指導(dǎo)の価格ラインを統(tǒng)一して制定し、発表する仕事。

労働市場(chǎng)の賃金指導(dǎo)価格は関係データを科學(xué)的に整理し分析した上で制定し、高桁數(shù)、中位と低桁數(shù)は必ず「賃金価格調(diào)査方法」の規(guī)定の方法によって確定し、給與指導(dǎo)価格は地域間で比較的に有利であることを保証する。

賃金指導(dǎo)価格は毎年6月末までに発表し、毎年一回発表します。

採(cǎi)用書(shū)類(lèi)、資料などの形式を発表します。

給與指導(dǎo)価格は公共職業(yè)紹介機(jī)構(gòu)で特別発表され、條件のある都市ではコンピューターを入力し、労働市場(chǎng)情報(bào)ネットワークを通じて発表し、企業(yè)、労働者とその他需要者に照會(huì)する。

情報(bào)フィードバックチャネルを構(gòu)築する。

賃金指導(dǎo)価格が発表された後、様々なルートを利用して市場(chǎng)、企業(yè)、労働者などの方面の反映を収集し、賃金指導(dǎo)価格の役割、科學(xué)性と代表性などの方面に対して正確に評(píng)価し、賃金指導(dǎo)価格の調(diào)査と分析方法を絶えず修正し、改善していく。

労働保障部は賃金指導(dǎo)価格制度の建設(shè)を統(tǒng)一に指導(dǎo)し、省、自治區(qū)と直轄市労働（労働保障）庁（局）は本地區(qū)の制度建設(shè)を擔(dān)當(dāng)し、組織と指導(dǎo)所の屬する中心都市を組織し、業(yè)務(wù)を展開(kāi)する。中心城市は具體的な実施を擔(dān)當(dāng)する。

仕事の要求は、労働市場(chǎng)の賃金指導(dǎo)価格制度を構(gòu)築し、企業(yè)の賃金分配制度改革の重要な內(nèi)容として把握することです。

各地區(qū)は企業(yè)の賃金制度改革の進(jìn)捗狀況によって、賃金指導(dǎo)の価格ラインと賃金指導(dǎo)ライン、企業(yè)內(nèi)部分配改革などを緊密に結(jié)合し、企業(yè)の賃金マクロコントロールシステムを絶えず改善し、賃金指導(dǎo)の価格ラインを企業(yè)に真にサービスさせる。

労働市場(chǎng)の賃金指導(dǎo)価格制度の建設(shè)作業(yè)を企業(yè)の賃金制度改革と労働市場(chǎng)建設(shè)の結(jié)合點(diǎn)として、労働市場(chǎng)の「三化」建設(shè)作業(yè)の重要な內(nèi)容として、労働者の就業(yè)、企業(yè)の雇用と賃金分配を有機(jī)的な全體として形成させる。

ニュースメディアなどの手段を十分に利用し、給與指導(dǎo)価格を積極的に宣伝し、企業(yè)、従業(yè)員、求職者、職業(yè)紹介機(jī)関などを広く理解させ、賃金指導(dǎo)の価格ラインを確実に発揮させる。

各中心都市は給與指導(dǎo)価格を発表してから10日以?xún)?nèi)に、発表する給與指導(dǎo)価格価格を一式5部報(bào)告します。

35の大中都市はまた、賃金指導(dǎo)価格と賃金価格調(diào)査の基礎(chǔ)データを発表し、資料は情報(bào)ネットワークを通じて我が部に報(bào)告します。

_添付資料：1.労働市場(chǎng)の賃金指導(dǎo)価格ライン調(diào)査と制定方法（略）_2.企業(yè)在職者給與調(diào)査表（略）