労働と社會保障部労働市場の賃金指導価格制度の構築に関する通知（2）

各地の労働保障部門は労働市場の「三化」建設と企業(yè)賃金制度改革の要求に基づいて、労働力市場の賃金指導価格制度の構築を積極的に推進する。

全體の配置は、1999年に全國35の大中都市（ラサを含まない）で行われ、省、自治區(qū)は條件付きの中心都市1～2つを選んで參加し、2000年には100の労働市場「三化」にパイロット都市を拡大し、2001年には全國のすべての地級以上の中心都市で全面的に建設された。

_三、仕事の規(guī)則_（一）は仕事の計畫を立てる。

省、自治區(qū)、直轄市の労働保障部門は、本地區(qū)における労働市場賃金指導価格制度の就業(yè)計畫を制定し、本地區(qū)の賃金指導価格制度の建設の実施手順と方案を確定し、職責と仕事要求を明確にし、労働市場賃金指導価格制度の建設作業(yè)規(guī)範を定め、秩序よく実施する。

業(yè)務計畫は労働保障部に報告して記録に載せます。

_（二）部の規(guī)定に従って基礎データの統(tǒng)計調査を行う。

データの収集は制度建設の重要な基礎仕事である。

統(tǒng)計調査の規(guī)範と統(tǒng)一を保証するために、各地で「労働市場賃金指導価格調査と制定方法」（付後、以下「賃金価格調査方法」という）と我が部と國家統(tǒng)計局が制定した「企業(yè)在職者給與調査表」（労働社部函［1999］178號）の要求に従って統(tǒng)計調査を行います。

賃金指導の価格ラインを統(tǒng)一して制定し、発表する仕事。

労働市場の賃金指導価格は関係データを科學的に整理し分析した上で制定し、高桁數(shù)、中位と低桁數(shù)は必ず「賃金価格調査方法」の規(guī)定の方法によって確定し、給與指導価格は地域間で比較的に有利であることを保証する。

賃金指導価格は毎年6月末までに発表し、毎年一回発表します。

採用書類、資料などの形式を発表します。

給與指導価格は公共職業(yè)紹介機構で特別発表され、條件のある都市ではコンピューターを入力し、労働市場情報ネットワークを通じて発表し、企業(yè)、労働者とその他需要者に照會する。

情報フィードバックチャネルを構築する。

賃金指導価格が発表された後、様々なルートを利用して市場、企業(yè)、労働者などの方面の反映を収集し、賃金指導価格の役割、科學性と代表性などの方面に対して正確に評価し、賃金指導価格の調査と分析方法を絶えず修正し、改善していく。

労働保障部は賃金指導価格制度の建設を統(tǒng)一に指導し、省、自治區(qū)と直轄市労働（労働保障）庁（局）は本地區(qū)の制度建設を擔當し、組織と指導所の屬する中心都市を組織し、業(yè)務を展開する。中心城市は具體的な実施を擔當する。

仕事の要求は、労働市場の賃金指導価格制度を構築し、企業(yè)の賃金分配制度改革の重要な內容として把握することです。

各地區(qū)は企業(yè)の賃金制度改革の進捗狀況によって、賃金指導の価格ラインと賃金指導ライン、企業(yè)內部分配改革などを緊密に結合し、企業(yè)の賃金マクロコントロールシステムを絶えず改善し、賃金指導の価格ラインを企業(yè)に真にサービスさせる。

労働市場の賃金指導価格制度の建設作業(yè)を企業(yè)の賃金制度改革と労働市場建設の結合點として、労働市場の「三化」建設作業(yè)の重要な內容として、労働者の就業(yè)、企業(yè)の雇用と賃金分配を有機的な全體として形成させる。

ニュースメディアなどの手段を十分に利用し、給與指導価格を積極的に宣伝し、企業(yè)、従業(yè)員、求職者、職業(yè)紹介機関などを広く理解させ、賃金指導の価格ラインを確実に発揮させる。

各中心都市は給與指導価格を発表してから10日以內に、発表する給與指導価格価格を一式5部報告します。

35の大中都市はまた、賃金指導価格と賃金価格調査の基礎データを発表し、資料は情報ネットワークを通じて我が部に報告します。

_添付資料：1.労働市場の賃金指導価格ライン調査と制定方法（略）_2.企業(yè)在職者給與調査表（略）