外國人の中國での就業管理規定（1）

第一章総則_第一條は外國人の中國での就業管理を強化するため、関連法律、法規の規定に基づき、本規定を制定する。

第二條本規定による外國人とは、「中華人民共和國國籍法」の規定により中國國籍を持たない者をいう。

本規定による外國人の中國での就業とは、定住権を取得していない外國人が中國國內で法により社會労働に従事し、労働報酬を得る行為をいう。

_第三條本規定は中國國內で就業する外國人及び外國人を採用する雇用単位に適用する。

本規定は外國の駐中國大使館、領事館及び國連駐中國代表機関、その他の國際組織において外交特権と免除を享受する者に適用されない。

_第四條各省、自治區、直轄市人民政府労働行政部門及びその授権した地市級労働行政部門は外國人の中國での就業の管理を擔當している。

第二章就業許可証（以下、許可書）を取得してから、外國人を雇用する。

外國人を雇用する雇用単位は特別な必要があり、國內では適當な候補者がまだ不足しており、かつ國家の関連規定に違反しない職場であること。

外國人を営業的文蕓公演に従事させてはならないが、本規定の第九條第三項に該當する人員は除外する。

第七條外國人の中國での就業には以下の條件が必要である：（一）年満18歳で、健康である；（二）その仕事に従事するために必要な専門技能と相応の職務経歴を有する；_（犯罪）の記録がない。10)（五）有効なパスポートを持っているか、あるいはパスポートの代わりにできるその他の國際旅行証明書（以下、パスポートの代わりというもの）。

第八條中國で就業する外國人は、職業ビザを持って入國しなければなりません。入國後は「外國人就業証」（以下、就業証といいます。）と外國人居留証を取得し、中國國內で就業することができます。

_在留証明書を取得していない外國人（すなわちF、L、C、G字ビザを持っている人）、中國で留學、実習している外國人及び職業ビザを持っている外國人の隨行家族は中國で就業してはいけません。

特殊な狀況においては、雇用単位が本規定の審査手続きに従って許可書を申請し、雇用された外國人は許可証を持って公安機関に身分を変更し、就業証、居留証を申請してから就業できる。

_外國駐在大使、領事館と國連システム、その他の國際組織中國駐在機構員の配偶者が中國で就業している場合は、「中華人民共和國外交部外國駐在中國大使館と國連システム組織駐中國代表機構員の配偶者が中國で勤務する規定」に従い、本條第二項の規定による審査手続きを行う。