Fais Attention à Toi.

On pense que le travail de chaque employé dans le champ de vision sur l'évaluation de patron, patronne a le voir.

Malheureusement, trop d'illusions à cette idée.

A moins que tu ne veuilles rester assis sur un banc froid et te regarder dans le coin, chaque fois que tu fais ton travail, dis - le à ton patron et à tes collègues pour qu 'ils voient ta lumière.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\\\\\\

Cependant, elle est troublée par le fait qu 'elle travaille très dur, mais qu' elle n 'a pas toujours la chance d' être promue, ni la faveur de son patron.

Elle est particulièrement triste que le patron ait compté à plusieurs reprises sur les autres le mérite qui lui appartenait, et encore plus triste qu 'une fois Wu n' ait pas pu l 'appeler!

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Pour un honnête homme, tant que j 'y travaille, je mérite la récompense qu' il mérite.

Pour être honnête, tout le travail de chaque employé est dans la vue de son patron, celui - ci se rend compte de son évaluation du personnel.

Malheureusement, cette idée est trop volontée.

En fait, pas l'intention de t'arroser de l'eau froide, le patron plus susceptibles de souffrir de la myopie, bien que vous battre à mort, il a fermé les yeux.

Techniquement, ce n'est pas entièrement la faute du patron.

Généralement, le patron tend à se concentrer sur les plus de problèmes, conformiste, mise à la terre, les gens qui font des choses mais souvent négligé.

L'autre homme honnête de l'impact sur le développement ne fait pas "méconnus" un piège est cognitive, de peur de mes collègues critique

Au plus profond de l'idée de l'inertie, nous avons été à "humilité" pour la vertu, d'habitude, pas directement de "promouvoir" lui - même, mais aussi pour les autres "agressif" coeur des critiques.

en fait, la vie est un processus de développement qui contient deux, qui sont en contact de pénétration mutuelle, une est de construire leur propre qui se réfère à la personne, de la conception, de la mise en forme et leur culture; l'autre est de leur performance est également auto - valeur de révéler, à obtenir la société de réaliser et de

auto - performance absolument pas

Ce monde s'il n'y a pas de "l'expression", distinction que il n'y a pas de génie et de génie.

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Toutefois, cette capacité n 'est pas une ? connaissance réelle ? au sens ordinaire, mais une capacité d' expression.

La vie est comme un spectacle, la hauteur de la capacité de faire des spectacles détermine la force de son appel sur la scène de la vie.

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dans quelqu'un de cartes de visite officielle, a imprimé un "Vice - directeur",

La mauvaise est dans sa mauvaise "Directeur adjoint", a ajouté une parenthèse, dit "le Secrétariat n'est pas directeur".

Son intention est de valeur importante qu'il le "Journal", le résultat a été l'effet contraire: tout le monde pense que c'est trop "官迷心竅".

si l'autre partie voir ton désir de performances trop fort, vu tout ce que tu fais est pour montrer, ils vont croire que vous n'avez rien à faire, mais léger

Les gens n 'aiment pas les gens qui ne sont pas honnêtes et qui ne croient pas en ces gens.

En conséquence, chaque fois qu 'il en a l' occasion, chacun doit reconna?tre son mérite d 'une manière indirecte et naturelle.

Si l 'on n' a pas l 'habitude de se vendre soi - même, on peut demander à d' autres de l 'aider d' un point de vue objectif.

Vous verrez que votre talent et vos réalisations sont meilleurs que l 'autosatisfaction.

un peu de possibilités à d'autres triomphalement jolie.

Toutefois surpris que dans l'unité de sa popularité n'est pas très bon, elle était "trop aimer toi - même".

Quand le patron pour comprendre la situation, elle a pris la parole, et encore un dialogue séparé d'elle et le patron, privés de la possibilité de communiquer d'autres collègues.

Tout le monde en discuter ensemble, ne peuvent écouter quelqu'un, dit - elle, ou seulement parler de sujet elle intéresse, sinon elle n'est pas intéressée, l'impatience ou simplement partir.

Quand le patron est présent ou qu 'il a une mission à accomplir, elle s' exprime très ouvertement, et quand il n' est pas là ou qu 'il y a quelque chose d' insignifiant, elle fait tout pour se cacher.

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D 'autres ont le sentiment qu' elle se contente de se manifester et qu 'elle prive les autres de la possibilité de faire preuve d' un excès d 'égo?sme.

La logique de la réalité, c 'est que si vous continuez à vous considérer comme un "héros" et à considérer les autres comme un "spectateur", la pièce sera bient?t chantée.

Quelqu'un va vous retirer votre champ de table, froid, vous laisser seul à chanter "monologue".

Imagine, tu as même un public n'a pas encore fait pour voir qui?

manque de vanter la confiance et le cran de formation est également la confiance et le cran, pas beaucoup de gens auto - expression

oser me vanter, quelqu'un au moins deux avantages: premièrement, ils sont plus de confiance, au moins sur son avenir avec beaucoup de confiance; deuxièmement, ils n'ont pas peur de l'échec, de supporter la contrainte forte, je n'ai pas peur de l'échec après avoir été

Qui ose me vanter de qualité sentir et psychologique sont bonnes, et a peu d'estime de soi et de pauvre qualité mentale de peur de se vanter.

psychologique qui régulent l'indiquent que modérément fanfaronner équilibre psychologique, renforcer la confiance en soi,

La raison est simple: l 'homme est un animal de désir et de quête, dans une société où la concurrence est intense, il est souvent frappé par l' esprit d 'échec, de frustration, de négation, de sorte que les besoins de respect, de certitude et d' épanouissement ne sont pas toujours satisfaits, cumulativement, l 'infériorité, la frustration, l' anxiété, voire l 'effondrement mental.

à ce moment - là, en tant que processus d 'autoassistance psychologique et d' auto - stimulation, le bluff peut être lancé.

Que ton coeur qui est souvent déprimé et négligé profite de l 'occasion pour s' exprimer.